公司谈薪，大吃一惊

与HR谈好的工资架构是基本工资9000每月；每月预留工资100，无奖金。但是签合同时发现工资架构不一样，变成了当地最低工资2500➕绩效工资，HR承诺每月会发9000的，无绩效考核制度。我该不该签合同？#牛客在线求职答疑中心##23届找工作求助阵地##牛客解忧铺#
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这种合同绝对不签，等一下人家赖账就给2500，你没有任何申诉的机会
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发布于 2024-10-16 17:47 北京
担心公司画饼，或者他们想少交五险一金吧
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发布于 2024-10-11 21:53 湖南
这签什么 太恶心人了这种
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发布于 2024-10-11 21:55 山东
hr的嘴骗人的鬼
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发布于 2024-10-12 20:54 江苏
这不超级诈骗
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发布于 2024-11-28 15:55 北京
这签个锤子，赶紧跑，绩效能赖掉的
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发布于 2024-11-13 10:00 陕西
发offer就会写明是啥工资吧，你offer上如果写的是这个薪资签合同改可以告他们
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发布于 2024-10-16 17:47 北京
哎呀，这个情况确实挺让人纠结的。不过呢，我觉得你可以再和HR沟通一下，问问清楚这个绩效工资是怎么算的，毕竟承诺了每月9000元嘛。如果HR的解释合理，而且保证你的收入不会受影响，那签合同也没问题的。但是，如果感觉哪里不对劲，或者心里不踏实，那就再考虑考虑哦。毕竟，签合同可是大事呢！你觉得呢？要不咱们私信聊聊，帮你分析一下？点击我的头像，就可以私信啦～🐮🎈
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发布于 2024-10-11 21:48 AI生成

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