如何处理和领导的关系、和父母的关系？

Q: 我是一名大四学生，从大二开始在创业团队工作，目前主要做项目统筹，管理全国各地100人左右的团队……

最初的工作很开心，动力很强，随着时间的推移，项目发展势头强劲，很多人都看好，但我的压力也随之而来（主要来自我的leader：原来对的事情现在是错的，老板不再是朋友）。

想留下工作是因为两年的陪伴成长感情太深，也看好这个项目未来的发展，希望成为ta好了之后我依旧在的那个人；

不想留是因为每天的工作只有不快乐，只有来自上司的压力，做了很多事情也得不到认可，认为自己现在的能力与项目发展的需要不匹配。

同时家里也很反对继续留任，作为独生子女被逼迫考公务员或者研究生而后归家。

问题：我应该在项目留任还是跟着父母的意愿考研考公？

A: 同学你好！

很高兴在线上有与你交流的机会，希望我过往的经验可以支持到你。

从来信中看到的两个核心要点：

1. 关系的相处，与上司的关系，与自己的关系。
2. 角色的转换，这也会关联到相关的责任和能力。

关于上下级关系

首先，说说关系的相处，看到你和老板的关系，既是老板，又是之前的好朋友，你也对之后你们的关系恢复有着希望。

那么我的问题来了：

• 你目前的压力和痛苦，更多的是因为在创业过程中，对于对方的什么关系所发生的？
• 而你在面对不同的观点与决策中，定位自己与对方的是什么关系？是下属？还是朋友？大概会都有，那么哪个关系占了主导？
• 回望种种的不适，如果让你重新定位工作中的关系，你会和以前有不同的想法以及做法吗？

其次，理清一下关于角色：

随着我们年龄的增长，身份的改变，不同角色同时存在于自身的时候，处理各类事物的方式是否会随之变化？

从创业初期，个体的角色到一个100人团队的Leader，处理各类事件的方式必须会有不同，压力随之而来是正常的，你的调整是哪些呢？

可以回忆一下，哪些是成功的，哪些是现在看来可以调整做法的？

一个基层的员工和企业CEO所面临的问题、承担的角色、思考的问题肯定是不同的。

关于未来选择

现在，我们来看看你和自己的关系，其实也是最重要的。

读书和继续创业是两条完全不同的发展路径，各有优势，自己内心更喜欢的是什么？

父母对你的希望选择真的是你眼前面临的选择吗？是真的吗？是真的吗？

还是内心的恐惧与迷茫，正好出现了这道选择题，他就变成了表面上的选择呢？

撇开父母的要求，考研对你而言意味着什么？考公意味着什么？继续留下带领现有的团队又意味着什么？

建议你把3项（考研、考公、留任）排在一起，给它们评分，10分是满分，各自是几分？可以打分喜欢度、吸引度、渴望度、发展度等等。你可以找到几个对自己非常重要关键词来打分。

把心里纠结的点形象化、文字化、数据化，落在纸上，最后你心里的已经有的选择答案会随着这个过程跃然纸上。

人生的长河是在不断的修炼中成长的，遇到的境遇越多，提升会越块。

就好像我们开车走路，知道自己要去到哪里，过程中一定会遇到十字路口，有红灯、有绿灯、有堵车，也会偶然有抛锚事件。

这些都是现状，不是问题，知道终点站在哪里，一定就会有淡定面对的方法。

结语

当我看到你的这个案例的时候，非常吸引到我的一点是，一个大二就开始创业的同学，是什么力量驱使他在2年之内同步学习和创业，带领百人团队并覆盖至全国。

这使我非常的惊讶，也很惊喜，我们年轻的一代的孩子们，远比想象中更加的优秀，国家的未来有你们，创新与发展将会一代比一代强。

同时读到父母对你的期望时，我很能理解他们。我的孩子现在大二，我心里也有希望他走的路，但是，我怕更会尊重他自己喜欢的、有使命感的、有热情投入的领域。

所以，当你自己彻底下想明白自己要什么的时候，父母一定也会支持你的。

祝好。

职慧志愿者丨廖瑾