联想内推-联想内推码

5月16日网申通道就结束了！抓紧末班车！！！！HC很多

🔻首先是一点都不卷弹性工作制度，基本下午六点半公司没有什么人，这是让我最喜欢也是同龄人最羡慕的地方；双休＋早10上班/晚6下班＋节假日可提前半天下班没有办公室政治，不存在明争暗斗 🔻联想的福利五险一金、企业年金、员工内购股票节假日的各种礼盒旅游补贴：工作满五年，1.5w/年的旅游补贴带薪年假：15天带薪年假，随着工龄的增加带薪病假和生育假：很体贴员工，尊重女性！ 🔻团队氛围超级nice 部门的同事都超级好，定期团建聚餐以及旅游联想就是家文化，和其他部门还有跟全国其他区域的伙伴关系都特别好，大家都很友好亲切，这个也是我很喜欢的一点 🔻新人成长机会因为部门都是偏长辈，他们会给与新人很多机会，也很愿意帮助新人快速成长，都是大哥哥大姐姐般存在！以及有容错空间，会放手让年轻人勇敢尝试！有主持、直播以及培训等机会，快速让新人成长 🔻联想爸爸超有钱冠名大型音乐节，内部福利可以看音乐节、看到明星（王嘉尔周深刘宪华等）开会也是在各种五星级酒店，希尔顿、万豪…. 联想是一家有人文关怀／公司文化超级浓厚的公司，并且pc全球稳居第一，为我大联想点一个大大的赞，也超级幸运毕业第一份工作入职联想！

联想集团25届春招&26届暑期实习网申开启

【招聘岗位】产品与项目、技术、市场与销售、职能、供应链、设计等

【20+工作地点】北京、上海、深圳、天津、武汉、成都、广州、杭州、南京、厦门、长沙、郑州、济南、沈阳、哈尔滨、昆山、南宁、东京、莫里斯维尔等

【投递链接】

春招：https://talent.lenovo.com.cn/position?projectType=1

暑期实习：https://talent.lenovo.com.cn/position?projectType=2

【内推码】2025XZLMCWC（简历优先筛选，后续有疑问或者流程问题欢迎随时联系）

【内推入口】在“联想校招官网”投递校招职位，创建简历时“从哪儿获知招聘信息”选择“联想员工推荐”并且输入推荐人ITcode：2025XZLMCWC，大家投递完可以在评论区打上姓名缩写+岗位（比如PM+LJJ），我来确认有没有内推成功喽

#内推##牛友职场人脉来了#

全部评论

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05-08 18:03

西安电子科技大学 Java

不是吧，不是吧，前端面试又出新玩法了？！

前端新的面试题又来咯拖拽与 DOM问题 1：拖拽过程中，如果原本的元素消失了，onDrop 还能触发么？具体表现是什么？答案： 能触发。onDrop 事件会在放置的目标元素上触发。具体表现是：拖拽源元素在拖拽过程中被移除（如设置为 display: none 或从 DOM 中删除），只要鼠标在有效的放置目标上释放，onDrop 仍会触发。但是，event.dataTransfer 对象中关于拖拽源的数据可能变得不可靠或丢失。问题 2：如何改变拖拽预览图？答案： 使用 DataTransfer.setDragImage() 方法。 element.addEventListener('dragst...

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05-04 17:22

已编辑

兰州大学 C++

某量化1面

各种拷打项目，由于和之前实习岗位挺类似的，拷打的很细   C++中，unordered_map和普通的map有什么区别？   unordered_map什么时候触发扩容（rehash）？解决哈希冲突的算法是什么？  首先明确哈希的本质目标——将键（key）快速映射到存储位置（数组索引）。实现步骤可分为四层： （1）定义键值对结构； （2）设计哈希函数，将key转为非负整数索引； （3）处理哈希冲突（多个key映射到同一索引）； （4）当负载因子（load factor = 元素数 / 数组长度）超过阈值（如0.75）时，触发扩容与重哈希（rehashing），保证性能稳定。 重哈希的过程（以链...

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03-19 01:17

大连东软信息学院人工智能

这简历是一坨吗？9成是已读不回

机智的豹子有点心碎：UU我还在找工作还没找到，一直在搜简历怎么改，总结了这些： 1.SEO：简历根据每一个岗位定制化：使用这个岗位中所描述的工作的词，它要求什么技能就把自己的技能描述成什么样子，把SEO用在自己身上（把我的简历和个人特质，当成一个热门产品来做 “搜索引擎优化”），让HR能用最低的门槛看到我 2."顺序：把岗位要求的技能跟经历放在简历的最开头、最显眼的位置" 3.包装：简历是一个最终交付说明书，只要最终学习成长做得到就可以，在合适的范围内自我吹捧（我这个人怎么能够在HR的角度被迅速的看懂和看到，减轻HR的工作压力） 4.每点加小标题：用6~10字概括该段内容，便于面试官快速抓取信息。 5.避免空泛描述：拒绝“培养了组织能力”等泛泛而谈，替换为具体行动和成果。 6."使用“三段式结构”：每段经历按“为什么做-做了什么-结果如何”展开： a) 为什么做：痛点或目标（例如“品牌声量不足”） b) 做了什么：方法论（例如“趋势洞察+竞品对标+人群细分”） c) 结果如何：量化成果或影响（例如“推动客户投放20万预算”）" 7.量化成果：用数字体现工作成效（如“整理500+份资料”“撰写2万字报告”）。这些有的是我想去的岗的，如果对你有用的话按需修改就好~加油，早日上岸！

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