求各位大佬给点简历修改意见

国庆就这么水灵灵的过完了， 谁能想到8天的国庆长假居然过得如此之快， 仿佛昨天还被堵在回家的路上， 转眼明天又要开始上班， 回过头来发现放假前想好的事情好像一件都还没做， 要是能回到放假前，那该多好啊

真tmd的恶心，1.面试开始先说我讲简历讲得不好，要怎样讲怎样讲，先讲背景，再讲技术，然后再讲提升多少多少，一顿说教。2.接着讲项目，我先把背景讲完，开始讲重点，面试官立即打断说讲一下重点，无语。3.接着聊到了项目的对比学习的正样本采样，说我正样本采样是错的，我解释了十几分钟，还是说我错的，我在上一家实习用这个方法能work，并经过市场的检验，并且是顶会论文的复现，再怎么不对也不可能是错的。4.面试官，说都没说面试结束就退出会议，把面试者晾在会议里面，丝毫不尊重面试者难受的点：1.一开始是讲得不好是欣然接受的，毕竟是学习。2.我按照面试官的要求，先讲背景，再讲技术。当我讲完背景再讲技术的时候（甚至已经开始蹦出了几个技术名词），凭什么打断我说讲重点，是不能听出人家重点开始了？这也能理解，每个人都有犯错，我也没放心上。3.我自己做过的项目，我了解得肯定比他多，他这样贬低我做过的项目，说我的工作是错误的，作为一个技术人员，我是完全不能接受的，因此我就和他解释，但无论怎么解释都说我错。凭什么，作为面试官自己不了解相关技术，别人用这个方式work，凭什么还认为这个方法是错的，不接受面试者的解释。4.这个无可厚非，作为面试官，不打招呼就退出会议，把面试者晾着，本身就是有问题。综上所述，我现在不觉得第一第二点也是我的问题，面试官有很大的问题，就是专门恶心人的，总结面试官说教，不尊重面试者，打击面试者，不接受好的面试者，技术一般的守旧固执分子。有这种人部门有这种人怎么发展啊。最后去查了一下，岗位关闭了。也有可能是招到人了来恶心人的，但是也很cs

我想知道，你一个名不见经传的小厂hr，看见我boss上的实习经历（指目前还在某大厂实习），薪资要求（跟我说实习期一天100），有什么资格，用高高在上的姿态，跟我提这么离谱的要求的？你连什么是秋招，秋招什么时候入职都搞不清，臆想别人找不到工作哭哭唧唧求着你给一份工作，还大言不惭的说“那你不能放弃现在的实习来我们这吗”希望hr在招聘的时候，清清楚楚明明白白把要求说完，别再浪费秋招面试者的时间

1. 请先做个简单的自我介绍？重点介绍一下自己的相关经历，比如参与过的项目或实践活动。 2. 你最近5年的职业规划是什么，能否详细地谈一下，包括短期目标和长期愿景？ 3. 你应聘这个岗位的优势是什么？劣势是什么？（各说三点，结合自身能力与岗位要求） 4. 为什么选择应聘我们公司？请阐述具体原因以及对广汽丰田的认知。 5. 能不能谈谈对我们公司产品和所在行业的了解？举例说明相关产品特点和行业趋势。 6. 你期望的薪酬是多少?说明期望薪酬的依据以及对该岗位薪酬的看法。 7. 大学期间最喜欢哪一门专业课程？为什么喜欢这一门？阐述课程内容与岗位关联。 8. 用三个词，总结一下这几年自己大学的经历？解释...