硕在职一年，考公新起点

大家好，今天给大家分享一下为什么现在啥工作都要求硕士。下面分享几点原因，你们也可以在评论区分享你们的观点：1、这些年硕士扩招了很多，水涨船高，学历贬值了，很多硕士竞聘同一岗位，可能以前只需要一个本科就够了。2、企业想招稳定、听话的员工。教育体制筛选到最后，智商是不是最高的，能力是不是最强的不是很确定，但是一定是最听话的。读研是基本都是晚上十点半甚至更晚离开实验室。对于本科生可能工作不舒服了，就会想着考研试试，而对于研究生就很少会想着读博，因为经过读研的经历发现自己并不适合科研。3、硕士生毕业还是非常严格的，越严格越代表能力强。4、很多大企业都希望招名校的硕士、博士，因为他们在对外宣传的时候比较...

难道就没有大学没谈过恋爱的吗？

如果绝大多数的人都会用这个项目去投简历，面试官看多了后，说不定会心烦，面试越晚的人越没优势。感觉必须要包装下！顺便问下，现在还有哪些项目不是烂大街的啊？

极力劝退985/211的硕士还拿低级（≤14级）进华为，特别是理工科类，特别是上深地区。有的人可能想能进华为就行，后面慢慢升级。有这想法的极力劝退。公司一定会有13/14级，但985/211的硕士拿这级别就是自取其辱，浪费高等教育资源。辛苦培养的硕士博士高学历人才，是为带领中华民族迈向伟大复兴的道路，是中华崛起之未来领袖人物。名校硕博，自贱身份来华为，犹如大夫挑粪，大材小用。从13/14级，即便再加班加点，年年拿a，也得n年才能达到18级成为领袖人物，并且起点决定上限，设想起点16/17级，努力奋斗，正是壮年时（35）便可成长为20-22级，甚至更高，并带领部门持续盈利，造福部门与社会。13/14级喽啰就是打工仔，按时间精力算永远成不了领袖，内部统称为人力而非人，多人就是人力矩阵，多项目搞就是项目并行，并时刻要求高效准确按时完成任务，极力压榨员工时间（包括午休，晚上下班之后时间），低级别员工想升级只能互卷工作时长和工作任务，某些部门也极其不尊重劳动法，想方设法压榨劳动剩余价值，剥夺下班自我学习提升的时间，无法提升个人其他能力，就会被锁定在当前岗位和职级。甚至要求周末加班完成工作任务，因为低级别员工即便是周末双倍工资公司也承担的起。换来的是员工时间投入，项目提前完成。另一个套路是股权，拿捏人心的利器，一来让领导极力想方设法压榨底层员工让公司更好发展，二来让底层员工有期待更加油干，三来是解决公司资金周转问题。拿今天的钱作为明年分红资金，一年卷一年，卷多了就称股权被稀释，减少分红。下个项目进一步压缩人力和研发时间。直到形成项目xx工厂，拿来即用，裁减人力，缩减成本。也就是裁员进行时。（其他带科技属性公司同理）。菊厂喜欢部队的那一套，领导犹如排连团师长，人力矩阵当排兵布阵，想打胜仗敢打敢拼是好事。但当兵是为国家，国家给予军人崇高荣誉，并附带医疗和退伍岗位安置保障。来菊厂讲部队那套，但又没部队那套福利待遇和荣誉，更多的是自私自利自我赋予荣誉。其他工作可能是工作，菊厂工作绝不是工作，是劳作，最终劳命伤财。劝勉，能跑就跑。