面试官:怎么禁止用户复制?

前言

今天在刷知乎,看到一篇非常棒的文章,想复制其中一段给妹子,结果提示“禁止转载内容不支持复制”,开玩笑,这点小伎俩能拦得住我?于是起身打开笔记本电脑尝试起来,不看不知道,一看有门道。顺手写篇文章记录下。

面试官:怎么禁止用户复制我们网页中的内容

青铜段位:阻止默认事件法

包括但不限于阻止copy事件,mouse事件(阻止选区产生),阻止key事件(阻止键盘操作)等等。

document.addEventListener('copy', e => {
    e.preventDefault()
})

例子:blog.csdn.net/secketl/art… 未登录的csdn

面试官挑眉:"用户按F12禁用JavaScript,阁下又当如何应对?"

黄金段位:CSS 幻术

本质上就是用css让用户无法区选到对应的内容,从而不能产生复制。

.anti-copy {
    user-select: none;
    -webkit-user-select: none; 
    position: relative;
}
.anti-copy::after {
    content: "已启动防复制结界";
    position: absolute;
    right: -120px;
}

面试官微笑:"我在控制台删掉::after伪元素,阁下幻术不攻自破,并且无法区选用内容的户体验实在太差了"

钻石段位:字符映射

这就是我今天遇到的知乎的方案。通过字体文件对字体做映射,实现展示出来的内容和实际dom的内容不一致。

真实的DOM内容就是一串乱序的中文,所以即便你通过了复制的方式拿到的内容也是无意义的内容。

似乎知乎会对特定文章生成一个字体映射的包,通过这种方式可以有效的阻止用户复制粘贴该内容。

例子:知乎禁止转载文章。

面试官思索许久:"我只要拿到映射的字体包,把乱序的内容复制出来,再进行映射处理,阁下如何应对"

王者段位:自定义渲染

内容选区等都进行自定义渲染,接管所有操作。

该例子通过svg绘制内容,区选的实际上是svg绘制出来的,并且接管了选区等绘制。

例子:WPS 在线文档

面试官面露难色:"那我只能截图AI识图了"

:我***的,这工作我不要了。

[顺便吆喝一句,技术大厂,前后端测试空位,待遇啥的还可以。]

后续

HR:恭喜你通过了我们的面试,你期望薪资多少?

:招聘上写15-20k,我要个18k不过分吧?

HR:这样吧,公司这边只能给到15k,我希望你能和公司一起成长,并不是看重眼前的工资。

:我先考虑考虑。(要不是行情不好,这饼我是一点都不想吃)

——转载自:土豪码农

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发布于 06-19 20:50 山东

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bg:双非本,一段中小厂6个月测开实习今天发这个帖子主要是想聊一聊我秋招以来的一个发展我是在8月底辞职,打算秋招,可是看网上都说金九银十就想着自己就是一个普通本科生,现在九月份都是一些大神在争抢,所以9月份基本上没投,等到了10月份才开始秋招,可是这个时间好像已经有些晚了,今年秋招开启的格外早,提前到了7,8月份,我十月才开始,官网投了很多公司,没有任何一个面试机会,这个情况一直到了十月底才有了第一个面试,当时没有面试经验,所以不出意外的挂了后续就是漫长的投递,但是毫无例外没有面试,没有办法我只能另辟蹊径开始在BOSS上边投递,然后顺便也根据BOSS上边这个公司名称去浏览器搜索看看有没有官网投递渠道,毕竟官网上投递后还是可以第一时间被HR看到的,然后一直不停投递,一开始第一个星期基本上都是投的正式秋招岗位到了第二个星期才开始实习和正式一起投,到十一月底的时候已经沟通了700➕才有一共1个正式的,5个要提前实习的,3个实习的面试,最后结果是过了1个要提前实习的和2个实习的每次面试我都会复盘,发现这些小公司面试官问的五花八门,有的专问基础,有的专问项目,有的啥都问,不过自己也是看出来了一下门道,就是小公司不像大公司面试官那样能力比较强基本上你简历上边的他都会,然后会根据简历来问,小公司面试官他们更多的是看自己会什么,然后看看你简历上边哪些他也是会的然后来问,经过不断的复盘加上背各种各样面试题,到了11月底12月初才有了1个要提前实习的offer还有2个实习的offer,而且薪资待遇对我来说已经很可观了可是啊,人总是这样得了千钱想万钱,我又开始不满现状,但是此时的我面试能力经过这么多面试和复盘已经很强了,然后在十二月份运气爆棚,被极兔和小鹏补录捞起来面试,还有个百度测开的实习面试,这个时候因为有了offer所以感觉有了底气,面试也很自信,最后结果是全部都过了那个时候我感觉自己真的很厉害,我问了极兔那边的HR像我这样的双非本收到offer的在极兔有多少?他告诉我产研岗90%都是硕士,10%里边基本上都是211,985,想我这样的很少很少,那一刻感觉自己超级牛逼,小鹏就更不用说了,最后也是不出意外选择了小鹏所以我就我个人经历想对和我学历履历差不多的牛友一些建议第一:秋招一定要趁早,真到了9,10月,那个时候可能你投的结果可能还不如7,8,11月,第二:最好先拿小公司实习或者正式练练手,提升一下面试能力,我个人觉得因为小公司问的五花八门所以你会更加横向去提升自己能力,而且大公司其实面试没有那么难,除了一些非常卷的岗位,公司大神比较多会问的很难,一般好点的公司都不会问的那么难,他们也知道都是应届生不会要求那么高第三:当有一定能力后,就是坚持了,对于我们这样的学历,没有特别强的履历情况下,就是要抓住提前批和补录的机会,这个时候各方面不会卡的很严,是我们很好很好的一个机会第四:就是运气也是很重要的一部分,不过这个很难去说什么最后祝各位牛友都能收获自己满意的offer😁😁😁
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