[职场情商大赏]🎈不同场景中,打工人会这样做

在快节奏的职场环境中,高情商的沟通与交流能力对于个人职业发展及团队协作至关重要。而我们的职场情商赛已经进展到1/3啦,让我们看看一部分参赛牛友们的“高情商表现“吧~

一、当工位两边的同事吵起来了……

1. 窝囊组上大分

2. 职业拱火人

3. 发疯打工人

4. 瓜田守护者

6. 安全回避者

7. 劝架好同事

二、同事总是将杂活推给我怎么办

1. 阴阳怪气组

2. 拖延拒绝师

3. 直接拒绝组!

4. 卸下包袱组!

三、与leader意见不合怎么办

1. 都听leader的

2. 谁担责谁说得就对

3. 多手准备,多个机会

四、摸鱼被leader发现了怎么办

1. 双面间谍组

2. 及时补救组

3. 都是误会组

五、发现同事在你后面说你坏话怎么办

1. 不care组

2. 震慑组

3. 以牙还牙组

六、被同事甩锅了怎么办

1.工作留痕组

2.详细话术组

七、同事找你打听工资怎么办

1. 多个场景多种分析

2. 问就是三千

八、怎么委婉指出leader的错误

1. 小纸条打印法

2.偶遇闲聊法

九、工作两年,想和老板谈涨薪怎么说

1.铺垫沟通长战线

2. 高手惊现评论区

十、leader认为你工作不认真怎么办

1. 你行你上(幻想版)

2. 加班卷起来

3. 先顺着来

看完以上牛友的精彩表现,你是否也想在情商大赛中一展风采,快来参加吧~

(以上内容并非“情商鼓励奖”最终精选内容哟~)

#职场情商大赛##工作两年,想和老板谈涨薪怎么说##发现同事在背后说你坏话怎么办##与leader意见不合怎么办##怎么委婉指出leader的错误#
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发布于 2024-12-17 15:13 北京
鼓励下楼主
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发布于 2024-12-16 18:49 北京

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xiaolihuam...:当然还有一种情况是你多次一面挂,并且挂的原因都比较类似,例如每次都是算法题写不出来。面试官给你的评价大概率是算法能力有待加强,算法能力有待提高,基础知识掌握的不错,项目过关,但是coding要加强。短期内高强度面试并且每次都是因为同样的原因挂(这个你自己肯定很清楚),会形成刻板印象,因为你偶尔一次算法写不出来,面试官自己也能理解,因为他清楚的知道自己出去面试也不一定每一次面试算法都能写出来。但是连续几次他发现你的面屏里面都是算法有问题,他就认为这不是运气问题,而是能力问题,这种就是很客观的评价形成了刻白印象,所以你要保证自己。至少不能连续几次面试犯同样的错。算法这个东西比较难保证,但是有些东西是可以的,例如某一轮你挂的时候是因为数据库的索引,这个知识点答的不好,那你就要把数据库整体系统性的复习,下一轮面试你可以,项目打的不好,可以消息队列答的不好,但是绝对不可以数据库再答的不好了。当然事实上对于任何面试都应该这样查漏补缺,只是对于字节来说这个格外重要,有些面试官真的会问之前面试官问过的问题
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