秋招 谈薪注意事项 & offer拒绝信模版
部分参考网上内容并做适当整理
（下周应该能更新日寄，尽量不鸽~
base 是哪里 部门 叫什么
作息 一般几点下班
培养方式
晋升流程 一年有多少次晋升及调薪的机会？调薪的比例是多少？
职级 公司是否有完整的职级体系，给到"我"的职级是多少？评定标准是什么？
薪资 固定薪资、绩效、奖金、福利津贴、股权激励等等，一定要问清楚各个部分是什么
绩效 一般情况下HR在第1条中讲的是中间档次的情况。需要问清楚绩效评定有多少个档次，每个档次的占比情况以及浮动情况。如果HR具体情况不便透露或者打马虎眼，就只需要问一个普遍情况即可，或者去问老板组里情况也行
五险一金情况 一般情况下HR都只介绍了公积金的比例，而忽略公积金和社会保险、医疗保险的缴纳基数（公积金缴纳基数很重要，别被糊弄过去了，比如华子，有些带绩效的也是按照非绩效工资缴纳的）
加班 是调休、给钱、弹性工时？另外还需要分清楚平时加班以及法定节假日情况。
房补餐补交通补差旅补贴 提供员工宿舍吗？需要缴纳多少物业费？若不提供，有房补吗？加班交通是否报销？差旅补贴多少？差旅是否全额交通报销？差旅的餐标及住宿标注是什么？
试用期情况 薪资 时间 试用期的薪资是否打折扣？试用期时长和第一次签订劳动合同的年限息息相关。注意劳动法有规定试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；劳动合同期限在三年及以上的，试用期不得超过六个月。
当地人才政策 如果不了解公司当地人才的，可以向HR问清楚，问HR是否可以帮忙处理。有的城市落户之后会有额外人才引进补贴&政策，可能包含租房补贴，落户补贴，购房补贴，生活补贴等（比如杭州南京e类人才补贴）
年假 病假 带薪年假、产假、病假、事假的安排情况。带薪年假一般是跟服务年限挂钩，通常来说第一年没有带薪年假，但是一些待遇比较好 的公司对第一年的校招生也有带薪年假的安排哦。
其他福利及特色福利 端午、中秋、
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