部门实习生提前跑路啦，招人接班！！！

太过思考这个话题其实没有实际意义。我相信在做出考研这个选择的时候，一定是综合当下的情况做出了自己想做出的选择。如果后悔了，难道重来一遍再选就会比现在更好吗？或者极端一点，你是被爸妈逼迫的，又或者是自己不想面对就业环境想再苟一下的，这种就算你后悔了，但事已至此了。所以陷入后悔的情绪是没有实际意义的，我们能把握的永远只有当下。不管过去如何，现在好好思考接下来的路怎么走比后悔有用得多。

一面1、自我介绍2、如何评估 AI聊天产品的好坏?3、你会用哪些指标去衡量AI对话体验?4、目前市面上的AI聊天产品，你觉得谁做得最好?5、为何现在的大模型大部分是Decoder only结构？6、介绍一下如何做竞品调研的，有哪些竞品？7、介绍一下你做过的这两个AI项目在时间规划上分别是怎样的？8、如何搭建AI 评测体系?9、离职原因二面1、自我介绍2、评测集的选择和构造，评测指标的计算评测数据如果和预期不符，你会怎么优化?3、涌现能力是啥原因？4、如何让大模型处理更长的文本？5、llama 输入句子长度理论上可以无限长吗？6、怎么确定选用什么模型以及为什么选择这个模型？7、针对智能客服项目，...

他们要的是能立刻拿来做事的2d员工和我技术栈方向完全不匹配，其实早就面了，但是感觉没什么价值这个面经，想想都放着了就发了算了，贡献给社区0.经典开头：自我介绍+项目介绍1.Unity 2d 组件你知道什么2.Unity 动画讲一讲3.给一个需求你怎么用动画实现4.Timeline了解吗5.你学校GPA多少面试10分钟吧，也不关心我简历写的东西总结：技术栈完全不匹配，我会用但是这些不是我的方向，这些方向的八股我也没去看，动画我都是用插件通过代码调用避开连连看的，因为我觉得Unity的动画确实不如ue，不想捆死在Unity上，更加偏向代码作为逻辑写GamePlay控制这些外在的工具，而且我真讨厌手调一些东西（拼ui后遗症），代码也更能给我安全感

鼠鼠是一名26届双非的大三生，今天下午在看文档是被人事叫到办公室谈离职。原因是带鼠鼠的那位（专业称呼应该是叫mentor吧）觉得我主动性和积极性不足，以及加班时间不够。 先说一下公司和mentor的情况，公司是一家软件和硬件都做的小公司，10年了人数稳定在50~60人。其他年份不清楚招收情况，反正今年光我之后来的就有五六个，公司是大小周，上班时间是上午9：00到下午6点，但是，要加班。硬件部门要加到8点，软件部门要加到9点，面试的时候只是说可能加班有点多，到我入职就成了硬性加班了，加班费从6点加到9点有20块。我的mentor是个大忙人，看样子应该身兼好几个项目，所以经常见不到他，早上到公司一...