秋招0 offer，春招如何逆风翻盘？

最近不少同学咨询我关于春招的问题，拿到offer的想看看更好的机会，更多的是秋招0 offer的同学，在期盼春招能够翻盘。今天跟同学们讲讲春招如何备战及干货建议。

秋招与春招区别

校招是有严格求职时间点，从九月份开始到来年六月份结束，整个求职的时间是一个抛物线。求职的岗位数量和质量到达高峰后逐步递减，时间安排大概是 7-8 月暑期，各大互联网公司启动校招内推和暑期实习生的招聘。目标是争夺先期收割最优秀的那批学生。 

内推+暑期实习生 9-10月金九银十 华为、bat等先来，随后二线互联网公司，随后更小公司，有同学会问，为什么是这个顺序，越大的公司，影响力和人气更大，即使小点的公司先来，签约了候选人，很多都会毁约。 

11月-12月 研究所、国企、央企等陆续登场。这些单位有个特点是招聘数量远少于民企，要求较高。 

1月-2月 准备过年，招聘企业会急剧减少。3-4月 银行软开，公务员考试等等，少数大公司补招，如华为等。

5-6月 各个学校会组织春节大型招聘会，小公司捡漏及打个酱油。

所以春招的竞争是比较大的，更是面临僧多粥少的情况，同学们一定要做好心理准备。

春招应该怎么办？

面对毕业前的春招，最后找工作的机会，同学们应该怎么办才能顺利抓住春招，拿到理想offer，避免毕业即失业的尬尴结果。

每次辅导这类0 offer同学，很多同学基础能力和简历素材都挺不错的，但是求职的认知，方法，准备各类原因不足，造成简历过不了，笔试过不了，面试过不了，挂在不同的关口，很是可惜。

做一次全面的问题分析

很多求职不理想的同学，一大类原因当局者迷，不了解自己问题，除了学历，专业硬性条件外，更多的问题不了解，无法解决提升，达不到求职能力线，自然找不到工作。

不能等着，而要追春招

很多同学求职不理想，开始等着明年年后的春招，求职不能等，而要去追春招，在春招前全方面提升自己，而不是缓冲休息等待。

找人找方法，确定问题

当局着迷在求职中非常常见，绝大多数求职挂掉都不会通知原因，加之同学们经验有限，无法快速定位问题，一次次投递面试，一次次失败，陷入无线循环。

春招之前找到身边求职成功的同学，找到职场牛人，大佬，分析确定自己问题，找到问题是提升的重要一步。

查漏补缺，解决问题

利用空档期，寒假，全方面准备，查漏补缺，基础技术，简历问题，面试的经验针对性训练，制定计划，严格执行，确保解决秋招的问题。

提升认知，全方面提升能力档次

向内探索思考，发现自己的亮点，每个人都有自己的亮点和切入点，在辅导同学过程中屡试不爽，一个小小的亮点，如星星之火，真的可以燎原，具体可以参考之前文章也介绍了很多帮助同学们找到亮点，拿到offer的经典案例。同学们除了求职能力提升，认知和思考力助力你拔高自己。

秋招的尾巴也要抓住

从现在到过年前，虽然求职信息剧减，但还是会持续有，这个时候要坚持投递，坚持面试，在大家都相对放松的时候，反而更容易有转机，类似社招找工作反而年前最好跳槽，因为大多数人都在等年终奖和来年金三银四的跳槽期。反而年前的竞争力更小。

春招之后的残酷

春招之后，同学们会面临更残酷的处境，真正的推向社会，学校会强制你们几月几号前离校，有工作的同学陆续准备去报道，没工作的同学面临毕业强制回家的尴尬处境，这种情况是残酷的，不希望同学们被无奈推向社会。

涛哥希望

准备春招同学身体和思想都行动起来，勤奋和巧劲都用起来，不等不靠，在即将到来的春招顺利拿到offer，走出人生关键一步，长风破浪会有时，直挂云帆济沧海!

我是涛哥，曾任某互联网大厂技术总监，十年面试过500人，培养新人超百人。