秋招：运气大于实力的游戏

金九银十已过大半，整个秋招前前后后总共参加了近二十轮面试，越来越觉得秋招面试是一个运气大于实力的游戏

有些时候，我们面试的岗位其实已经没有HC了。虽然没有HR会承认KPI面这种东西，但这是所有人都能感知到的事实。这种情况出现的原因也比较多，要么是为了营造出一种公司发展良好、招聘火爆的假象；要么是招聘部门想让自己的数据好看一些（百里挑一当然要比十里挑一更能体现工作量）；再要么是池子里已经有了足够的候选人，但是面试邀约已经发出了，只能让应聘者陪着走完流程。如果碰上心软的面试官，可能还会以过来人的视角给我们的简历和职业规划提提建议（例如今年暑期实习华子主管面，一开始就明确告知我排序不占优，然后花了很长时间给我一些建议和鼓励），但更多时候面试官并没有这么好心（也可能是迫于压力），只能为了面试而面试：要么面试巨简单，问的都会答的都对，但面试一结束就秒挂；要么面试官总问一些莫名其妙的问题，Java岗问C++知识、后端岗问运维知识、应届生问架构设计问题，哪里不会挖哪里，挂人so easy。

即使是HC充足的岗位，面试结果很大程度上也取决面试官与我们是否合拍。运气好碰上仁慈的面试官，能理解应届生不可能所有知识都准备充分，问到知识盲区时点到为止，立刻换个话题再聊，尽可能挖掘我们的闪光点；运气差碰到刁钻的面试官，问到知识盲区时就像哥伦布发现了新大陆，非要把这个盲区引申出来的问题都拷打一遍，仿佛我们答得越差他的绩效就会越高似的，自己擅长的领域也得不到发挥。比如同样是携程技术面，我手撕hot100常规题，代码写完后一直没法运行，和面试官头碰头debug十分钟都没搞定，但他依然给我通过了；但也有听说有个别离谱面试官直接让手撕线段树，写不出来就秒挂。

即使面试官没有主观恶意，他们的刻板印象可能已经决定了90%的结果。面试官对某个人的看法又是一件很主观的事情，这其中会夹杂很多先入为主的刻板印象，例如非科班出身的基础肯定很差、没有实习经历肯定实操能力不行、本硕学历不连贯必然是学习能力差、女生代码能力不如男生（仅用于举例，不代表本人观点）等等，更有甚者就是单纯觉得你的长相不合眼缘（听起来很离谱，但确实是面试官朋友亲口所说）。这些刻板印象并不合理，但确实会影响面试官在面试过程中的提问方式。当刻板印象建立之后，整个面试过程就成了面试官验证他猜想的游戏。是非科班转码？那就往计网和操作系统深挖、拷问你的职业规划。没有实习经历？那就要问个人项目有没有上线、用户量和QPS有多少。学历不连贯？那就要问问为何三心二意、没有一开始就确定目标……只要有一两道题答得不好，面试官就会觉得猜想得到了印证，剩下10%的机会也没有了。研发岗要掌握的知识点太多了，从操作系统、计网、基础语法、多线程、开发框架到中间件、分布式、微服务、负载均衡、系统设计等等，任何人都不可能做到所有知识点掌握得滴水不漏。因此一旦面试官带着这种目的来提问，除非是巨佬，否则很难能答得完美。

说了这么多，总归就是一个观点：面试结果很大程度上与我们的发挥和准备关系不大，更多时候仅仅是因为我们运气不够好，面到了没有HC的岗位、遇到了尖酸刻薄的面试官，或者仅仅是因为某位面试官对我们错误的刻板印象……所以通过面试的同学并不一定比没通过的优秀、拿到offer的也不一定比没拿到的强多少，我们应该做的是尽快调整好心态，不要让这些运气占主要成分的结果影响我们后续的表现，总会有遇到合适的岗位、合拍的面试官的那一天~

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