【工作以后】工作上遇到问题但不敢问领导,该如何克服这种心理?

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工作上遇到问题但不敢问领导,该如何克服这种心理?

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#工作以后#
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照问!!!
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发布于 2021-01-15 16:24
可以换个角度思考,为什么我们可以和同学、室友无话不谈,但是遇到问题却不敢和领导交流,究其原因是因为我们对领导有一种莫名的敬畏感,这种敬畏感使我们遇到问题时迟迟不敢问领导,尽力做到与领导成为朋友吧!!
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发布于 2021-01-24 17:01
阅文集团
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跟新不新人没关系,“领导”是工作上的“领导”,一个团队的负责人,有义务给工作团队成员解决工作问题。
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发布于 2021-01-15 15:39
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发布于 2021-01-16 14:30
处于放养状态,想问无人可问,离谱😭
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发布于 2021-01-16 23:44
你可以先问导师,一般问题导师应该都有能力帮你解决,实在没办法了才去问领导,领导一般都比较和气,虚心请教他也不会吃了你,和领导多交流也能增进感情,交流不仅限于工作。
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发布于 2021-01-19 11:54
以前我也觉得不好意思问,但自从没问被批了后,以及问了后,解决了很多问题,尝到甜头后,基本实在弄不懂就会去问,没什么好害怕的~(可能是我领导比较好吧嘻嘻)
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发布于 2021-01-20 19:02
不问也得问啊
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发布于 2021-01-20 19:03
先想办法自己解决,解决不了可以问熟悉的同事,如果此问题非领导不能解决,还是要理清思路,一次性问清楚,都是为了工作,不用不好意思。
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发布于 2021-01-23 15:48
问题是领导也不会。。
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发布于 2021-01-23 21:36
1.这个问题是否可以在较短的时间靠自己的力量解决;2.是否可以问其他同事而不是领导;3.非领导不可时,为了工作去问理所应当,问问题就能理直气壮了
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发布于 2021-01-27 07:59
问mentor,问同事, 领导会啥?
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发布于 2021-01-27 08:54
前人优秀总结: 1.技术一般,无所事事型,给领导找存在感,也就是遇到点事就向上反馈(多种解决方案),让领导参与决策。 2.技术能力强,务实型,就提升自己技术,脚踏实地,干活细致尽量cover一切工作问题。并且学会总结和向外输出!展示自己软素质!技术太好的领导一般缺乏软素质 总之了解领导并站在对方角度,考虑问题对他的影响(阻塞业务?还是单纯自己对技术的好奇心?)思考完还要提,那就是好问题,可能对方没考虑到你想到了。思考完觉得没必要,自己看书or问同事经验解决。
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发布于 2021-01-27 09:05
在公布本期中奖之前,首先来看看新一期的话题! * 有什么工作以后才知道的事情吗?https://www.nowcoder.com/discuss/592408 * 你觉得上班比较辛苦还是上学比较辛苦?https://www.nowcoder.com/discuss/592418 本期中奖牛友: @厦门技师学院荣誉校友 牛可乐新款水杯 @橙皇cc 牛客U型枕 恭喜以上牛友,等我私信领取奖励哦~~~
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发布于 2021-01-29 12:12
确实会,会怕被觉得烦,觉得你怎么这都没掌握,但还是会问,无论是对自己还是对公司,都要问
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发布于 2021-01-29 12:14

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