别对大厂祛魅，能劝一个是一个

看到这个对大厂祛魅的话题，作为22届的度子校招生，我也想分享一些我的想法。

为什么想分享呢，因为我看了一圈大家祛魅的理由，其实从根本来说算是对工作的祛魅，而不是对大厂的祛魅，也出于想让学弟学妹有更多的视角，更好的判断怎么选择第一份工作，不走弯路，所以分享一些我的看法。

1、对工作祛魅可能是没有清楚现实

先狗头保命，不是我为公司说话，谁不想要一个完美的公司呢，问题是就没有所谓的完美的公司啊！！！有的钱特别多，就一定伴随着高强度工作啊，有的很闲，大概率会伴随着没啥成长啊，但是我们也往往是既要也要还要的，而这点，公司肯定也是这么想的。

我看有抱怨遇到领导pua的、有做的工作比较杂的、有代码屎山的、有看身边人没啥发展的，咋说呢，我觉得这些事情不是大厂的专属，而是所有公司都有可能会存在的情况。这世界上就没有完美的公司，甚至大厂不同部门很多点都不一样。而我们没进公司之前，看到的信息可能都是碎片化的，很难知道全貌，所以需要在选工作的时候就尽可能的调研清楚，能满足自己的核心要求，公司的缺点能接受，就可以了。我入职后就体验到一个基本只在部分大厂才有的培养机制，会为每个校招生配备一个专属mentor，带我们做当下阶段很有挑战的项目，能感受到我司是不给员工的成长设限的。如果我们有能力做的很好，就可以更快的到下一个阶段。我自己也当过mentor，我发现很多95后00后都非常有想法，我也从来都是鼓励他们多发表看法，毕竟都是从校招生过来的。

所以，我想说，我们需要知道工作的真实情况是怎么样的，也需要知道自己想要什么样的，综合匹配一个比较满意的公司，就不太会存在祛魅的情况了。

2、大厂光环始终存在

劝大家别对大厂祛魅，抛开对工作本身祛魅这件事，更多人对大厂祛魅是因为拧螺丝，但是刚毕业的同学去哪里不是拧螺丝呢，如果在大厂是拧螺丝，那去中小厂可能就是拧一堆螺丝。既然都是拧螺丝，为什么不选个好点的平台呢，不是说谁更高级，而是如果跳槽出去，同样的能力情况下，大厂的人一定更容易获得这份工作，没办法，这就是现实。当然，如果个人能力强除外，毕竟大厂也有混日子的，相比非常努力和善于总结与提升的中小厂员工，个人能力差很多也是很常见的。

不过我相信大家其实有大厂还是会选择大厂的，很少看到有为了中小厂放弃大厂的。大多数人的路径都是来大厂镀金，然后再根据自己的职业发展从而跳槽再去其他公司的，可能是中小厂拿高薪、也可能是去国企躺平、也可能去创业、也可能继续在大厂待着，不得不承认，大厂机会多，但是确实竞争也多，我应该也属于大厂里比较幸运的吧，我在工作2年左右就参与了公司级的项目，这个机会也是只有大平台才能提供的。我记得我的mentor专门花费了一下午时间给我讲业务背景，说明重要性，还会带着我一起讨论思路，放心的让我去做方案，然后帮我检查指出问题和优化思路，还会给我讲解为什么。不是被分配干活，而是很有参与感的全局视角下完成了这个项目，或许成长都是在一次次项目中突破的！大平台意味着更有含金量的项目、更多机会，这些对校招生都是非常难得的，相当于你职业的起点就是半山腰，未来向上攀登就有更多可能！

当然，每个人都应该根据自己的职业规划做出自己的选择，适合自己的才是最好的！祝大家都拿到满意的offer！