华为OD招聘--前后端开发、测试、算法、数据开发岗位

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  • (主要地点:东莞、深圳、杭州、西安,上海,武汉,成都、南京、北京,苏州)十大研究所,另外广州、长沙,济南、苏州少量HC.

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公司福利

1、六险一金  ,周末双休,年度体检等

2、全额年休假,周末和法定假日自行申报加班,双倍加班工资

3、工作日晚上8点45之后价值25元免费夜宵,可打包带回家

4、10点半后打车免费,公司场所间免费摆渡车

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6、公司食堂品类丰富,价格实惠,公司内部有咖啡厅,喜茶,肯德基,小卖部等

7、办公场所在地铁旁边,上下班公司提供多路班车到达地铁不便区域

8、经验不限 ,导师带教,接受应届生

9、试用期间薪酬不打折

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机智的豹子有点心碎:UU我还在找工作还没找到,一直在搜简历怎么改,总结了这些: 1.SEO:简历根据每一个岗位定制化:使用这个岗位中所描述的工作的词,它要求什么技能就把自己的技能描述成什么样子,把SEO用在自己身上(把我的简历和个人特质,当成一个热门产品来做 “搜索引擎优化”),让HR能用最低的门槛看到我 2."顺序:把岗位要求的技能跟经历放在简历的最开头、最显眼的位置" 3.包装:简历是一个最终交付说明书,只要最终学习成长做得到就可以,在合适的范围内自我吹捧(我这个人怎么能够在HR的角度被迅速的看懂和看到,减轻HR的工作压力) 4.每点加小标题​:用6~10字概括该段内容,便于面试官快速抓取信息。 5.避免空泛描述​:拒绝“培养了组织能力”等泛泛而谈,替换为具体行动和成果。 6."使用“三段式结构”​​:每段经历按“为什么做-做了什么-结果如何”展开: ​a) 为什么做​:痛点或目标(例如“品牌声量不足”) ​b) 做​了什么:方法论(例如“趋势洞察+竞品对标+人群细分”) ​c) 结果如何​:量化成果或影响(例如“推动客户投放20万预算”)" 7.量化成果​:用数字体现工作成效(如“整理500+份资料”“撰写2万字报告”)。 这些有的是我想去的岗的,如果对你有用的话按需修改就好~加油,早日上岸!
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