HR未来会越来越讨厌实习生

HR思维具体体现在哪些场景呢？ 1️⃣和应聘者说好了排序靠前推掉其余面试，过很久通知应聘者挂了，还说不出具体的原因。 2️⃣约好了面试时间，但临时取消或直接放鸽子。 3️⃣面试前一切正常，面试后问进度就开始玩失踪。 4️⃣招聘信息写高薪wlb，一沟通发现996月薪3000 5️⃣发了offer，之后毁约，取消入职。 6️⃣求职者入职没多久，毫无征兆第二天就被优化了。

HR和实习生明明是互相成就，怎么现在两相生厌？根本原因是"HR思维"的锅！如果HR再不改掉这样的思维，未来HR将失去更多的亲人。 HR思维具体体现在哪些场景呢？ 1️⃣通知应聘者走流程准备笔面试，之后毫无征兆也没有事先沟通的结束流程。 2️⃣约好了面试时间，但临时取消或直接放鸽子。 3️⃣到处打广告，声称有很多hc，实则诱骗应聘者投简历完成自己的KPI，之后直接筛掉简历。 4️⃣面试前一切正常，面试后应聘者询问进度就已读不回玩失踪。 5️⃣唯学历论、唯科班论、唯实习论，要求应聘者有高学历、科班出身、有实习经历，对不满足要求的应聘者不屑一顾。 6️⃣自以为权势滔天掌管应聘者生死，将自身的所有过错全部推到应聘者身上，并发帖教训应聘者，妄图得到认同并享受居高临下批评别人的***。 … 一般情况下出现以上这些情况之一也就意味着你木琴的生命走到尽头了，看似自己风光无限，殊不知是大意失亲🐎……HR痛失家人的功劳簿上有没有你浓厚重彩的一笔呢？

这是勾吧学生思维，这是缺乏契约精神，虽然现在社会人和企业都没多少有就是了

理智告诉我不能骂人😅😅

当条狗还当出优越感了

你是哪个公司的，说出来让我拉黑一下

我曹氏腻的，沐，我被hr恶心过，hr被我恶心过吗？oc之后毁约难道是因为我有问题吗

纠正：这不叫学生思维 - 对于看似缺乏契约精神的做法，往往是学生被贵物学校、辅导员、导师以毕业相逼不允许学生实习 - 对于沟通offer满口答应，直接原因是如果不满口答应，你们hr就会把offer给别人，直接原因在你们，根本原因在我不干有的是人干。 - 对于要求涨薪或者跑路去其他家，有能力的人追求更好的地方是自然之理，就好像hr总是想排序挑出最好的人一样。 为什么hr和学生的矛盾以前没有这么激烈？因为以前不需要有实习也能找到工作，甚至是比较好的工作。现在没有实习连实习都找不到。人从来没有变化，变的是环境，别指望学生体谅hr的工作，体谅公司。谁来体谅学生？

爱招不招 不招*

你不要挑起hr和学生的对立嗷！！！这个帽子太大了，哥们带不了

哪个公司，拉黑一下呢

哈麻皮

鼠鼠我觉得吧，*****，一筐筐帽子就学生头上扣，如果我们再不改掉这样的HR思维，未来被裁将越来越容易

已读不回的玩意，这种我一般不看直接骂

😅

哪个公司的HR啊？报个名我拉黑啊不，优化一下😮

罪魁祸首是不讲契约精神，出尔反尔，那么，让我们猜猜，是hr这样多呢，还是学生，不言而喻

还不是你不努力是吧