终于明白那些老员工为什么不愿意带新人了

老员工的顾虑

最近公司来了一个特别聪明的00后管培生,虽然我已经是个不太愿意教人的老员工了,但她的聪明才智让我忍不住手把手教她。回想起我刚入职时,真的是一头雾水,等到现在才明白那些老员工的顾虑。其实,带新人并不是老员工的工作,大家都有自己的KPI,而带新人只在老板的考核范围内。老员工们并没有义务去教你,毕竟他们的工作也很忙,时间宝贵。

竞争对手的出现

再者,把新人带出来,实际上就是给自己增加了一个竞争对手。打工这事儿本来就很水,新人只需短短几年就能和老员工具备相同的专业技能。如果有前辈教你,你可能一年就能掌握,但这时候你就成了一个性价比高的竞争者,谁不想要这样的年轻人呢?

带人的挑战

带新人其实是个费力不讨好的活儿。你说多了,她可能会觉得你在推卸责任;走得太近了,她做错了,大家又会认为是你没有教好。如果她不懂得感恩,那真的是风险极大。

如何让老员工愿意教你

不过,这位00后管培生让我愿意教她,主要是因为她特别积极主动。她一上来就说:“我注意到您在处理某些事情上很擅长,我可以向您学习吗?”这种主动学习的态度真的很打动人。

她还会主动提供自己的价值,比如说:“我知道教我会占用您的时间,您可以把一些不重要的小事交给我,比如拿个快递,我都愿意做。”这种愿意分担的态度让人觉得很舒服。

表达感恩的重要性

她总是表达对我的尊重和感恩,像是:“非常感谢您的指点,我之前一直没get到重点,现在再也不用浪费时间了。”这种反馈让我觉得自己的付出是有意义的。

她还会主动找我聊,分享她按我建议做后的收获,看到她的变化,我也感到很有成就感。她甚至会在项目取得阶段性成绩时,写感谢邮件给我,抄送相关领导,让大家知道我的贡献。

结语

总之,遇到愿意教你的老员工或老板,真的是一种福分。懂得感恩,积极主动,提供价值,这些都是让老员工愿意传授经验的关键。希望大家在职场中都能找到这样的良师益友!

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发布于 2024-12-22 12:02 河北
我知道教我会占用您的时间,您可以把一些不重要的小事交给我,比如拿个快递,我都愿意做。 认真的?
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发布于 2024-12-21 10:02 广东
你的ai一眼AI
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发布于 2024-12-21 23:42 广东
不愿意带其实也不是最可怕的,最可怕的是老员工背刺新员工,可能是因为怕被取代,被倒挂
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发布于 2024-12-22 09:34 广东
离大谱了 公司没有完善的带教体系 全转移矛盾给新老员工 那种求人教的阶段不把自己内耗死就不错了
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发布于 2024-12-29 15:09 山西
不愿意带小弟是因为我快离职了。带出来也跟我没关系。去年我就很愿意带小弟,带出来能成为我好帮手。
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发布于 2024-12-22 09:46 北京
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发布于 2024-12-21 13:57 北京
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发布于 2024-12-23 11:16 江西
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发布于 2024-12-28 10:59 上海
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发布于 2024-12-26 10:15 陕西
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发布于 2024-12-24 16:27 上海
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发布于 02-09 13:38 山东
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发布于 02-04 17:18 福建
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发布于 02-01 00:24 广西
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发布于 01-26 13:05 河南
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发布于 01-22 18:43 浙江
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发布于 01-20 10:41 上海
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发布于 01-19 18:02 浙江
这也编的太假了吧
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发布于 01-17 12:02 黑龙江
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发布于 01-15 16:36 四川

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好好告别我的学生时代
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06-04 18:37
门头沟学院 Java
我有个97年毕业的双非本科朋友,做Java开发的,今年4月被裁员后经历了挺长一段迷茫期。他休息了半个月调整状态开始找工作,但一直不太顺利,整个人都快自闭了。这段时间他也在不断反思,为什么有的程序员能轻松拿到月薪3-4万的工作,自己却连1.5万以上的面试机会都很少。他总结了几点原因:1. 之前公司太安逸:几乎不怎么加班,工作节奏很慢。2. 安逸让人懒惰:时间一长,他思想上也变得懒惰,不想学习新技术,更不愿意跳出舒适圈,结果技术能力逐渐跟不上行业发展的步伐。3. 大环境不好:这是他觉得最无奈的一点,现在就业市场确实挺严峻的。他有5年工作经验,大厂进不去就不考虑了,但工资挂1.5万以上几乎没什么面试机会。后来他把期望薪资降到了1.3万,虽然有10家公司让他进了二面,但最后都没了下文。当然,期间他也收到过几个offer,但面试时感觉公司氛围不太好,就都没去。现在他特别迷茫,一直在学习新东西提升自己,但也在想,就算找到下一份工作,在这么差的环境下,未来该怎么办?35岁之后,甚至30岁之后,如果再被裁员,难道只能继续找Java程序员的工作吗?他真的很想知道,那些被裁员的前辈们是怎么规划后续职业道路的,或者那些已经迈过35岁大关的勇者们,你们是怎么应对这个问题的?他知道自己现在最紧要的是先找一份本职工作过渡一下,但之后的路该怎么走,他真的很迷茫。有没有前辈能给他提点建议啊?真的特别感谢!
我的求职思考
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总结:面了一个小时,前半段问项目,后半段问八股,两道编程题。面试官很热情,介绍了半天他们的业务,像是在汇报哈哈哈哈。八股部分1.单例模式有用过吗,怎么实现的(不知道怎么实现)回答:用得比较多的地方是数据库连接池,全局只能有一个连接池,并且提供全局访问。以下是搜索结果:有五种经典的实现方式。第一种是饿汉式(线程安全)他在类加载的时候就立即初始化实例,使用场景是实例占用资源少,且频繁使用。第二种是懒汉式(非线程安全)延迟初始化,在使用的时候,如果没有这个实例才初始化,在多线程环境下会创建多个实例。第三种是线程安全懒汉式,通过synchronized保证线程安全,但性能差。(因为锁的粒度很粗)不建议高频调用。第四种是双重检查锁(DCL)。特点是延迟初始化,并且线程安全第五种是静态内部类(推荐)。特点是利用类加载机制保证线程安全,延迟初始化且无锁。2.JVM运行时数据区回答:有堆,栈,方法区。堆存储对象实例,数组;栈存储线程的调用栈帧;方法去存储对象信息和方法信息。3.事务ACID了解吗回答:原子性,持久性,一致性,隔离性。1.原子性由undolog实现2.隔离性由锁或者MVCC实现(吟唱一下隔离性的四个级别)3.持久性由redolog实现4.一致性由前三者一起保证实现。场景业务题1.在一个发优惠券的场景,我有一个10w行的用户数据表,要取出里面的用户信息放入模型中,返回优惠券的结果,(模拟用户领券的过程)。我需要做的是,验证这些数据是否满足一定的断言(例如面额超过50块,补贴力度过大)。由于一台机器的内存不足以存放这些数据,你有四台机器,请你设计一个批量请求的工具,以分布式的方式去跑这些数据,你会做那些设计?回答:我也没听太懂这些问题。以下是搜索结果。我将设计一个分布式批量处理工具来解决发券场景中的大数据验证问题,核心目标是实现高效分片处理、动态负载均衡、分布式断言校验和结果聚合。以下是详细设计方案:整体架构设计核心组件设计1.分布式协调器(Coordinator)部署在Master节点,负责全局调度2.工作节点(Worker)部署在4台工作机器,负责实际处理3.断言验证引擎该设计可实现10w用户数据的分布式处理,核心优势:1. 横向扩展 :通过增加Worker节点可线性提升处理能力2. 故障容忍 :自动重试和检查点机制保证可靠性3. 资源优化 :流式处理避免内存溢出4. 实时监控 :全过程可视化跟踪2.饿了么的搜索功能,请你针对这个搜索功能写一些功能点。比如输入奶茶关键词,返回一些结果。回答:我只回答了搜索框不能为空,对返回结果进行排序等等。以下是搜索结果。1.搜索前引导功能a.热词推荐i.功能描述:搜索框下方动态展示当前商圈热门关键词(如奶茶,果茶)ii.奶茶示例:用户点击奶茶热词,直接跳转到相关商品列表页b.历史搜索i.功能描述 :根据用户过往搜索记录(如“芋泥奶茶”)生成个性化推荐。ii.数据支撑 :历史搜索订单转化率仅次于商家直达c.场景化引导i.功能描述​:分时段(早餐/下午茶)推送关联词(如下午茶时段优先显示“奶茶+甜品”组合)。d.语音/图像搜索i.​功能描述​:支持语音输入“奶茶”或拍摄奶茶图片触发搜索,系统自动转文字并匹配商品。2.关键词处理功能a.​智能纠错与联想​i.功能描述​:自动纠正拼写错误(如“奶车→奶茶”),并联想高频词(如“奶茶→珍珠奶茶”“芝士奶盖”)。ii.技术实现​:基于搜索日志构建纠错词库与拼音转换模型b.​同义词与品类扩展​i.​功能描述​:搜索“奶茶”时同步召回“果茶”“乳茶”等同品类商品。c.​意图识别​d.​功能描述​:i.若用户多次搜索“低卡奶茶”,优先展示低糖商品;ii.若搜索“奶茶+外卖速度”,则突出配送时效快的商家。3.搜索结果展示功能a.​多维度排序​i.​排序逻辑​:综合销量(70%)、评分(20%)、配送速度(10%)等权重生成列表。ii.​奶茶示例​:高销量“喜茶”排列在低销量小众品牌前。b.​分层筛选器​i.​筛选条件​:ii.价格区间(如“10-20元”);iii.口味(“芋泥”“黑糖”);iv.商家服务(“免配送费”“会员折扣”)。c.​商家直达与商品级搜索​i.​功能描述​:ii.输入“奈雪の茶”直接进入店铺页;iii.搜索“霸气葡萄”显示该单品而非全店商品。d.​商业化融合​i.​功能描述​:在结果页插入“奶茶排行榜”或限时优惠活动(如“第二杯半价”)。4.搜索后优化功能a.​个性化结果缓存​i.​功能描述​:用户多次搜索“奶茶”后,首页历史搜索栏固定显示该关键词。b.​搜索分析看板​c.​后台功能​:统计“奶茶”搜索量、点击率、转化率,指导商家优化菜品命名(如将“红茶拿铁”改为“鸳鸯奶茶”)。3.测试人员除了写测试用例之外,还要做那些事情?1.会参与需求的分析与测试策略制定a. 参与需求评审会议,分析需求的可测试性b. 指定测试计划2.测试设计和用例开发a.测试场景建模b.测试用例编写3.测试执行与缺陷管理a.分层测试实施(单元,集成,系统测试)b.缺陷全生命周期管理4.质量评估与报告输出a.质量指标分析b.测试报告编制5.自动化测试实施a.接口自动化b.UI自动化6.跨团队协作a.开发写作b.产品沟通7.测试过程改进8.技术研究与创新笔试题1.SQL题目:用sql找出不同课程的成绩的第二名和第三名WITH RankedScores AS (SELECTstudent_id,course_id,score,RANK() OVER (PARTITION BY course_id ORDER BY score DESC) AS rankFROM scores)SELECTcourse_id,student_id,score,rankFROM RankedScoresWHERE rank IN (2, 3)ORDER BY course_id, rank;2.LeetCode梦的开始:两数之和反问环节1.你们的业务内容回答:主要负责搜索功能和营销功能,搜索就是饿了么的搜索框部分,营销主要负责爆红包等等。日常还要做一些系统的压力测试,以及与其他团队一起做集成测试。年度还会做测试平台开发,质量和效率提升的OKR。2.工作节奏回答:9点半上班,周一到周四可能下班晚一点,周五正常6点下班,周末双休。3.开发技术栈回答:主要是Java
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