实习能做到这些，不留用你留用谁？
最近新开的实习越来越多，大家的面试也越来越多，想到去年的这个时候已经开始一天四面了。三月下旬四月中上会是各大厂的实习招聘爆发期，大家一定要把握住金三银四，猛猛面试，多总结，尽量在这个阶段拿下实习。还没有开始投递的要抓紧了，早面早享受，还没有约面的同学也不要着急，一般到四五月都会有结果的，一定要坚持并稳住心态。
作为去年成功上岸的过来人，我受到了不少有经验的前辈和同学的帮助，所以我也希望能把自己的一些经验分享给大家，帮助大家尽可能的上岸并留用。觉得有帮助的同学一定要收藏起来！
0.大家换位思考一下，如果你是mt或者ld，如何判断留用谁？
作为各团队的ld，暑期实习的招聘基本就是为了秋招留用转正。一来可以通过暑期实习提前判断你适不适合团队，二来在秋招的时候就不需要再操心面试等事情了。面试对于各公司的面试官都是一种负担，特别是研发同学，应该都有遇到面试的时候面试官在疯狂打字聊天或者对话不同频的情况，这就是并行面试和工作的典型案例。
如果你的团队是等额留用或者秋招hc大于暑期实习的人数。那么你可以相对宽心一些，因为这种情况下80%是可以留用的，只要正常表现并适当有亮点出现，那么留用的问题不大。如果你的团队是差额留用，那么一定要多努力一些，看一下下面的一些经验和技巧，尽可能的干掉其他的“竞争对手”。
1.厚脸皮
两个方面：日常相处&工作学习
作为团队新人，给大家留下的长期印象很重要。你来团队是要跟大家一起合作完成事情的，所以一定不能形单影只做什么事情都自己一个人。多跟团队的同学混脸熟，早安再见多说说。刚来的第一天mt一般会带你熟悉工区和周围的同事，打招呼热情些，给大家留下好的印象。平时日常多跟同事吃饭，吃饭的时候大家聊天聊到有意思的事情能插嘴的可以多说两句，作为新人可不能让老同志主动找你聊天，适当的加入话题并有一定的曝光度，有助于让同事快速熟悉你并给你的印象加分。我在暑期实习的时候跟很多同事都打好了关系，但也是因为周围的同事也比较热情和接纳新同学。平时每天下午跟大家一起健身，中午一起吃饭，周末甚至特种兵徒步，去爬武功山等等，一来二去跟大家都打下了很好的关系。
在实习过程中，其实你对于大家来说就跟小白没有任何区别。不要觉得问什么问题会显得你很蠢或者很丢脸。你之前又没有实习过，就算实习过也对新公司的工具和环境完全不熟悉，有问题是很正常的。所以有什么问题自己解决不了的一定要主动问！！！遇到哪些流程不会了，比如开发流程，上线流程等等，遇到哪些问题解不了了，比如编译报错，bug解不了，用到的组件好像有bug解不了，git出现问题了等等，都不要自己一个人花太长时间去解。有问题多问是好学的表现，也会更快的让你的mt知道你的情况，那么在实习一段时间后mt看到你的水平有很大进步的时候就会对你产生认可。就算你有很多的实习经历了，在你的mt眼中也一样是一张白纸，不要有任何压力。
在去年实习的时候，一开始有什么问题我也是喜欢自己解，结果好多问题都第一次见，根本不知道咋办，有一个问题尝试反反复复一两天都没搞定，后来我实在搞不定了问了其他同学，一下就解决了并且给我提出了三种解决方案，当时我就知道我确实是个fw。我后来跟mt聊到这事，他就说有什么问题不要自己拖着，有啥我也都后者脸皮问左右同事了。
作为新人问哪怕很蠢的问题都没关系，但如果你后面变成老同志再问的话，可能会收获这个表情包。
2.学会总结
这个总结可不是日报周报那种流水账式的总结，而是你遇到了问题要及时记录，做完了需求要及时复盘。这些东西虽然费时间，但我建议你一定要做，去年我靠着这个东西被团队ld在群里点名表扬两次，当时我就知道我稳转正了。
为什么要做这个东西？以下三个好处你细品：
- 有复盘和总结的习惯你会给mt或者ld留下极大的好印象。要知道，大部分的同事在处理日常需求的时候已经没有时间或者不会去做这些复盘了，除非是解决了一个技术项或者有什么很有用的东西才会记录总结并做分享。而你作为新人，你本身具有一个很大的优势：时间充足。在这个基础上去做复盘你可以有更多的时间思考这个需求或者问题给你带来了什么，你是怎么解决的，收获了什么。这些东西体现了你是否有思考和记录的习惯，周围的人都不缺聪明和学习能力，但可能就是缺乏复盘和思考的习惯。
- 在你转正答辩和写文档的时候会感谢自己的。“还好当时我有做总结，现在写转正文档就是复制粘贴再好好组织一下就行了。”要知道，你现在做的所有的事情未来可能都会出现在你的转正答辩文档中，特别是大需求的复盘总结，可能就是你转正答辩的主要内容之一，重要性不言而喻。还有就是，你转正答辩的时候正好是你忙碌于秋招的时候，开发、转正、面试三线并行的时候你是没有时间重头写面经或者梳理内容的，这个时候如果你之前有复盘习惯，那就省事多了，所以各位，一定记得总结。
那么什么样的总结是好的总结，我的经验是这样的：
- 总结不是流水账，要凸显自己的思考
- 你做这个需求/解决这个问题一开始的思路是怎么样的，实际是怎么执行的，遇到了什么问题，怎么解决的，为什么这样能解决，原理是什么，回头复盘觉得哪些地方能做的更好
- 在这个过程中学到了什么（原理、方法等），未来有没有可能做出优化
- 遇到的问题一定不要写大白话，要把case附上，最好是有截图或者录屏
- 最后加一个感受模块，因为总结是写给自己的，可以把自己的心路历程和感慨写下来，更接地气真实些（个人习惯，可有可无）
以上写完之后在周报中放上链接，发给mt或者ld，不经意间展现一下自己善于总结的特点，一下子就比别人多了一个亮点。
3.主动要活
很多人实习后发现自己做的都是dirty work，不知道怎么总结或者没有技术难点，这个时候我们就要学会把主动权掌握在自己手里。避免dirty work的最好办法就是去找mt要活，比如能不能跟他一起开发某个大需求，有没有什么技术项的点可以让自己学习一下等等。好处是一来凸显主动性，二来有更大机会接触大需求，甚至技术项。
我的第一个需求是一个技术项需求，去对整个项目的微前端路由方案进行优化，后来做完大幅提升了项目研发同学接入新旧应用的时间。ld说这个是很多同学晋升2-1能用到的东西，再完善一下也可以用来晋升了，可惜我要晋升的话还有好久好久，那个时候应该已经没啥用了。但是这个需求也成为了我秋招面试时候的亮点，遇到面试官就大吹特吹我做的微前端路由方案，一下子能给他介绍六七分钟不带停的，轻松拿捏面试官~
4.保证自己的代码质量和需求交付质量
作为研发同学，代码质量和需求交付质量应该是重中之重。代码质量就是要多学优秀的写法，多写可复用可维护性强的代码；需求交付质量就是要尽可能的少出现bug。交付前多自测，互相多测测功能，尽量不要出现太多bug，减少qa测试时出现的问题和提出的缺陷。上周双周会ld说，bug数少说明你的代码质量高，这也是你是否是高潜（高潜力）同学的评判标准之一。
5.最后：
试想一下，你是ld，团队有4个实习生但只有两个hc，一定要淘汰掉两个。这个时候，有一个实习生即主动要求干活，主动性强，又能够及时复盘总结并且善于思考，还有比较好的代码质量，平时也很主动学习，这个offer不发给他发给谁？
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