求助 那种0-20人的公司到底要不要去？

这个是什么成分？靠谱吗？

期末周找实习是什么人间酷刑

boss沟通一天100+，实习僧投简历一天200+；好不容易有个说最近2天面我的结果给我鸽了我去问还已读不回；然后boss有个回我消息的一看是说我不合适，我想问下原因还是已读不回；然后又因为之前竞赛拿了奖挂了个不知道哪个老师的名被他抓去搞大创了，ppt和计划书都要从零搞的那种；现在我挂名的那个大创又叫所有人检查材料；然后我还要考试在通宵；然后明天还要搬去至少有5个原住民的宿舍，都不知道要怎么跟那些人说这事（纯社恐），两个行李箱一个大收纳箱几个小收纳箱我都不知道那些人愿不愿意给我留空（要是赶我走我就地方住了啊喂）；然后就很焦虑，然后就又开始投简历，然后发现那实习僧投的简历居然好像是投给官网的，然后我就因为投递次数问题投不了简历，然后我就去看之前投过官网的简历情况，发现有一个居然被泡了一年池子还没出结果，投官网这条路直接被堵死，还有一个泡了一个月，应该也是同样情况；然后就又去boss沟通，然后还是已读不回不读不回，然后又开始焦虑，然后又复习不进去；完了，死循环了。。。

最近发现很多同学对于找实习的理解很单纯的停留在“实习”两个字上面，就是只要有实习就行了，实则不是，大家在找实习的时候还是要重点考虑实习的业务内容对于你后续秋招找工作到底有没有帮助。因为我们找实习的目的不是去当几个月牛马，而是为了通过这个实习去提升一下自己的背景和实操能力，秋招能够拿下更好的offer。那么什么样的实习是比较坑的呢？一般来讲做to b业务内容的实习作用会比做to c业务的低很多，因为to b意味着两个问题，一个是个性化程度高，to b 的业务场景定制化程度高，业务逻辑梳理比较困难，即使你自己亲手做的东西，你都很难整理要点，在面试过程中面试官也很难看懂理解你的实习内容。第二是to ...