TP-LINK内推TP-LINK面经

先说一下时间线: 6.18一面 6.22二面 6.28hr面 6.30三面说好的第三次技术面试实际上面的内容是跟hr面差不多的。三面28分钟左右

面试官大概四十岁左右，问完一个问题隔很久才会问下一个问题，大部分时间都是我们在面面相觑，十分尴尬。

自我介绍问了一下科研情况什么时候开始做的课题本科为什么要读xx大学保研的吗爸爸妈妈什么工作独生子女吗说一下简历上的比赛学过python学过java学过c++ 那哪个你更熟悉为什么选择深入学习c++ 工作后有什么计划吗你觉得从学生身份到职场身份需要什么变化吗有什么开发经验或者心得吗

比较有意思的是最后的反问环节我问有什么培养体系吗有老人带新人吗他说进来后有三个月的培训学习，有导师带你们，最后要做一个小的项目，还会有转正答辩(相当于三个月试用期)，还说像你这样经历比较匹配的学生不是很多，好多都是机械，自动化的学生，所以要进行一个学习培训我问会普调吗他说内部有一个评级制度，每年2月评级，3月普调，优秀的话下半年还有一次普调然后又说原则上评级变化或者起薪调整才会调薪我问那是有技术路线和管理路线吗他说有的不过一般技术岗都是走技术路线一路评级上去的，不过TP-LINK人太多了个别特别优秀的会改为管理路线

后续: 7月14日座谈会 7月17日意向书

TP-Link作为一家高新技术企业，‌对技术人才的需求旺盛，‌因此面试中技术实力的展现尤为重要。‌同时，‌公司提供的薪酬待遇也相对优厚，‌如嵌入式软件工程师等职位的月薪可达15-20K，‌且年薪为16薪，‌显示出公司对员工的重视和吸引力。‌‌

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