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匿名牛油
04-22 18:50
不愿透露姓名的神秘牛友
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接东哥外卖的老哥:差点让东哥把外卖放门口
老哥太逗了,也算享受过千亿大佬的服务啦!
#京东美团大战,你怎么看?#
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是小笨蛋呀
西安交通大学 交互设计师
已老实
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发布于 04-24 17:16
陕西
牛客336159669号
石家庄铁道大学 Java
接好运
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发布于 04-24 09:52
北京
暂无评论,快来抢首评~
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04-18 07:56
同济大学 ARM工程师
稳了都稳了,一个项目40块
一个项目40块,那我做100个就是40w,稳了都稳了。大家都给我狠赚笔。全网最受欢迎的嵌入式面经面经一共32篇文章,12w+字数,包含全部最新的面试必问考点,4.7w+同学学习,2800+订阅,非常适合在找工作面经薄弱的同学,3000+订阅还会涨价,提前订阅提前享受,持续更新中。原帖链接:https://www.nowcoder.com/creation/manager/columnDetail/MJNwoMc
别骂我_我学cv的:
cursor启动
找工作时的取与舍
Offer比较,你最看重什么?
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04-21 16:51
掌阅科技_后端开发(准入职员工)
关于我解约,hr直接翻脸
事情也不是很大,但是就觉得很搞笑。这里我确实做的不太妥没有表达清楚我的诉求,但是你是专业干这个的你不是应该比我更加清楚吗?买卖不成仁义在啊!没必要直接这么翻脸吧?#签约/解约注意事项#
许长渭:
这也不算翻脸啊 你要觉得她态度不好直接在微信上说他不就行了 没必要当面一套背后一套
签约/解约注意事项
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04-21 07:39
同济大学 ARM工程师
刚刚看到这个表格,感觉有点搞笑
原来市场眼里的技术就是垃圾笑死。。。。行政 有点真实哈哈哈哈全网最受欢迎的嵌入式面经面经一共32篇文章,12w+字数,包含全部最新的面试必问考点,4.7w+同学学习,2800+订阅,非常适合在找工作面经薄弱的同学,3000+订阅还会涨价,提前订阅提前享受,持续更新中。原帖链接:https://www.nowcoder.com/creation/manager/columnDetail/MJNwoMc
ResourceUtilization:
运营和市场确实也很重要
签约有哪些注意事项
金山WPS工作体验
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04-21 19:04
火炉中学 前端工程师
上班才两个小时就离职了
算是招聘事故吧,公司是1000-9999规模的,一面是要做代码考核,屏幕共享说明自己项目的实现思路,设计模式,整体逻辑等等。二面是英语面试,自我介绍,和跟外国同事交流,三面就是谈薪,一开始还给我定7k,气炸了,后面调薪。岗位叫做海外产品开发与技术,jd又写着前端,要求精通react,要求还不低的,如图P4P5是boss上主动给我打招呼的,我一开始觉得很奇怪,但是应该是产品+前端开发吧能接受吧,然后就面试了,然后通过了,oc了。但是我还是搞不懂具体职责干啥的,因为我觉得面试它不问八股不问什么难的前端知识,感觉怪怪的,好像不是很专业。就约了周五专门跑深圳过去线下看看公司再了解一下岗位内容。结果周四下午我还在外面的时候,打电话让我周五就入职,等会发邮件offer,先接着,然后后序才好办流程。然后催得特别急特别急,那我就先点了同意,我怕不跟着做到时候就没法去那个公司了解情况了,就带了一点资料复印件过去。周五早上直接给我办入职了,我整个人都蒙了,那个领导还说要不看看电脑能用不,到时候你周一先去广州分部干着先,五一后再回来深圳总部,非常着急入职,说什么想定下来这件事。后面就是周五当天花了两个半小时左右的时间给我介绍了系统,业务,和职责,需要干的活,非常耐心的讲,领导真的非常非常好。了解下来发现岗位就是用内部的低代码平台拖拉拽根据PPT的内容,配置后台项目,然后改改里面配出来的前端代码样式等,调用接口也不是传统开发那样,在平台直接写。弄好之后再在系统里发布,查看效果,上线。不是传统前端代码开发。然后周五下午我就走了,想离职了,周一处理了流程,现在已经被移出企微和钉钉。整个流程非常的懵逼,也很赶,这个岗位更适合了解一点前端,但是不想深入发展,且有设计项目0-1排版布局的能力才可以在进入一家公司之前,真的要了解清楚它这个组是干啥的,会有什么职责感觉不对劲不适合的及时止损#牛客创作赏金赛#
老公你说句话啊_:
离大谱公司
牛客创作赏金赛
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04-23 19:00
已编辑
湖南大学 运营
美团内部招聘要求:“要招超过50%的人”
偶然翻到团子的面试官内部培训资料,看到一条让我印象很深的招聘判断逻辑:“要招,就招超过团队平均水平50%的人。”听上去挺合理,但我更好奇:他们是怎么判断这个人是不是“超过50%”的?看完后觉得,其实我们可以代入招聘者的视角,倒推出一些求职者面试准备可以优化的地方,知己知彼。 1️⃣ 一场“心里排序游戏”比如你面的是 L6 岗位,那面试官会先想他认识的三个 L6,排个序:a > b > c,然后把你放进去一比:• 如果比 a 更强:强烈建议录用• 如果比b强:建议录用乍一看挺粗暴的,但想想也合理,因为基准来自他身边的日常合作,参考值其实很高。 2️⃣ 职级不同,评估重点也不同高职...
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老哥这是哪司
接好运
已老实
享受啥服务了
mark大佬经历
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