24届同学不知道找什么岗位，拆分专业和能力项，很容易匹配到

最近24届同学们，春招最后两个月努力冲刺中，但是到现在了，很多同学第一步都没有确定啊，都不知道自己要找什么岗位工作。

无法确认自己求职岗位和人设，后面简历，基础准备，笔试，面试都无从谈起，都是环环相扣的。很替这些同学担心。

不知道找什么岗位

这个问题涛哥之前觉得不是大问题，接触到更多行业和专业，发现很多同学确实很难。

自己的专业更多比较空泛，对口岗位比较窄，想要找到好工作，就得转行。

比如有同学是旅游管理专业，这个专业听起来挺好的，但是毕业的同学中，一个班，几乎个位数从事导游相关岗位。基本都转行其他岗位了，有的做销售，有的做客服，内勤等等。

求职市场更多是倾向工科专业，有技术，更好对口岗位。但还有大量的文科类专业，很难有对口岗位。同学们就需要根据专业和个人特长，确定求职岗位。

市面上都有哪些岗位

市面上求职岗位非常多，各种各样岗位，同学们不可能全部分析一遍。抓住本质，确定求职大类岗位是完全可以的。

公司经验都是为了商业，商业本质就是生产和销售。生产需要设计，技术，测试。销售需要运营，市场，解决方案，宣传，渠道，供应链。

每一块大类，都包含很多细分的具体岗位。拿互联网举例，设计包含界面设计，产品功能的设计，对应交互设计师岗位 产品策划岗位。技术包含了钱到位，后端，数据开发，测试，运维等完整技术岗位。

换成其他行业也是类似，都离不开生产和销售的本质。每个大类岗位按此细分不同岗位，每个大类要求的专业技能是不一样的。

同学们选岗位先确实适合自己的大类岗位。

先看专业对口岗位

先根据专业分析对口大类岗位。比如旅游管理专业，对口旅游行业，从生产，销售大的分类下找适合自己的分类，大分类确定后，找细分岗位。比如旅游行业生产大类下的旅游产品策划岗位。

没有对口岗位拆分能力项

很多同学问题是专业岗位下没有对口岗位或就业面很窄，需要转专业或行业。这时候很难有直接对口岗位。

透过现象看本质，我们拆解出来岗位所需的核心能力，比如写作能力，表达能力，协调能力，分析能力。这些不同的能力是不同岗位核心需要的。

比如内容运营岗位，需要很强的文字功底，才能策划出更好的活动。这方面新闻专业等文科专业很多同学强具备。

之前辅导的某新闻学同学，转行业求职内容运营，加上喜欢打游戏，顺利拿到网易游戏内容运营岗位。

比如项目管理岗位，各个行业都需要，确保哥各个项目顺利推进。这里面核心是需要沟通协调能力。很多管理学或其他专业的必备能力。可以以这个能力为切入点深入分析。

再举个例子，很多硕士不好就业的专业。同学们在硕士期间做了很多数据分析工作，这方面能力普遍比较强，就可以重点关注数据分析岗位。稍加针对性的提升训练，就可以入门基础岗位。

用能力项匹配大类岗位

总之从专业能力入手，结合自己的特长和经验，拆分能力项基于能力项去分析大类岗位，最终找到细分岗位。

在大类岗位聚焦几个行业

能力项匹配岗位后，同学们要确定重点关注的行业，比如互联网行业，新能源汽车行业，金融行业。重点关注近年来比较火热行业和自己本身熟悉的行业。

这样能力，岗位和行业基本就确定完成了。

基于确定的岗位和行业，完善能力

确定后岗位和行业后，针对行业岗位具体求职需求，进一步对照自己能力匹配度，对于缺乏对能力尽快专项针对性提升。

比如销售岗位，除了沟通协调能力，还需要有相关技术背景，行业了解，目标明确，针对性去准备就行了。

简历根据岗位要求，针对性润色

岗位和行业确定后，剩下就是简历都制作，核心是证明自己优秀，针对岗位，做针对性润色，完善一份高分简历。

围绕岗位人设想方设法证明你优秀

剩下的投简历，三轮面试，基础准备都是想方设法证明自己优秀，就是准备和执行层面的内容了。

浑浑噩噩，没方向，不知道找什么工作的同学，一定要根据自己能力项和岗位尽快确定合理的岗位和人设。有了目标和方向，才能不至于南辕北辙。

我是涛哥，曾任某互联网大厂技术总监，十年面试过500人，培养新人超百人。专注技术培训/简历辅导/面试辅导/求职咨询等，24年目标帮助1000人求职和成长。