不要被营销号洗脑，外包真的会脏简历
打开某红色APP，不止一次刷到“985能去外包吗”“清华硕入职华为OD”之类的，然后更焦虑了；
过年回家，发现谁家那小谁和公务员们坐一桌，说自己在华为上班，结果一了解原来是OD；
看着自己投了一两百份简历都石沉大海，寻思：要不我也将就将就去外包吧？
达咩！很多应届生初入职场，能有这种想法的话，只能说对外包的概念并不了解，也不清楚外包为什么会毁简历。
一，什么是外包？
外包是指与第三方公司签订劳动合同，以劳务派遣的方式到甲方公司工作。外包也分等级，比如在华为的外包体系中：
- 高级外包：如华为OD（Outsourcing Development）
- 低级外包：如中软、软通等
外包员工虽然在甲方公司工作，但劳动关系属于外包公司，因此待遇、福利和发展机会与正式员工有很大差距。
二，外包的体验性
在外包工作，你需要面对许多问题：
- 待遇差异：权限申请、节日福利、工资、奖金等方面，外包员工和正编员工的差距明显。
- 发展受限：几乎没有晋升空间，工作内容以执行为主，接触不到核心业务。
- 稳定性差：项目结束后可能被直接辞退，且通常没有赔偿，公司有很多方法让你主动离职。
- 工作强度大：加班是常态，晚上和周末加班的情况较多。
- 转正难：外包转正编的概率极低，虽然有时候领导会以“有机会转正”来诱惑你，但概率真的基本可以忽略不计。
三，外包为什么毁简历？
- 简历初筛不过：很多大厂在筛选简历时，会直接过滤掉有外包经历的候选人，甚至比Gap减分还多，导致连面试机会都没有。
- 背调不通过：印象里好像刷到过一个帖子，博主说自己拿到了某互联网大厂的offer，但在背调时被发现有一段外包经历，最终offer被撤回。
外包经历可能会让HR质疑你的职业选择、能力水平以及稳定性，从而影响未来的求职机会。
四，哪些人适合去外包？
虽然外包有很多弊端，但对某些人来说可能是无奈之选：
- 能力不足：暂时找不到更好的工作机会。
- 非科班转IT：缺乏相关背景，需要通过外包积累经验。
- 不考虑职业发展：只关注短期收入，不介意长期发展受限。
- 能忍受待遇差距：接受与正编员工的福利、薪资甚至职场歧视。
- 年龄较大：在就业市场竞争力较弱，选择有限。
- 不追求稳定性：接受随时可能失业的风险。
外包可以作为过渡，但长期来看，对职业发展不利，需谨慎选择！
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作为牛马，为了那点“窝囊费”，难免有些抱怨和感悟，汇总一下叭~
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