专科生真的带不了，还没想好怎么办？

最近有不少专科生或家长咨询找工作出路，想参加涛哥的春招班或技术培训班。这些同学不少都已经是往届生，但工作一直没有着落，基本在家闲着或做一些打杂的工作。

家长们很着急，但能量，经验都有限，不知道出路在哪里。对于专科生的出路，涛哥也没有想清楚，我一直聚焦的IT，互联网及相关央国企行业，基本都是本科起步，专科生比较难。没有接受他们想参加技术培训班的需求。

白领型工作基本都是本科起

按我的经验，目前白领型的工作基本都是本科起，一时间招聘市场上，本科及以上学历仿佛成了标准要求。对于此类工作专科生基本希望比较小。学历的影响比较大。

之前确实有专科进大厂

涛哥在大厂确实见过几个专科学历的同事，当时作为技术委员会评委，晋升同事答辩系统可以看到详细信息。专科当时确实令我很惊讶，在大厂基本都是名校，top级海归等，这几个专科同事确实很厉害。

这其实本质还是选对了好行业，有一点点运气充分。这几个同事都是毕业比较早，在2010年以前就已经工作，在小公司干了几年，积攒了经验，所在小公司的业务刚好比较创新的。刚好大厂也要开辟相关业务，对口来到大厂。

比如某同事当年在小的教育公司工作，负责招生运营等，前些年在线教育突然爆发式增长，各个公司涌入此赛道，招人自然比较容易，加上这位同事有对口经验，就比较顺利。

刚毕业同学难就难在没有经验，等你有了实战经验，此消彼长，学历重要性就相对靠后了。当没有经验的同学们求职时，总要有个选拔标准，那就只能学历先砍一刀。这也是大环境的无奈之处。

大学本科意义重大

大学本科对于同学们求职意义重大，企业默认认为本科及以上学历同学，学习能力没问题，整体能力处于中上等。达到公司招聘的最低门槛。不会也不愿花时间把要求降低到专科生。

本科与硕士实战认可度在缩小

按我们面试官常年面试的经验，本科生和硕士生在实战层面的认可度在缩小。大部分的硕士某种意义上只是多了一些导师的项目经历，而导师项目大多数横向跟企业合作的项目，在项目实战性，技术性等方面普遍比较一般。在论文上，做了几篇科研论文，而大多数硕士论文什么情况，以及含金量大家都很明白。

随着教育改革，硕士也分了很多类，国内的专业硕士，单证硕士基本导师挂个名居多，自己去实习最后答辩毕业。

海外硕士大多数技术普遍不自信，更多倾向于产品，运营等非强技术类岗位。

所以整体大多数普通硕士和本科生的认可度差距在缩小。本科生成本低，更年轻，同等能力下，可能更具竞争力。

人才趋势金字塔中部更宽，塔尖更明显

未来校招求职人才趋势的金字塔，中间部分会更宽，聚集大多数本科生和硕士生。塔尖更明显。这一点同学们要关注起来，更多去思考自己的成长路线选择。

专科生被默认划到人才塔底，由于学历的硬伤，简历关确实很难过。专科生也有很多好专业，这些专业特点是本科不太有的专业，比如铁路，空乘等。涛哥主要聚焦的IT，互联网，部分央国企等行业确实比较难。

没想好怎么办，一些碎碎念的调研

对于专科生同学，也不要气馁，在学历上，尽可能在校期间抓住机会提升，比如专升本等门槛达到跟本科生一致，获得更多机会。

对于技能学习，建议学不太需要学历门槛的技能。我的亲戚中有孩子上的铁路技术学院，分配到铁路上当工人，工资和待遇也不错。

有的同学去学汽修，学装修，去汽修公司，装修公司工作，积攒经验后自己干。也走上正轨，充满机会。

你们有什么经验分享给正在发愁的专科生吗？

我是涛哥，曾任某互联网大厂技术总监，十年面试过500人，培养新人超百人。专注简历辅导/面试辅导/求职咨询等，24年目标帮助1000人求职和成长。