校招生做好这几点，让你的简历更受青睐

简历是面试的敲门砖，招聘人员要了解你，一般是从读简历开始的。

简历在招聘过程中的两个重要作用：

1.筛选候选人，这时简历表征你的经验、能力。

2.面试，这时简历是面试官问问题的基础。

大家都知道，从投递简历到参加面试，这期间简历可能会经过机筛、手筛、复查等一套流程，在这个过程中，你的简历要经历两类考验：一是快速匹配职位的关键要求，大致判断是否和职位相关；二是细审，判断多大程度上适合职位工作，以及锁定疑点，如果疑点过大，成为硬伤，你的简历就被放弃了。所有这些动作，都是为了验证你是否匹配职位要求。

那么，简历到底该怎么写才能更受招聘人员的青睐呢？

我认为，想要通过筛选，你的简历首先要“易匹配”“有价值”和“没硬伤”。

首先，什么是易匹配呢？它是说不要把有价值的信息埋没在冗杂的文字里面，要尽量用通俗、通用的词汇来表达，要让他们不费吹灰之力就可以看到你的价值点。如你的求职岗位，专业，学历，技能，实习经历，项目经历，甚至期望的工作城市等。内容上，语言精炼，详略得当，层次有序；技能上，标明技能等级，如熟练，精通等，把最拿手的放前面；项目上，用精炼的语句体现你的工作内容，使用的技能，遇到的问题，解决的方法，写3个项目比较适当，最主要能体现出你的能力，这里可以自己总结一套简练的表达结构。

其次，什么是有价值？比如“学习能力强”，“有成长型思维”，“沟通能力不错”，“专业技术过硬”，“协调能力高”等。需要你通过提炼自己经历中的事例来展现这些特点和品质，并将其精炼成一句话。

最后，什么是没硬伤？“没硬伤”是指简历没有显著的问题。这里有一些常见的毛病，可能是很多人会犯的。如笔误，内容不真实，项目经不起推敲，简历花哨等。

做到“易匹配”“有价值”和“没硬伤”，只是让你的简历合格，若要更上一层楼，就要“有亮点”。所谓“亮点”，就是和别人相比，让招聘人员觉得你出类拔萃、与众不同的地方。如专业能力上参加比赛获得不错的成绩，排名；有发明专利；参加过开源项目，也可以找生活/个人经历的亮点，如坚持每天晨跑，喜欢思考，有读书的习惯。

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