我忏悔,为了脱下孔乙己长衫来初创公司把简历毁了

211勇闯初创小公司头破血流系列5

很多人会很好奇,既然公司这么烂,我还是211,为什么要来?

虽然我是理工科,但不是热门专业,不是技术岗,又经历考研考公失败,有gap又没有实习,在这样的就业市场上和有过案底没两样。

所有人都在同我说,不要眼高手低,要脱下孔乙己的长衫,211在这个就业寒冬的市场算不得学历好,本科在这个研究生云集的社会更是一文不值,小厂怎么了,万一是大佬创业呢,你还要继续gap吗?还要继续待在家吗?

所以我来了。

在我入职的时候,他说他们的总公司在北京,是两千多个人的知名大厂,曾经承办过北京冬奥会、成都双子塔等项目,还拿出了许多这个公司的项目文件。他说他在北京有个团队,等我入职以后就会来指导我。

等我真入职了以后,过了一周,又说他们业务繁忙有事不来,再过了一周,直接摊牌说没有。

我问他没人带我怎么办,便狗急跳墙,训斥我自己不求上进,还要什么团队带,学习能力这么差是怎么考上211的。

的确,我们老板就是这么一个很爱破防的人。

提到他破防,害,有的时候一言不合发现根本说不过,他就会冷哼一声“啧”,把头一歪,身子向后仰去,然后岔开话题。

于是我事事都依着他来,但你永远无法预知到底什么会让他破防,就比如有一天他让我策划一个产品宣传视频、找案例,我们自然而然的在短视频平台上搜到了同行的宣发视频。

“啧。”

我正刷着视频,这样的声音响在我的身后,我就知道大事不妙,但是又不知道为何大事不妙。

终于,他开始发号施令,“你可不要看那些小破厂,我们是xxx(北京某2000人以上大厂)的分公司,我一直觉得我们公司做的是行业内最厉害的,他们做的都不行。”

我又问他:“那我们该去看些什么作为案例比较好呢?”

“看三星,看小米,看华为,不要看这些同行小厂,在我眼中他们都是最低级的存在。”

“可是华为小米三星好像都没有与我们类似的产品啊!”

“啧,”他的脸色更加阴沉下来,好像是拼命压抑着自己的怒气,或许在心底他也知道因为这件事生气很荒谬,他咬着牙一字一句的说,“那也不要看这些小厂,以后永远不许再搜同行一个字。“

之后常常看到他训斥其他同事,可能因为同事在午休的时候刷抖音,一不小心抖音推荐了竞品发的视频,这该死的大数据。

所以,在后来,我决定再也不回小城市了,现在我来到了北京,过上了倒贴钱的北漂生活,虽然倒贴,但我再也没有遇到这么离谱的老板。

我忏悔,现在的我也不想脱下孔乙己的长衫,哪怕再自欺欺人,我也想继续读书,读到读不下去为止。

但是,这段经历已经成为我简历上无法抹去的一笔黑历史,因为,交了社保的。

下期预告:

哦,我的前单位五险按最低标准交的,没有一金,公司加个人一共才交八百多。

但是即便是这样,老板都想要把五险阴了。

#牛友故事会#
全部评论
不要太在意世俗的枷锁,这长衫脱不脱只需要自己选择,而且无人能定义什么才叫孔乙己的长衫,学历本来就没有什么高低之分
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发布于 2025-03-20 15:34 河南
初创公司本来就要经历很多风险,也不用太过担心,211毕竟还是有优势的
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发布于 2025-03-20 14:40 河南
哪怕大一点的公司工资少点也可以优先考虑,小公司人少有时候管理也很乱的,到一个好平台,长远来讲更有利,也能少一些人情世故
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发布于 2025-03-22 21:32 湖南
你们老板是不是精分啊
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发布于 2025-03-26 00:31 上海
好离谱,只能说不要对小公司抱有幻想
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发布于 2025-03-20 14:34 山东
北邮可不是一般211吧
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发布于 2025-03-21 11:51 北京
哈哈比我还惨,我在小公司干的不爽一周就跑路了,深圳租房2200一个月就住了10天就跑路了,不过还好转租出去了,房东要30%的押金
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发布于 2025-03-21 14:37 广东
你脱了长衫,但你老板没脱
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发布于 2025-04-07 22:56 广东
比我好多了,三年前校招没看清,想去小自研,结果没拖欠工资,现在相当于拼搏三年,我要去的大厂外包了。
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发布于 2025-04-01 11:07 北京
其实五险一金按最低缴纳甚至没有一金的私企不少(虽然你这个连五险都想不交的着实离谱),你211学历至少还能有更多投递空间。而且经过这段经历以后你一定也会更慎重选择公司了。
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发布于 2025-03-31 12:31 四川
忍耐王
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发布于 2025-03-21 17:37 上海
mark后续
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发布于 2025-03-20 16:46 湖北
mark一下这家公司
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发布于 2025-04-28 13:38 福建
孔乙己的长衫本就是无赖言论,研究生要是去扫大街他们会说辜负了父母和国家的培养,你要是看不上底薪工作,又成了眼高手低,脱不下长衫什么的
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发布于 2025-04-26 17:50 山西
实在不行 其实也可以考虑一下OD ……
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发布于 2025-04-22 17:54 广东
mark一下这家公司
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发布于 2025-04-18 14:40 天津
这个老板简直跟我导师一摸一样
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发布于 2025-04-16 14:25 浙江
mark一下这家公司
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发布于 2025-04-16 12:16 四川
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发布于 2025-04-15 20:14 浙江
什么公司 我要开喷了
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发布于 2025-04-11 13:10 北京

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头像
2025-12-15 15:51
中南大学 Java
经过了一段小厂实习和一段大厂实习,主包算是知道了,真正优秀的实习经历都是包装出来的!当然这仅限于大部分时间短的实习经历,超过6个月的实习经历还是有机会接触到比较核心的业务模块的。而其实“偷产出”和“包装”的核心,是在不起眼的工作里找到“可迁移的价值”,用行业术语锚定具体行动,让简历和经历匹配下一次机会。分享几个小技巧:1. 挖掘不起眼工作的隐性价值别只写 “改 bug”“调接口”,要突出问题解决成果:比如将 “修改重复小 bug” 转化为 “优化 XX 模块异常处理逻辑,新增校验规则使同类报错减少 80%,提升接口稳定性”;把 “整理老系统文档” 升级为 “重构 XX legacy 系统文档,梳理 5 条核心业务流程、补充 100 + 项接口参数说明,为模块迭代夯实基础”。2. 用技术术语精准概括行动,更显专业度基础 CRUD 开发,可表述为 “基于 MyBatis 设计并实现 XX 业务模块数据访问层接口,优化查询逻辑使单表查询效率提升 30%”;哪怕只是简单加锁处理并发,也能写成 “引入 Redis 分布式锁,解决 XX 场景多线程数据不一致问题,保障峰值期数据准确性”。3. 若手头工作偏基础,不妨主动增加额外动作改完 bug 后总结排查思路,沉淀为问题解决方法论;发现接口冗余便撰写优化建议,体现主动思考;对接跨部门时推动需求确认,减少返工,凸显协作能力。关键是什么?是“能自圆其说”千万别瞎编你没做过的技术点,比如没接触过分布式就说“设计分布式架构”,面试一深挖就露馅。真正有用的包装,是把“1”说成“1.2”,而不是把“0”说成“10”——毕竟实习的经历是为了让你在面试时有话可说,能讲清楚“我做了什么、怎么思考的、学到了什么”,这比单纯的“高大上”更重要。企业招聘实习生,本质是考察潜力 —— 能否做好小事、是否具备主动意识、能否转化经验为能力。所谓 “包装”,不过是让这些潜力被更直观地看见。
什么是优秀的实习经历
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