就业单位分析—金山办公
这个"就业单位分析"的系列文章，将从软件技术领域就业的角度挖掘市场上主流大厂之外的那些企业，帮助大家在就业市场上找到更适合自己的公司。
公开发表的文章需要注意措词，总感觉意犹未尽，欢迎私信交流更多的公司八卦。
大家如果想分析的某个公司，欢迎私信告诉我，也许下一篇文章讲的就是它。
十年前，当时张宏江还在位，金山开始做云业务，那个年代的技术屌丝们对外企高管还是很认可的，这些外企精英有一大群码农粉丝，走到哪里自带流量。
我在一个互联网中厂也刚巧做了几年之后静极思动，就找猎头投了简历去面试。
面试的Leader是个30岁的老男孩儿，中国第一代Android程序员，朴实无华好相处，聊开之后，他很兴奋地给我讲他晚上加班刚刚做出来的一个酷炫的自定义View组件，在那个年代，这是个高技术含量的活儿。
金山那会儿正在学习小米，要求员工大小周，他还问我这样的公司恐怖不恐怖。
我对加班没什么感觉，但对公开996、大小周这种事就很反感，最后就没谈成，但整个面试过程给我的感觉很棒，这是家简单纯粹的公司。
又过了2年，面试时来了一个在金山做WPS的小姑娘。
小姑娘刚毕业2年不到，进入金山之后做WPS排版，看到移动互联网的兴起，就投了我们的简历。
一圈交流下来，发现小姑娘虽然没有移动端开发基础，但是公司背景不错（金山在市场上同等规模的软件公司中算是妥妥的技术派了），人很聪明，讲问题逻辑清晰，在金山两年打下了很扎实的UI基础。
再加上沟通过程中小姑娘为人也很Nice，当然更重要的是心灵也很美，于是我就给通过了。后来一次跨部门开会时她看到我打招呼，看来后面环节的面试官跟我是英雄所见略同。
讲到这里，忽然很怀念那个年代，市场快速发展、各家公司都有很强的人才饥渴症，只要一个人有亮点，小厂跳中厂、中厂跳大厂的例子数不胜数，不像现在这样全面PK、寸草不生。写到这里想起小时课本中学到的：发展是根本。
接下来进入正题，回到金山办公这家公司本身。
简单来说，今天的金山已经从过去靠卖License转变成了SaaS服务商。两块营收最大、增速最快的业务，一个是个人云，一个是机构云。
个人云这部分很简单，消费者下载WPS，付费成为VIP，享受WPS基础功能之外，还会有各种各样的会员福利，PPT模板、设计资源、AI服务等，比如他的稻壳儿会员。
机构云这部分稍微复杂点，要分两部分：
第一部分是公有云，市场上存在着天量的中小企业，他们对数据安全没有那么在意，但对成本很在意，金山就给他们提供个企业会员，其实还是个人云一样的业务逻辑。
第二部分是党、政、军、金融、能源、交通等大型单位，数量小很多，不差钱，但对数据安全很在意，金山就给提供一个私有云版本的数字化办公平台，一套完整的金山办公服务部署到客户那边去。
我们看到金山做了一些技术支持工具，以及安装、部署、运维提效，还有信创适配的工作，就是服务于这条业务线的。
to客户要服务好，跟普通消费的路数完全不一样，因为这些大客户不缺钱，但内部的流程、组织都很复杂，往往要做一些定制化、身贴身服务的事，
作为一个A股软件企业龙头，金山的核心业务逻辑清晰而有技术壁垒，核心就在于他们那一套赖以起家的WPS软件。
所以，如果你是C++开发的话，进入金山大概率会做终端软件。他们的WPS安装包已经覆盖了PC、手机上的主流操作系统，以及非主流的各种国产操作系统Linux变种。具体工作上来看，界面开发、排版、引擎、模块开发等等都有可能。
当然，也有低概率会做服务端开发。比如，他们的云存储上有几亿份消费者、企业的数据，存储要不要优化？
如果是前端、Java，那大概率就是做各种云服务的前、后台业务逻辑了。
如果是算法，金山办公这么大体量的用户、文档数据，有无数的场景可以加持AI技术挖掘出更多的付费空间，让产品竞争力更强，比如，OCR实现搜索图片中的文字，AIGC自动生成PPT、Excel报表，文档翻译、语音视频转换等。
十年前的金山是技术流，现在的金山依然是，只是30亿的营收体量太小了，但是20%多的增速，真的是不低。
公司有技术壁垒极高的核心产品，做好公司运营降本提效，产品上很难落后，一直稳定发展是没有问题的。总之，这是家小而美的小巨头公司。
你要问他家武汉研发中心这么卷，还要361，可能从雷老板在业内第一个正式提出大小周的时候，基因就刻到骨子里了吧，在奋斗者雷老板眼里，这应该是正常的工作状态。
不过话说回来，就是家私企而已，谁也不会待一辈子，把简历、技术刷好再跳槽就好了。武汉不好找就去北京、上海、深圳嘛。
但如果你是身心俱疲、已经卷出亚健康状态的老码农，只是想回武汉半躺着养老，那就不要去了，找家国企更好。
我把金山办公的实权管理人物列出来供大家参考：
邹涛，97年大学毕业、98年加入金山，从一线开发一路干上来。
求伯君，这个不用说了，第一代码农。
雷军，这个也不用说了，我2008年毕业，2011年第一次听人说到"大小周"这种上班的方法，就是雷军的小米。
葛珂，1995年南京大学毕业，99年加入金山干WPS开发，一路干上来。
章庆元，1998年毕业于华东师范大学，2000年加入金山之后从程序员、项目经理到技术总监，一路干上来。
毕晓存，2005大学毕业加入金山，从WPS测试一路干上来。
庄湧，2003年浙江大学毕业之后加入金山，项目经理、技术总监，从一线开发一路干上来。
什么叫企业的基因？管理层的出身、思考习惯、喜欢的氛围，这些就是企业基因，没那么复杂。
金山办公实权人物都是从一线产研团队干上来的，企业有这样的基因，研发投入必然不会低。
2022财年研发投入13亿，占营收的34%，2022年末研发人员2922人，占员工总数的68%，无论是研发费用占比还是研发员工占比，都相当高了。
在这家公司干研发，不用担心被业务部门当牛马，话语权肯定是强的。当然，大家都是股东和管理层的牛马。
经常有同学抛出一个企业名称，问我是好是坏，其实，单说一家企业好坏没有意义，主观性太强，好坏是比出来的。
大家要找的不是好企业，而是跟自己匹配度最高的企业，自己的学校、学历、家乡、专业能力、性格，最适合哪家企业？这才是核心问题。
如果我们要在市场上找一家企业跟金山办公比一比，无疑是同为A股软件龙头的科大讯飞更合适了。
同样作为A股软件龙头企业，他们应该是市值最接近的2家，但数据差异极大：科大讯飞市值1130亿、2022财年营收188亿，而金山办公市值1500亿，2022财年营收38亿。
看到这组数据，任何人都要想一下，为什么？
此处省略无数言辞激烈，只适合私信说的话。。。 公共场合，我就不怼科大讯飞这种纯洁的软件厂商了。
对金山这样的公司来说，如果大家进不去一、二线大厂，这里是个不错的选择，因为如果只让我用一词形容这家公司的话，我想会是：技术氛围深厚。#如果可以选，你最想去哪家公司##金山##金山办公##金山WPS工作体验#
公开发表的文章需要注意措词，总感觉意犹未尽，欢迎私信交流更多的公司八卦。
大家如果想分析的某个公司，欢迎私信告诉我，也许下一篇文章讲的就是它。
十年前，当时张宏江还在位，金山开始做云业务，那个年代的技术屌丝们对外企高管还是很认可的，这些外企精英有一大群码农粉丝，走到哪里自带流量。
我在一个互联网中厂也刚巧做了几年之后静极思动，就找猎头投了简历去面试。
面试的Leader是个30岁的老男孩儿，中国第一代Android程序员，朴实无华好相处，聊开之后，他很兴奋地给我讲他晚上加班刚刚做出来的一个酷炫的自定义View组件，在那个年代，这是个高技术含量的活儿。
金山那会儿正在学习小米，要求员工大小周，他还问我这样的公司恐怖不恐怖。
我对加班没什么感觉，但对公开996、大小周这种事就很反感，最后就没谈成，但整个面试过程给我的感觉很棒，这是家简单纯粹的公司。
又过了2年，面试时来了一个在金山做WPS的小姑娘。
小姑娘刚毕业2年不到，进入金山之后做WPS排版，看到移动互联网的兴起，就投了我们的简历。
一圈交流下来，发现小姑娘虽然没有移动端开发基础，但是公司背景不错（金山在市场上同等规模的软件公司中算是妥妥的技术派了），人很聪明，讲问题逻辑清晰，在金山两年打下了很扎实的UI基础。
再加上沟通过程中小姑娘为人也很Nice，当然更重要的是心灵也很美，于是我就给通过了。后来一次跨部门开会时她看到我打招呼，看来后面环节的面试官跟我是英雄所见略同。
讲到这里，忽然很怀念那个年代，市场快速发展、各家公司都有很强的人才饥渴症，只要一个人有亮点，小厂跳中厂、中厂跳大厂的例子数不胜数，不像现在这样全面PK、寸草不生。写到这里想起小时课本中学到的：发展是根本。
接下来进入正题，回到金山办公这家公司本身。
简单来说，今天的金山已经从过去靠卖License转变成了SaaS服务商。两块营收最大、增速最快的业务，一个是个人云，一个是机构云。
个人云这部分很简单，消费者下载WPS，付费成为VIP，享受WPS基础功能之外，还会有各种各样的会员福利，PPT模板、设计资源、AI服务等，比如他的稻壳儿会员。
机构云这部分稍微复杂点，要分两部分：
第一部分是公有云，市场上存在着天量的中小企业，他们对数据安全没有那么在意，但对成本很在意，金山就给他们提供个企业会员，其实还是个人云一样的业务逻辑。
第二部分是党、政、军、金融、能源、交通等大型单位，数量小很多，不差钱，但对数据安全很在意，金山就给提供一个私有云版本的数字化办公平台，一套完整的金山办公服务部署到客户那边去。
我们看到金山做了一些技术支持工具，以及安装、部署、运维提效，还有信创适配的工作，就是服务于这条业务线的。
to客户要服务好，跟普通消费的路数完全不一样，因为这些大客户不缺钱，但内部的流程、组织都很复杂，往往要做一些定制化、身贴身服务的事，
作为一个A股软件企业龙头，金山的核心业务逻辑清晰而有技术壁垒，核心就在于他们那一套赖以起家的WPS软件。
所以，如果你是C++开发的话，进入金山大概率会做终端软件。他们的WPS安装包已经覆盖了PC、手机上的主流操作系统，以及非主流的各种国产操作系统Linux变种。具体工作上来看，界面开发、排版、引擎、模块开发等等都有可能。
当然，也有低概率会做服务端开发。比如，他们的云存储上有几亿份消费者、企业的数据，存储要不要优化？
如果是前端、Java，那大概率就是做各种云服务的前、后台业务逻辑了。
如果是算法，金山办公这么大体量的用户、文档数据，有无数的场景可以加持AI技术挖掘出更多的付费空间，让产品竞争力更强，比如，OCR实现搜索图片中的文字，AIGC自动生成PPT、Excel报表，文档翻译、语音视频转换等。
十年前的金山是技术流，现在的金山依然是，只是30亿的营收体量太小了，但是20%多的增速，真的是不低。
公司有技术壁垒极高的核心产品，做好公司运营降本提效，产品上很难落后，一直稳定发展是没有问题的。总之，这是家小而美的小巨头公司。
你要问他家武汉研发中心这么卷，还要361，可能从雷老板在业内第一个正式提出大小周的时候，基因就刻到骨子里了吧，在奋斗者雷老板眼里，这应该是正常的工作状态。
不过话说回来，就是家私企而已，谁也不会待一辈子，把简历、技术刷好再跳槽就好了。武汉不好找就去北京、上海、深圳嘛。
但如果你是身心俱疲、已经卷出亚健康状态的老码农，只是想回武汉半躺着养老，那就不要去了，找家国企更好。
我把金山办公的实权管理人物列出来供大家参考：
邹涛，97年大学毕业、98年加入金山，从一线开发一路干上来。
求伯君，这个不用说了，第一代码农。
雷军，这个也不用说了，我2008年毕业，2011年第一次听人说到"大小周"这种上班的方法，就是雷军的小米。
葛珂，1995年南京大学毕业，99年加入金山干WPS开发，一路干上来。
章庆元，1998年毕业于华东师范大学，2000年加入金山之后从程序员、项目经理到技术总监，一路干上来。
毕晓存，2005大学毕业加入金山，从WPS测试一路干上来。
庄湧，2003年浙江大学毕业之后加入金山，项目经理、技术总监，从一线开发一路干上来。
什么叫企业的基因？管理层的出身、思考习惯、喜欢的氛围，这些就是企业基因，没那么复杂。
金山办公实权人物都是从一线产研团队干上来的，企业有这样的基因，研发投入必然不会低。
2022财年研发投入13亿，占营收的34%，2022年末研发人员2922人，占员工总数的68%，无论是研发费用占比还是研发员工占比，都相当高了。
在这家公司干研发，不用担心被业务部门当牛马，话语权肯定是强的。当然，大家都是股东和管理层的牛马。
经常有同学抛出一个企业名称，问我是好是坏，其实，单说一家企业好坏没有意义，主观性太强，好坏是比出来的。
大家要找的不是好企业，而是跟自己匹配度最高的企业，自己的学校、学历、家乡、专业能力、性格，最适合哪家企业？这才是核心问题。
如果我们要在市场上找一家企业跟金山办公比一比，无疑是同为A股软件龙头的科大讯飞更合适了。
同样作为A股软件龙头企业，他们应该是市值最接近的2家，但数据差异极大：科大讯飞市值1130亿、2022财年营收188亿，而金山办公市值1500亿，2022财年营收38亿。
看到这组数据，任何人都要想一下，为什么？
此处省略无数言辞激烈，只适合私信说的话。。。 公共场合，我就不怼科大讯飞这种纯洁的软件厂商了。
对金山这样的公司来说，如果大家进不去一、二线大厂，这里是个不错的选择，因为如果只让我用一词形容这家公司的话，我想会是：技术氛围深厚。#如果可以选，你最想去哪家公司##金山##金山办公##金山WPS工作体验#
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