面试时反问这些显得很有"水平"

面试应该反问什么,想必你一定搜过相关经验教程!给大家说说不同的面试场景应该如何反问

一、业务面

什么叫做业务面?就是问你八股、问你项目、问你实现等等关于业务相关的问题面试,这就是业务面,因此在业务面反问时千万不要问❌:“工资多少钱?”“上下班时间”等等问题,这些还是留着和HR进行沟通,业务面最好问业务相关问题,显得你对业务很感兴趣,提升面试通过率✔

  • 我加入团队之后,主要会做哪些事情?业务目标是什么?
  • 我想了解一下团队核心的业务目标是什么?你认为这个目标今年在完成情况上会存在哪些挑战?
  • 想了解一下你对于这个岗位的产出预期是怎样的?
  • 希望这个岗位的能力模型是怎样的?在刚才 面试过程中,你觉得我匹配度是怎样的?
  • 试探性问职场发展问题:想了解一下这个岗位的发展上升路径是怎样的?一般工作几年会像您一样?
  • 你认为团队对整个公司的价值是什么?--了解这个团队在公司的地位

以上很多是通用性问题,大家还可以根据应聘的岗位问一些岗位/行业相关的问题,例如AI相关的岗位,还可以问问业务的变现方向、技术发展等等

面试前多多了解行业、市场、公司的发展情况,反问时可以和面试官聊聊业务的前程发展

二、HR面

HR主要是公司招聘人才、组织设计培养人才的岗位,在这个面试可以多问问关于福利、公司发展相关的问题

  • 你认为这个团队在公司处于什么样的地位?
  • 方便透露一下这个团队的平均在职时长吗?
  • 想了解一下从你的视角来看这个团队,你认为这个团队氛围是怎样的?
  • 公司内部的培养、晋升机制是怎样的?
  • 请问面试后大概多久会给到后续反馈?
  • 如果是销售岗位,可以问问基础工资是有责还是无责(有责是必须要达到一些条件才能拿满、无责底薪是一定能拿到的钱)、薪资构成占比、基础薪资和提成的分配比

祝看完这篇内容的友友,面试都可以顺顺利利!

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全部评论
oi老登,吾与牛马孰卷
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发布于 05-13 19:21 北京
真的假的,感觉问团队内平均在职时长会被hr拉黑
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发布于 05-15 11:47 北京
我直接反问,你们这在研项目不会干俩月黄了吧,要是项目没了能给校招生活水吗
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发布于 05-14 01:32 广东
我们都是聊业务聊的多,亲测如果面试官反问时很热情的介绍业务,估计就是对你很满意!
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发布于 05-13 19:54 黑龙江
mark
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发布于 05-16 12:23 湖北
接好运
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发布于 05-15 15:39 湖北
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发布于 05-15 12:03 江苏
别瞎教了 我就是问面试官组里情况被面试官反问 你都还没进来了解这些干什么的 还是老老实实问怎么学技术吧
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发布于 05-15 10:17 浙江
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发布于 05-14 22:24 浙江
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发布于 05-14 17:58 江苏
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发布于 05-13 19:52 陕西
面试时没给反问是不是就代表寄了.....
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发布于 05-13 19:48 山东
想起第一次面试,反问时问了薪资,对方说可以和hr谈,原来是业务面不聊这些😥
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发布于 05-13 19:42 河南
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发布于 05-13 19:17 广东
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发布于 05-13 19:12 天津
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发布于 05-13 17:42 浙江

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