揭密软件技术人职业发展的五大阶段
一、寻找方向
刚接触计算机领域的同学可以归到这一类。
还没入行的时候,没有目标、没有路径,到处探索,走到哪算哪。
前端还是后端?工程还是算法?开发还是测试?技术还是产品?一线漂还是回老家?私企还是国企?
一脸迷茫,完全不知道以后自己的发展路线。
这个时候千万不要期待谁能给自己一个标准答案。
我自己工作十几年以来,曾经的同学、身边的同行、见过的简历,没有哪个人是按照设计好的路线笔直走下去的。
都是走走、看看,一路赌下来。
别人的路仅供参考,绝对不可复制。
这个阶段,最重要的是打开视野,多接受信息、感受体验,别迷信权威,结合自己的具体情况,摸索出一条路。
二、完成任务
初入职场的人可以归到这一类。
绝大多数人在确定自己的专业方向时,其实都是跌跌撞撞,充满了偶然性。
可能被师兄影响,可能看了某个大V的言论,可能是一本书的启发,可能是没有选择之后的毅然决然。
不管怎么说,总算是入行了。
刷一堆八股、做几个项目、经历过几份实习之后,确定了自己的岗位、技术栈,开始进入职场干活。
这个阶段主要是收起尾巴装孙子,一点点训练自己完成任务的能力,比如:
学习领域内的基础方法论,模仿前人按步就班做事,如何选择方案、评估时间,用什么工具、跟什么人合作,承认不确定性,及时报风险,拉高个子来顶雷。
当然,太卷的时候,要适当地叫苦叫累。
可能还需要再慢慢领悟一些向上管理的微妙之处。
在这个阶段,只要积极主动愿意卷、有人带、有份工作练手,很快就会成长起来独挡一面。
但是,切忌动不动“认老大”。
有人的地方就有江湖,水至清则无鱼,抱团很正常,但不要真得以为跟对了老大就能怎么样,也不要把全部希望寄托在别人身上。
俗话说的好:靠山山会倒、靠人人会跑。任何时候都要做一个为自己行为承担后果的成年人。
三、分解任务
公司内的一线TL或者项目负责人可以归到这一类。
接到上级给的一个目标之后,需要对目标进行拆解,转化成更具体的任务给到自己的团队,带领团队完成目标。
分解任务、带领团队、协调资源、把握节奏、控制风险,是这个阶段的核心。
从这里开始,就要为结果负责了。
简单来说就是说:别人只在乎你的目标是否达成,不想听你叫苦叫累叫困难。
这个阶段是最容易受夹板气的:
上面的人给你定了目标之后,感知不到你的落地过程会疑心重重怕出问题,下面的人闹情绪、报风险、掉链子,动不动就会出点状况。
左右有上下游关联方需要摆平,可能还需要堤防着过来抢地盘的爪子。
既要努力学习写PPT、汇报工作,让上面的人相信你能行,又得实时关注事情的落地情况。
打个比喻的话,就像坐在火山口上,随时会有意外发生,打盹的时候都得睁着半只眼睛。
一线管理者基本是从优秀的骨干中提拔上来的,带着强烈的自信,但往往上任没几天,那点小权力带来的滋味就会快速淡化,变得一头乱麻。
从“自己做事”到“带人做事”,用到的方法论完全不一样,得快速扭转思维。
这个阶段有个很有意思事,大家习惯用“带了多少人”来衡量混得好不好。
四、解决问题
公司内的业务线负责人可以归到这一类。
从这里开始,就要承担巨大的不确定性了。
大家都是久经考验的人,能力上是可以信任的,上级扔给你一个命题之后,只要别出现影响到他的幺蛾子,一般不闻不问,就等着一年之后要结果。
你需要对命题做拆解,盘点手头的资源,寻找合适的切入点,想好策略,打开局面。
上级虽然对细节不闻不问,却发现公司的财务、法务、税务、合规、风控都盯着你。
接受公司一堆牛鬼蛇神的挑战并且没有被击倒之后,公司就会根据你的要求分配资源。
然后就有一堆TL跟着你混,眼巴巴地望着你,你得赶紧给大家画饼、定目标、分地盘。
能混到这一步的,都是嘴上粘点毛比猴还精,而且各有各的想法,因此,不管在哪里、做什么业务,有几个关键时刻顶得上、随时随地信任你的嫡系很重要。
当然了,信任关系是相互的,社会是个金字塔,越往上坑位越少,大家得学会抱团。
为什么高层级的职业经理人在跳槽时普遍落地困难?一个大型复杂组织中,磨合的成本太高了。
五、失去方向
组织的掌舵人可以归到这一类。
当然了,组织可大可小,可以是大型集团,也可以是个体创业。
这类人不会被组织约束,因为组织就是他自己打造的。
也没有一个“直接上级”给他派活,没有具体的方向,跟刚入行时有点类似,但又有很大区别。
看到的问题、机会有很多,需要判断哪些值得介入,我有什么优势,应该选择哪些,潜在的收益如何,怎样用最小的成本快速试错。
当一个人天天伴随着不确定性时,就会对环境充分敬畏但又能谨慎地守着自己的原则。
为什么很多普通老百姓发达之后会拜佛、看风水?无关迷信。
经历过剧烈起伏的人都知道,自己走到今天,运气在里面占了太多的成分。
在我们看来那些乱七八糟的事情,其实单纯是想减少不确定性。
但你要说有什么是值得他们崇拜、跟随的?嘿嘿,都是千年的狐狸,玩什么聊斋!
以上,干巴巴地讲了很多大道理,但世事太复杂了,这些道理在具体问题上不一定能帮助到大家。
有任何具体问题,欢迎私信沟通。
#牛客激励计划##牛客解忧铺##牛客在线求职答疑中心##牛客创作赏金赛#该系列文章都是作者花费大量业余时间整理、分享出来的,建议软件技术方向的同学收藏、阅读。