代码敲不完

2025-06-18 19:00 成都理工大学 C++

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C++已死，java当立！

C++从4月开始找实习到现在依旧是0offer，写了个muduo和rpc，自己又加了很多东西进去，然而连几十人的小公司都不要我，不明白了，到底要求有多高啊我只想找个实习啊

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在思考的悲伤蛙很想去上海

南京理工大学算法工程师

当时开始自学的时候就是从c++和java中选的c++，现在越学发现越多人觉得java更好，真的不知道该怎么办，

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发布于 2025-06-20 23:27 江苏

上海应用技术大学 C++

同找不到c++实习😭

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发布于 2025-06-18 23:55 上海

学习沉淀中

门头沟学院 C++

校友啊

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发布于 2025-06-18 19:31 四川

只求Cpp实习的菜狗

广东工业大学 C++

rpc项目看的是谁的哇?

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发布于 2025-10-03 09:45 广东

北京邮电大学 C++

施磊的rpc被问得难么

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发布于 2025-07-04 22:22 广西

北华大学研发工程师

mark收藏

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发布于 2025-06-21 11:31 吉林

伟大的伊登all-in校招

华中科技大学机械设计/制造

一样，已经放弃CPP转行制造业了

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发布于 2025-06-19 20:40 湖北

门头沟学院 C++

紧急转PythonJava行不行，感觉c++是彻底凉了

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发布于 2025-06-19 15:21 黑龙江

蚌埠坦克学院 C++

cpp这辈子都有了

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发布于 2025-06-18 19:16 湖南

01-19 10:27

老板电器_软件开发(准入职员工)

柠檬微趣内推，柠檬微趣内推码

柠檬微趣一面1.自我介绍2.hashmap底层原理，是否是线程安全的3.不安全应该使用什么4.currenthashmap原理，线程不安全的情况 这块一致追问 答的不太好5.多个线程写一个日志文件，怎么保证并发安全（不太会）6.jvm内存结构7.垃圾回收 怎么确定回收哪些垃圾8.多线程使用场景9.常见的gcroots10.网络分层结构11.tcp和udp区别12.tcp概念问了一大堆13.https了解吗 具体说一下 也是说了一大堆14.mysql索引15.b+树 为什么不用红黑树 b+树的查询效率 推导一下总结：一直问，不会就想，偶尔会给一个反馈，没问实习，没问项目，纯纯八股🍋【柠檬微趣2...

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01-19 11:44

万得信息_数据算法工程师(准入职员工)

图拉斯内推，图拉斯内推码

ai面总结：AI调教的很好，问的问题很有意思，整场面试不会有很大的压迫感，追问大多是根据你的回答提问。总时长：35分钟Q1:自我介绍，重点介绍一下个人背景和大学期间的主要经历。Q2：你对于在一家公司长期发展有什么看法？你认为哪几点因素会让你在一家公司长期工作？（有追问）Q3：你取得过的最大成就是什么？过程中最大的难点是什么？你是如何突破的？最终的结果怎么样？（有追问2个）Q4：请描述一个过往遇到的最有压力困难或最具挑战的一个场景，你是如何解决的？对你有什么影响？（有追问）Q5：依你的看法，请描述一个你近期完成的项目任务，如果重来一次，你会做哪些不同的事情来提升结果？（有追问2个）Q6：电商运营...

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01-09 13:28

已编辑

深圳大学产品经理

昨天在实习公司面试其他公司被同事发现，然后被反馈给主管。要下班的时候谈话直接被开除 哈哈哈哈哈实习实习 深圳！！ 有没有推荐或者继任的产品 运营 供应链都可以！

牛客60887332...：你这考研不是成了反向考了吗

你开始找寒假实习了吗？

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2025-12-09 10:46

用友网络_Java开发

第一次面试某大厂，HR问我："有分布式经验吗？" 我tm连Redis都没摸过，但想起学长教的"面试三板斧"，张口就来："虽然没实战过，但我研究过CAP理论，还自己搭过三台虚拟机模拟集群！" ——其实就是在宿舍用VirtualBox开了三个Ubuntu，ping通就截图发朋友圈装逼。

FSpace：遇事不决就消息队列，多级缓存😅

找工作能把i人逼成什么样

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01-20 12:26

Blessed John XXIII National Seminary (Weston) Java

2025 年的寒冬，我这个大龄程序员失业了

2025 年的年底，对我来说，并不体面。裁员的通知来得并不突然。大环境不好，这句话我们已经听了三四年。从 2022 到 2025，互联网不再增长，故事不再性感，资本不再慷慨。只是当那封邮件真正落在自己头上时，才发现，所有“早有预期”的心理建设，几乎没有任何用处。我今年三十多岁，程序员。为几个公司干了快十年，最好的青春几乎都交代在工位上。大环境真的不好，不是不努力这几年，明显能感觉到风向变了。需求越来越少，指标却越来越多；项目周期越来越短，加班却越来越理所当然；人员一轮一轮地“优化”，活却一点没少。以前我们总说：“只要努力，就不会被淘汰。”现在才发现，很多时候不是能力问题，而是位置问题、年龄问题...

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