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【简历】产品/运营/数据分析师/市场/销售简历如何撰写

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牛妹
编辑于 2021-04-08 17:49:27 APP内打开
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Part1:一份合格的求职简历长啥样?-----基础篇

这个是比较基础的部分,一份比较合格的求职简历应该是什么样子,是对于简历当中非常重要的一点就是你关于实习底下的具体内容应该怎么写,不同的写法有很不一样的区别和效果,接下来的帖子我也为大家展示出来几个例子更加直观和生动

我不知道大家在对于写简历有什么方式方法,可能很多同学第一个想法就是百度去搜简历模板,但是事实上我个人觉得简历挺看脸的

你在网上搜出来的版式你可能第一眼你看到的,比如我展示的这样,非常神奇的图片,或者各种各样的颜色运用,花里胡哨的都有,那你如果找一些名企的大规模商科类岗位或者外企,这种简历肯定是不合格的

我们来看一看合格简历什么样子


  • 首先,界面要整洁清晰,让人看起来很舒服。面试官每天都会浏览非常多简历,成百上千都是正常的,如果在排版和风格上,不清晰整洁,甚至是花里胡哨,视觉上就争夺焦点,让面试官无法在集中精力查看核心内容,甚至产生“我不想看”的排斥感。
  • 第二,内容表述逻辑清晰,HR和面试官每天都要看非常多的简历内容,且简历又都是文字,看起来势必是很累的,我们如果能够站在他们选人的角度去写简历,也就是“用户视角”,把他们最关心的点就直白的展示给他们,就能够让他们下意识的提起兴趣。最后,要在千万份简历中脱颖而出,仅仅满足前面两个条件还不够,若要挤进前20%的行列,就至少需要有一些闪光点的表现,直白点讲,可以理解为给自己“立人设”。比如: 大厂经历很多:这是一种强有力的背书,行业内顶尖的公司曾经认可你的能力录用你为实习生,那我们也值得花一场面试的时间和你聊聊


闪光点:

  • 实习经历很匹配一般hr会通过2个维度来看实习经历,第一个维度就是公司的title是否大厂,第二个维度你的实习经历岗位匹配度是否和他们要求的岗位jd匹配!这能够给面试官留下一种“专业”、“有经验”的印象,企业招人是更偏向于“你会什么”,比如美团招一个策略运营的同学,有两份简历,A同学有一份字节跳动的HR实习经历和腾讯的内容运营的经历,B同学在饿了么和一家小型创业公司都做过策略运营,两位同学相比,A同学都是大厂,但B同学的实习内容更专注也更符合岗位要求,在这样的对比下,B同学可能在简历上是更有优势的
  • 校园经历很丰富:除了实习之外,校园经历就是另一类表现本人能力的重要内容。校园经历不限于:社团学生会班委的经历、志愿者经历、创业经历、自媒体运营经历等,当然本身社团经历基本大家都会有,并不稀缺,所以如果要作为自己一大竞争力的话,就必须是独特的且有出色成果的,比如在大学里同时作为几个社团的主要负责人、拿过含金量很高的奖、创业经历是有规模且有不错的盈利能力的、自媒体上有不错的粉丝数,核心需要满足的条件是:量多且优质。这种比较适合没有实习经历的同学。举个例子A同学虽然没有任何实习经历,但是自己运营过一个b站账号,粉丝数已经达到了5w,在简历上把自己如何进行选题、内容策划、视频制作、粉丝活跃、商务合作的经历都按照运营的思路描述出来了,那极有可能A同学的简历更受面试官的欢迎。
  • 是个学霸:在大家的工作能力无从对比时,去比较学习成绩其实也是个相对正常的事情,因为标准相对统一,能够较为容易的反映一个同学的学习能力,而学习能力对于新人来说,是企业最重视的能力之一,所以“学霸”形象,还是吸睛的。 像我之前有个学生,她绩点3.9,接近满绩点了,本身有些企业比如咨询很看学校,卡硬性背景,但是因为她的实习和绩点真的很好也给了她面试机会 最终拿到offer逆袭的案例也有很多
  • 本人很特别:如果实习经历和校园经历都不太多,那需要有一些吸引人的特性。这里的特性不是“哗众取宠”,而是搬到职场中仍然会是非常棒的品质,比如:真诚、热情、执行力强。那么如何体现呢?这些其实都属于“细节之处见分晓”,有些同学在打印纸质简历时,会使用手感更厚实摸起来不一样的纸张。如果是邮箱投递,就会在邮件的正文上写一段cover letter,概述自己的优势,表达对岗位的期待和胜任的信心,这些都可以体现真诚与热情。如果你在兴趣爱好方面有一定的成果,就可以体现自己的执行力,比如学习某样乐器十多年、喜欢唱歌自学吉他偶尔玩玩编曲、去过多少多少国家等等,这些其实都是特质的体现。不过以上都是锦上添花,核心还是要个人在功能能力上的体现。
  • 以上“人设”中,个人觉得大厂实习经历是最有优势的,因此还是建议大家能够多参与实习工作,至少对于一些学校背景没有那么那么好的话,深刻的意识到作为一个学校名气不大的同学,实习几乎是唯一可以向985研究生们发起逆袭挑战的资本。


Part2:一份合格的简历的基本要素?

那么讲完了总体的概况求,来讲讲一份合格的简历需要涵盖的基本要素,按照简历结构格式从上到下,基本是这样的分布:

  • 基本信息:包含名字、联系方式、通讯地址、照片、求职岗位等

  • 教育信息:包含学校、专业等,绩点、四六级成绩、专业课程等等和学习相关的可以放在这部分

  • 实习经历:包含公司、岗位、工作时间、实习内容

  • 项目经历/社团经历:这里一般写在学校里的活动项目和社团工作等内容

  • 个人技能:比如一些办公软件、编程、绘图等与工作岗位相关的内容写在这一part

  • 自我评价:这部分看个人,可写可不写

  • 其他:除了以上的内容,一般同学还会写一些荣誉奖项、个人爱好等。如果有作品集等,可以附加二维码或链接在简历上

Part3:简历筛选?

校招的简历会有好几轮筛选,有些大厂会甚至会引入机器关键词筛选等,关于机器筛选这部分一般适用于网申,我们主要来学习我们自己制作的简历,HR和面试官是怎么筛选的,什么样的简历会被相中进入到下一环节。

简历在到业务面试官之前,会先经由HR来进行筛选。HR一天要看非常多的简历,因此一封简历人工筛选时间一般不会超过60秒,时间分配基本是:


如果前面的内容不够吸引人,HR甚至都不会往下看,在HR快速阅读简历的情况下,简历要怎么写才能吸引眼球呢?

这就需要我们把简历写的“简洁又有力”:只用1张纸,重点内容写在前1/3的位置让HR快速看到你与职位匹配的信息。

因为HR并完成不了解岗位所需的专业能力,因此他们的筛选原则更关注通用的信息和能力,帮助面试官过滤掉那些可能性极低的候选人:

  • 基础信息是否符合要求:比如毕业时间是否在本次校招的目标人群范围内,像21年的春招,正式岗位仅对21届毕业生开放,暑期实习岗位仅对22届及以后的毕业生开放;如果是日常实习生招聘,还会考虑最快入职时间、每周到岗天数、城市等客观条件;部分企业也会对毕业院校有一定的倾向性

  • 能力是否基本符合岗位要求:HR会根据招聘部门的要求,对候选人做个初步判断,比如过往经历是否与目标岗位相关、学习能力和执行力是否ok等

那相反,什么样的简历在HR眼中,几乎是“必死”的:

  • 模板花里胡哨

  • 没有内容,几句话潦草概括

  • 疯狂输出,什么都往上写

  • 内容空洞,没有核心竞争力

HR相中的简历,就会交由面试官的手中,如果通过了面试官的简历筛选,那么恭喜你们,就可以进入到面试环节了。

Part4:简历内容怎么写?

既然要写简历,那必然需要先准备内容,因此,我们在写简历前

首先需要先整理和挖掘自身经历与亮点。这里推荐大家使用xmind这样的脑图工具来进行整理,把经历分为几个类型,并不断的丰富子内容。比如我把大学的经历分为了这几大类:实习实践、项目经历、校园经历、荣誉成绩和技能及其他,然后每一个板块下面开始去分拆。


比如在实习这一块,罗列了5个实习项目,包含2个在线下的实习,1个线上实习,1个校园大使的经历和1个海外志愿者的经历,然后再把每一份经历往下去罗列,我在这份实习实践中分别干了哪些事情,后面再去细化,每个事情分别是什么内容,大的内容模块如果还包含更更小的内容,就再加一级,直到拆到最小的颗粒度为止。

这样的思路,能够帮助你非常清晰的整理完成自己所有的经历,这将成为你整个大学生活的缩影,你就能发现自己会什么,以及还缺什么。之后的简历和求职规划,就可以完全依照这个脑图来进行了:简历无非就是把上面的内容用精炼的语音概括书写出来,面试就是把你的经历按照这样从上到下、从小到大的维度来展开讲述,而职业规划,就是基于这个脑图,来查漏补贴:缺实习就补实习、缺软件工具技能就看看书学学课。

第二点,就是拿着刚才梳理的这个脑图,去对应看岗位上的要求是否满足。

Part5:简历攥写原则 ?

教育背景:

扬长避短,结合实际情况选择

实习经历:很重要

在描写实习经历的时候,一定要遵从STAR法则的书写原则,且更多的篇幅要放在A——你做了什么,和Result——最终的结果是什么上面。这个法则也适用于任何笔试/面试中,把一段经历描述清楚:


这样的法则,可以把背景交代清楚,让听的人知道这大概是个什么事情,又可以明确的知道你做了什么以及你做的事情是否真实有效。

对于结果的描述,一定要量化事实,将主观的描述转变成客观的理据。我们来看一个对比:

  • 无数据:经过努力,我成功举办多次大型校园活动,大大提高了我的组织能力和管理能力

  • 有数据:我带领5位团队成员,经过2个月筹备及1个月宣传,最终大赛参赛同学达300人,覆盖观众达3000人,占全校10%

无数据的描述,像是一种主观的自嗨和喊口号,怎么定义“成功举办”?你又如何“大大提高了能力”?都是口说无凭。

有数据的描述,则客观的表达了这些情况,带领5个人说明你是有管理和合作能力的,经过2个月的筹备和1个月宣传,可见活动规模是大的,花了大心思,最终的参与人数不仅给到了绝对值,还提到了“占全校10%”这样的对比关系,让面试官能够非常清晰的得知这个量级大概是怎么样的程度。

第二种描述,是不添加任何主观修饰词的,却比第一种更有说服力,这就是量化的重要性。

有些同学可能会有疑问,有些事情我只是跟进,并没有明确的量化数据,该怎么呈现呢?对于如何量化,有几点建议:

  • 有结果数据是最好的:阅读量5w+,涨粉2k,成交量增加3w

  • 对比数据也可以说明问题:效率提升60%;参与人数相较上期活动提升50%;发现用户购物过程中优惠券规则展示不清晰的问题,优化产品展示逻辑,减少了40%的进线咨询量

  • 实在无法用数据说话,可以写自己的实际产出:产品的话就是落地结果,满意度等 并实现数据看板线上化

项目经历 / 社团经历编写

项目和社团经历与前面的实习经历编写,是非常相似的,都需要用到STAR法则,且校园经历会比实习经历更容易拿到产出和结果,一般来说,大家写校园经历都会比实习经历写的更完整一些,一些相对重点的内容可以加粗highlight。


另外呢,经常会有同学来询问,如何把简历经历“包装”的很好看,反正面试官对这些数据无法查询真实性,是不是可以把数据写的“更漂亮”一些。

我的原则是:一定一定一定不要作假。

首先,作假是有失诚信的,属于原则性问题,我们可以适当的修饰下,把整个项目最终的结果写上去,并在交流时告知自己是其中的一部分,助推了最终目标的达成,但不可以随便写,往大了写,虽然面试官确实不知道真实情况,但说不准他会认识你之前的领导,或者他以前就是负责这些业务的,有非常强的数据敏感度,夸张和作假就是在给自己挖坑,没有十足把握的内容往上写,很容易被问倒。

综上所述呢,无论是实习经历还是项目、社团经历,在进行书写的时候,除了应用STAR法则,也需要遵从以下几个原则:

  • 一定要有结果的呈现

  • 必须是自己完全掌握的、具有真实性的经历

  • 量化可以通过数据、同期变化、奖项等表现

  • 对重点进行附加说明和加粗
如果你没有很好的实习经历和项目经历,如果你没有很好的实习经历和项目经历,又想要突击冲刺校招的话,建议报名牛客集训营,因为里面会:
  • 带着你做一个完整的项目(可写到简历上)
  • 全部笔面试类型题讲解(结合500家企业的真实笔试题进行考察)
  • 求职技巧提升
  • 1v1简历指导
  • 模拟面试指导
1个月带你突击冲刺拿offer,跟着认真学下来,是一定能拿到更高档位的offer的哦

个人技能编写

在个人技能编写上,大家可不要用时间轴或这种圆饼图的形式来说明自己对某个技能的掌握情况,也不要用“优秀、良好、基本掌握”这类非常主观的形容词。

至于写什么技能上去呢,个人觉得有两类是适合的:

  • 岗位需要的:Excel、ppt、Outlook这类的办公软件,内容运营的同学会需要会用各类公众号编辑器、修图软件比如PS这种,如果你会一点点编程和数据分析,SQL、Python这些也可以写

  • 个人独特的:比如我写了摄影、修图软件等,同时我自己也整理了摄影的作品集类佐证这一点。当然你也是可以写一些不一样的,比如篮球打得很不错,会编曲等这些,能侧面印证你是个阳光的、有才华的人。


自我评价编写(选写)

自我评价,我个人是不建议写的,一方面是因为HR基本也不会花时间看,另一方面,自我评价多是主观的描述,还是和前面写经历一样,没有说服力,且自我评价写的和面试官与你沟通后的感受有较大的出入,还会显得你“自我认知不太清晰”。

所以我的建议是选写,如果一定要写,可以写几个关键词,或者把简历中的核心竞争力提炼出来,再加上一些量化的描述。





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