bg：非目标院校，社招
机考：一共三道题，两道比较简单，一道相当于leetcode的中等水平的题目，有的用例调了一半天还是通过不了，最后只拿了300多分，也算通过了。
HR面：
自我介绍，优缺点，还有些其他的问题。
技术一面：
手撕一道算法题目，LeetCode 1166，写了下，说了下思路，时间复杂度不太够，就结束了。
说了下项目，然后就是八股拷问，多线程八股，Spring事务传播机制，面向对象的特性在设计模式中的体现。数据库事务的ACID特性，事务隔离级别，这部分不知道面试官到底想考察什么，一直在和他纠缠，最后双方get不到彼此的意思，就打住了。然后就结束了。
技术二面：
自我介绍，然后围绕着项目问了些八股，jvm调优，怎么排查cpu占用率过高的问题，redis和数据库怎么保障一致性，线程池的参数有哪些怎么设置等。最后直接手撕LeetCode 46 ，讲了下代码，跑了下几个例子就结束了 。
主管面：到主管面基本上就是聊天了。自我介绍，谈薪，反问，整个过程主管都比较正式，互动较少。对象觉得主管不太友善，还压了薪
最后应该是定了D2，不算高。各位友友觉得怎么样呀
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xiaolihuam...：当然还有一种情况是你多次一面挂，并且挂的原因都比较类似，例如每次都是算法题写不出来。面试官给你的评价大概率是算法能力有待加强，算法能力有待提高，基础知识掌握的不错，项目过关，但是coding要加强。短期内高强度面试并且每次都是因为同样的原因挂（这个你自己肯定很清楚），会形成刻板印象，因为你偶尔一次算法写不出来，面试官自己也能理解，因为他清楚的知道自己出去面试也不一定每一次面试算法都能写出来。但是连续几次他发现你的面屏里面都是算法有问题，他就认为这不是运气问题，而是能力问题，这种就是很客观的评价形成了刻白印象，所以你要保证自己。至少不能连续几次面试犯同样的错。算法这个东西比较难保证，但是有些东西是可以的，例如某一轮你挂的时候是因为数据库的索引，这个知识点答的不好，那你就要把数据库整体系统性的复习，下一轮面试你可以，项目打的不好，可以消息队列答的不好，但是绝对不可以数据库再答的不好了。当然事实上对于任何面试都应该这样查漏补缺，只是对于字节来说这个格外重要，有些面试官真的会问之前面试官问过的问题 
