月薪3万，包五险一金，转正机会大

#牛客激励计划# 现在4月了，相信有些冲击梦想offer的幸运儿已经拿到了好结果，或者有人遇到了更好的机会，纠结于毁不毁三方。我给一个参考答案，只要offer大于保底offer，咱该毁就毁。为啥呢，这么说吧，企业用高薪岗位吸引你签三方时，本质上是在和你做价值交换。如果之后你发现岗位实际内容与宣传严重不符、薪资结构存在欺骗、或者公司突然恶意调岗，这本身就是企业先破坏了契约精神。现在打开招聘软件，搜索同岗位薪资，如果发现市场价比你三方协议高出30%以上，说明企业本就通过信息差在占便宜。真正值得你忠诚的，是那些入职后给你成长空间的公司，而不是用一纸协议绑架你的企业。说实在的，三方本来是为了保护学生的，违约金条款的本意是防止企业被恶意放鸽子。但现实中，有些企业把违约金变成绑架学生的工具。提供一个毁三方的话术:XX老师，您好！首先非常感谢贵公司对我的认可，但最近我收到了另一家公司的offer，该岗位更符合我的长期职业发展方向。经过艰难权衡，我决定选择这个机会。对此给贵公司带来的不便，我深感抱歉。我愿意按照协议承担违约责任，并全力配合解约流程。希望未来有机会还能合作，再次感谢您的理解！违约金要是5000以下，那还算合理，要是5000以上，那就不用赔了，不合理的违约金本来就不用赔。

base武汉目前最大的感悟，Java没有互联网相关的实习（服务端开发）经历，秋招春招真的很难找。我写的实习经历是安卓相关的，但对安卓那块的深入程度并不深。好吧，言归正传，记录下这次面试的内容。自我介绍项目难点，用到了什么消费订阅模型，rabbimq对比kafka，怎么保证消息顺序性聊实习，异常情况怎么应对问线程池，IO情况，写代码模拟多线程占满CPU核心，继续扩展问，不难JVM内存模型，线程在哪里执行？不停地创建线程会怎么样主线程如何等前面的多个线程执行完再继续执行设计模式，只讲了单例最近看什么书JDK新特性，springAI事务隔离级别那一套，常规八股分库分表，有什么工具？水平和垂直分表的区...

ACM的神

这样员工辛苦 健康状况恶化工作的质量降低 因为得不到休息大脑也是不清楚的做出来的东西也不好人也是动物 需要健康作为奋斗的基础健康没了 上班根本提不起精神的员工生病或者丧命 也要赔偿很多钱离职率高 人才大量流失反复招聘的成本 不高吗感觉重新招聘和离职补偿的成本都不少这样拔苗助长 对两方都没有好处满负荷也比超负荷要好啊 ！为什么不把人当人呢！