游戏行业运营岗位高频面试题

  1. 以你曾经玩过或了解的游戏为例,你作为运营策划,以今年“七夕节”为噱头,针对已流失玩家设计一个运营活动(包括但不限于线上、线下的活动),简单说一下活动思路。
  2. 请以一款你知道的游戏产品为例,如果重新为其制定上线计划,你认为需要筹备哪些事情?(假定该产品还处在未上线阶段)。
  3. 谈谈你对游戏运营这个工作的理解,以及你最喜欢其中的哪些工作。
  4. 请你阐述游戏社区的定义。从营销,运营,产品角度分析游戏社区的必要性。如何系统性地建设和运营一个游戏社区。
  5. 评价一下你对米游社的看法?它和其他的平台有什么不同
  6. 公司新引进一款游戏,上线当天,出现了严重的bug,导致部分用户出现回档、充值不到账等问题,作为运营人员你会怎么做?
  7. 请你在端游、页游、手游、Steam游戏、Switch游戏中至少选择一种,讲一讲你对它发行或者发售的宣传方式的理解。
  8. 你认为运营好一个游戏最重要的几点是什么?并阐述原因。
  9. 选取一款你熟悉的游戏,请设计一下它的周年庆活动方案,请至少选择一个方向(游戏内、论坛里或市场上)。
  10. 在以下给定的5款热门手游中选一款游戏,可以从运营、用户体验、产品玩法等角度,说说你认为该游戏的成功因素和不足:王者荣耀、恋与制作人、第五人格、旅行青蛙、INSIDE、欢乐斗地主(腾讯)。若上述游戏你都没有体验过,请例举一款你所熟悉的公司和游戏产品,说出认为该游戏的成功因素和不足,腾讯、网易产品除外。
  11. 给你自己最喜欢的游戏设计一个社区活动。(请说明是哪个游戏,做这个活动的目的,什么样的活动以及你认为做这个活动会带来的好处)
  12. 一个付费超过10万人民币的玩家已经7天没有登录游戏了,这时你会做些什么呢?
  13. 游戏在上线之后,都会面临流失与召回工作,请你帮忙出一份如何召回老玩家的方案。
  14. 阐述一下你对玩家运营的理解。
  15. 你对明日方舟的官方运营行为怎么看。

秋招还没有拿到offer的同学千万不要灰心,把握这个寒假一起冲刺上岸!题目来源于往届学姐帮助上岸的同学的面试经验分享,仅供大家参考~

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游戏行业运营岗位高频面试题。以你曾经玩过或了解的游戏为例,你作为运营策划,以今年“七夕节”为噱头,针对已流失玩家设计一个运营活动(包括但不限于线上、线下的活动),简单说一下活动思路。 活动思路: 1. 线上活动:设计一个七夕节主题的游戏内活动,例如七夕节情侣组队挑战赛、七夕节情侣装扮大赛等,吸引玩家参与。 2. 线下活动:举办七夕节线下活动,例如七夕节情侣见面会、七夕节游戏周边展等,增加玩家与游戏的互动。 请以一款你知道的游戏产品为例,如果重新为其制定上线计划,你认为需要筹备哪些事情?(假定该产品还处在未上线阶段)。 需要筹备的事情: 1. 游戏测试:进行多次游戏测试,确保游戏在上线前没有严重的bug。 2. 市场推广:制定市场推广计划,包括线上和线下推广,例如广告投放、社交媒体推广等。 3. 游戏运营:制定游戏运营计划,包括游戏内活动和社区运营等。 4. 客户服务:建立客户服务团队,确保玩家在游戏中遇到的问题能够得到及时解决。 谈谈你对游戏运营这个工作的理解,以及你最喜欢其中的哪些工作。 游戏运营是一个综合性的工作,需要关注游戏的各个方面,包括游戏内活动、社区运营、客户服务等。我最喜欢的工作是游戏内活动策划,因为可以通过设计有趣的活动,吸引玩家参与,提高游戏的活跃度。 请你阐述游戏社区的定义。从营销,运营,产品角度分析游戏社区的必要性。 游戏社区是指以游戏为核心,玩家聚集在一起交流、分享、讨论的游戏平台。 从营销角度:游戏社区可以帮助游戏进行宣传推广,提高游戏的知名度和影响力。 从运营角度:游戏社区可以帮助游戏运营人员了解玩家的需求和反馈,及时调整游戏内容和运营策略。 从产品角度:游戏社区可以帮助游戏开发者了解玩家的需求和建议,优化游戏产品和提高游戏质量。 如何系统性地建设和运营一个游戏社区。 1. 制定社区运营计划:制定社区运营目标、计划和策略,确保社区运营的系统性和持续性。 2. 建立社区规则:制定社区规则,规范玩家的行为,维护社区的良好秩序。 3. 内容运营:制定内容运营计划,包括内容制作、内容发布、内容推广等,确保社区内容的质量和数量。 4
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发布于 2023-12-18 12:22 AI生成

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避坑恶心到我了大家好,今天我想跟大家聊聊我在成都千子成智能科技有限公司(以下简称千子成)的求职经历,希望能给大家一些参考。千子成的母公司是“同创主悦”,主要经营各种产品,比如菜刀、POS机、电话卡等等。听起来是不是有点像地推销售公司?没错,就是那种类型的公司。我当时刚毕业,急需一份临时工作,所以在BOSS上看到了千子成的招聘信息。他们承诺无责底薪5000元,还包住宿,这吸引了我。面试的时候,HR也说了同样的话,感觉挺靠谱的。于是,我满怀期待地等待结果。结果出来后,我通过了面试,第二天就收到了试岗通知。试岗的内容就是地推销售,公司划定一个区域,然后你就得见人就问,问店铺、问路人,一直问到他们有意向为止。如果他们有兴趣,你就得摇同事帮忙推动,促进成交。说说一天的工作安排吧。工作时间是从早上8:30到晚上18:30。早上7点有人叫你起床,收拾后去公司,然后唱歌跳舞(销售公司都这样),7:55早课(类似宣誓),8:05同事间联系销售话术,8:15分享销售技巧,8:30经理训话。9:20左右从公司下市场,公交、地铁、自行车自费。到了市场大概10点左右,开始地推工作。中午吃饭时间大约是12:00,公司附近的路边盖饭面馆店自费AA,吃饭时间大约40分钟左右。吃完饭后继续地推工作,没有所谓的固定中午午休时间。下午6点下班后返回公司,不能直接下班,需要与同事交流话术,经理讲话洗脑。正常情况下9点下班。整个上班的一天中,早上到公司就是站着的,到晚上下班前都是站着。每天步数2万步以上。公司员工没有自己的工位,百来号人挤在一个20平方米的空间里听经理洗脑。白天就在市场上奔波,公司的投入成本几乎只有租金和工资,没有中央空调。早上2小时,晚上加班2小时,纯蒸桑拿。没有任何福利,节假日也没有3倍工资之类的。偶尔会有冲的酸梅汤和西瓜什么的。公司的晋升路径也很有意思:新人—组长—领队—主管—副经理—经理。要求是业绩和团队人数,类似传销模式,把人留下来。新人不能加微信、不能吐槽公司、不能有负面情绪、不能谈恋爱、不能说累。在公司没有任何坐的地方,不能依墙而坐。早上吃早饭在公司外面的安全通道,未到上班时间还会让你吃快些不能磨蹭。总之就是想榨干你。复试的时候,带你的师傅会给你营造一个钱多事少离家近的工作氛围,吹嘘工资有多高、还能吹自己毕业于好大学。然后让你早点来公司、无偿加班、抓住你可能不会走的心思进一步压榨你。总之,大家在找工作的时候一定要擦亮眼睛,避免踩坑!———来自网友
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