公司谈薪,大吃一惊

与HR谈好的工资架构是基本工资9000每月;每月预留工资100,无奖金。但是签合同时发现工资架构不一样,变成了当地最低工资2500➕绩效工资,HR承诺每月会发9000的,无绩效考核制度。我该不该签合同?#牛客在线求职答疑中心##23届找工作求助阵地##牛客解忧铺#
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这种合同绝对不签,等一下人家赖账就给2500,你没有任何申诉的机会
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发布于 10-16 17:47 北京
担心公司画饼,或者他们想少交五险一金吧
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发布于 10-11 21:53 湖南
这签什么 太恶心人了这种
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发布于 10-11 21:55 山东
hr的嘴骗人的鬼
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发布于 10-12 20:54 江苏
哎呀,这个情况确实挺让人纠结的。不过呢,我觉得你可以再和HR沟通一下,问问清楚这个绩效工资是怎么算的,毕竟承诺了每月9000元嘛。如果HR的解释合理,而且保证你的收入不会受影响,那签合同也没问题的。但是,如果感觉哪里不对劲,或者心里不踏实,那就再考虑考虑哦。毕竟,签合同可是大事呢!你觉得呢?要不咱们私信聊聊,帮你分析一下?点击我的头像,就可以私信啦~🐮🎈
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发布于 10-11 21:48 AI生成
发offer就会写明是啥工资吧,你offer上如果写的是这个薪资签合同改可以告他们
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发布于 10-16 17:47 北京

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