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字节跳动哥伦布计划一二三四面经

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贝贝要早点上岸啊
编辑于 2020-11-24 22:41:12 APP内打开
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背景:本科武大,硕士英国G5,三段人力实习(一段猎头+一段碧桂园+一段500强,没有互联网方向的实习)

当时是在里面实习的同学内推进去的,所以面完很快就能知道自己过没过,但是该走的流程还是按照正常的时间在走,基本上是一个星期面一轮。

补充一下字节面试流程的问题·:
一位现在在里面实习HR岗的小伙伴私信我说,字节校招HR一般都是3—4轮,不固定,大概是 群面、业务面+2轮hr面。哥伦布是5到8轮。
然后约面我们的可能是实习生,所以业务也许会不大熟练。
是我自己脑补认为大厂的面试流程都是比较规范的,根据岗位设定好了之后大家就按照程序走就行的那种,所以在感受方面对字节有一些误解,可能他们本来就没有固定的面试轮数,会根据面试者的能力来调节?害,我也不知道了,但还是重新补充说明一下。。。。

一面:群面——无领导小组讨论

两个面试官,一个主持人,面试者加我大概有8个还是9个人。
首先每个人1分钟的自我介绍,然后主持人介绍一下面试流程:5分钟看题,题目到时间会消失,所以要自己把关键内容记住;35分钟自由讨论;5分钟小组展示。
题目和校招渠道的选择有关,具体的无法透露。
展示完成之后,面试者会随机提问,但我们小组每个人他都有问到,问题记得不是很全面,但是大概有下面这些:
1、你觉得谁表现得最好,为什么?你觉得自己还有哪些可以提高?
2、近期最让你觉得挫败的事情是什么?
3、你觉得HR最重要的3个品质或者条件是什么?
4、你是如何理解招聘的?
5、你过往的实习哪一段你印象最深刻,为什么?

二面:单面,30分钟左右

首先进行自我介绍,不限定时间。
1、过去在学校辩论队的经历
2、为什么要选择辩论队?分享一个你印象最深的辩题?
3、你在这段经历中学习到了什么?对你产生了什么影响?
4、未来的职业规划职业规划是根据什么做出的?
5、深挖猎头实习经历(包括负责的公司、职位、每日KPI指标)
6、分享一个你觉得最难的岗位?为什么难?遇到问题是怎么克服的?你为什么比你的同事完成得好?
7、怎么理解HR工作?
8、说一下校招的流程?
9、为什么去英国念书,而不是别的国家?
10、中英教学的区别在哪里,最喜欢的课程是什么,说明原因
11、有没有什么想问的?(我问了轮岗的具体岗位和培训形式)
当时面试之前准备不是很到位,主要精力放在准备实习经验那里,结果面试官问了很久的校园经历,有点措手不及,后面的问题又问的比较大,所以觉得自己的回答不算是很好。而且看面试官表情好像挺严肃的,一度以为自己要挂掉,但是最后还是过了。

三面:单面,30分钟左右

首先还是自我介绍,不限定时间。
1、为什么本硕专业都选择人力资源管理?
2、三段实习分别学到了什么?然后对各段进行了深挖
3、分享一件让你印象最深刻的实习经历?
4、未来的职业规划
5、你觉得什么叫做一个好的HR(因为我有提到解决问题的能力,所以问我工作中碰到问题会怎么解决)
6、为什么选择字节?
7、手上还有没有其他offer,如果都给你offer你会如何选择?
第三面面试途中就感觉面试官很满意,互动也很积极,最后面试完了之后,询问我之前的面试体验,我说希望进度可以搞快一点,他说会和那边反馈,然后还和聊了会天,整个过程很愉快,还没面试完我就知道应该会过,最后也顺利过关。


四面:2个面试官面一个,50分钟左右

我其实可无语了,之前四面的小伙伴都是单面,看面经也是第五轮才开始多对一,但是我四面就开始多对1了。
1、自我介绍
2、对字节之前面试的反馈
4、对猎头+地产实习的简历深挖(包括最有成就感的事、最挫败的事、和领导同事意见相反怎么办等等)
5、如果进入字节,会如何提高自己?
6、有没有什么兴趣爱好?(我说了投资,面试官就问我收益率如何,为什么会在大学就开始理财)
7、最近互联网发生的3件大事
8、知不知道最近美团的职级改革(我说不是很清楚,面试完之后会去了解,但是面试官好像不是很满意,说我缺乏职业敏感度,行吧。。。。)
9、毕业论文的题目、结论、研究方法、意义和价值,当初为什么要选择这个题目?
10、写论文的时候遇见了哪些困难,如何解决的?
11、最近读的书(我说最近在看股票的网课,没咋看书。后来就很后悔自己这么实诚,就随便编一下也好啊,西八)

接下来的就是我完全没准备到的专业问题,而且你回答了之后,他们又会让你更深入一点说明,打得我措手不及,觉得自己就是个垃圾,而且他们还问了很长时间(也可能是因为我觉得太难熬了,所以觉得时间过得很慢)
12、介绍一下我毕业论文那个领域最前沿的3个学者和他们的研究?(我当时就蒙了,一个我还可以应付一下,一下子搞三个,我就应付不来了,磕磕巴巴说了我还记得的理论)
13、在英国印象最深刻的学科是什么?介绍一下这门课,和国内的区别在哪里,最喜欢的理论是什么?(这个还好一点,考试的时候复习了相关理论,还记得一点)
14、中英人力资源学术研究方向的本质有什么不同,举例说明一下?(我靠,我当时觉得你是想叫我读博士吧)
15、本硕都是人资专业,他们的课程安排、教学内容有什么区别?分别给你带来了哪些影响?

专业问题到这里结束,我当时就觉得自己肯定会挂,下面就是一些性格问题
16、优缺点是什么?你的缺点在工作中对你造成了什么影响?未来打算如何改进?
17、有没有可以证明你优点的事例?你觉得它们和人力岗相匹配吗?为什么?
面到后来自己都无语了,主要是专业那块给我整懵逼了,面试之前确实把精力都放在简历上面,后来再去看了一遍岗位JD,人家很明确写着对相关理论的了解啥的,还是怪自己准备不到位。

字节面试感想:
因为现在又被字节上海人才猎聘岗的HR捞起来再次进入流程,所以是面了字节的2个岗位。但是整个面试体验感觉是极与极的区别:
面试官给人感觉挺好,也挺专业。面试中会和你互动,问的问题也和岗位JD有联系;
但是面试流程非常混乱,面试者自己搞不清楚就算了,但是面试官自己也不清楚面试流程我就觉得挺好笑的。可能是字节发展太快、招人太多,搞得HR自己也混乱了。

以哥伦布计划为例,这个岗位我同学和我说是字节很重视的一个岗位,录取率很低,千分之二这样,所以我之前认为这么被重视的一个岗位,那肯定流程啥的都挺规范的,毕竟是从去年春招就有这个岗位了,当时暴露出来的流程上的问题经过这大半年应该也能改善,但还是很混乱。之前说是6轮面试,后来又改成5轮面试;之前是第五轮3对一,后来又改成第五轮2对一,然后不知道为什么我第四轮就是2对一,我其他小伙伴都是单面。而且我当时在面第3轮的时候,那个面试官一上来就说这是你第4轮面试了吧!?我蒙了,我说不是,这是我第三轮,我当时就挺无语,面试官自己都不知道自己在面第几轮吗?而且我2,3,4轮所有的面试官都是HRBP,我问我同学,她说是交叉面,那你这交叉的轮数也太多了,搞这么多轮有啥用处啊。。。。

人才猎聘岗也是,刚捞我起来通知我面试,我问通知我的HR这个岗位流程是怎样的,大概有几轮面试。她说可能有3轮,但也可能是4轮,她也不是很清楚。。。别的就算了,我也没有要问很难的问题,但是这个来通知面试者的HR自己都不清楚这个岗位的流程, 我又无语子了。总结起来就是面试官都是过五关斩六将进去的,素质和实力都有;但公司整个招聘流程太混乱了,怎么说呢,可能会在一定程度上影响面试者的选择和体验吧!就我个人而言,这点确实很影响字节在我心中的形象。。。

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