华为终端发小奖状啦！！

你遇到最难的面试题目是？说到这个话题，还真有一道印象特别深刻的问题。去年秋招的时候，我去面了字节跳动抖音系的一个组，一路通过了前面三轮技术面，最后又被加了一轮技术面。前面的几场面试本身就很难，压力也是真的大，后面有机会可以专门分享下，但最让我印象深刻的，还是这场加面。老板问了我一个系统设计题，题目是：设计一个特效平台的服务架构，包含特效上传、审核、测试、分发、上线流程。要求：1、画出服务链路架构；2、涉及模块划分；3、考虑异常情况处理（如审核失败、测试失败）；4、补充存储方案、MQ、并发控制、版本控制等细节。都说字节喜欢考系统设计题，这次是我真切感受到了。一般的系统设计题，会围绕一个具体问题，...

很难想象在当时考场上的人是怎么绷住的😂

如图，

作为一个中大厂实习/校招都参与的面试官，最近看到了很多同学的简历上有多段实习，最多的有6段（真佩服你们的精力旺盛😂）确实被吓到了！想和大家聊聊我们在招人的时候，真的希望经历越多越好吗？答案是：打咩🙅，2-3段足矣。现在招人确实不像原来，即便没有相关经历，也有offer的可能。但是现在公司用人标准是综合考虑的，主要在岗位匹配度、稳定性以及和现在团队的适配度。匹配度：就是你有没有硬实力，岗位和你的经历匹配度达到多少，如果你6个实习来自各种方向，那面试官会觉得没有想清楚要做什么。稳定性：我们更喜欢在一家公司呆的久的同学，说明你性格相对稳定，抗压能力强且你对公司业务了解更深。适配度：软实力，这个有...