我有好几年没有被面试了，虽然总看到网络上对目前招聘市场的反馈，大多是比较消极的，但是没有自己去切身的体会，所以这个感悟还不够透彻。今年我有想在工作上做出一些改变，于是我决定去投简历，有了这个想法后立马开始梳理几年的工作成绩，做简历，投简历，参加面试。我头的平台有智联、BOSS、猎聘这三个。BOSS回应最快，智联基本上感觉都是机器人，无回应，猎聘回应效率也不高。

总体数据：

那么在面试了6场之后，offer情况是怎样的呢？

1个offer，但是工作职责与运营基本不相干，属于引流岗，已拒，约等于0。

这样的结果我肯定是有点失落的，工作5年，经验有，技能有，但是放到目前的招聘市场还是不够优秀，其实我的投递和面试比例还不错，也就是在简历这一关是通过了的，但是在面试时就不容乐观。痛定思痛后，就要来复盘一下我所欠缺的，以及分享一下目前市场对于运营岗的重要考核点。

目前市场公司对运营的重要考核点：

1.能够快速拿结果的运营。

在我面试的6个公司中都很明确的表示，快速拿到结果是重点，目前市场的动荡，各个公司希望降本增效，他们对运营最大的期望就是通过你的运营手段能够为公司带来更多的业务和订单，拿到转化这是目前最需要的。

2.有操盘抖音能力的运营

我们可以看到目前招聘信息中，基本上都有一条要求——会做抖音，并且运营岗位的分支中招聘最多的也是短视频运营、新媒体运营、抖音运营、直播运营。抖音是目前互联网平台中流量最大的，当然每个公司都希望能够入局抖音并且利用好抖音为公司赋能。所以有操盘抖音能力的运营也是现在公司最需要的，那么会操盘抖音就要求运营具备的能力更多了，除了我们知道的必备技能：文案、活动策划、数据分析、图片处理之外，现在还要求运营会策划脚本、拍摄、剪辑、抖音投流。以前我介绍运营的必备技能时，提到视频板块，会写是加分项，如今这不是加分项了，而是必备项。所以说要做运营的小伙伴们，抖音这一块必须得掌握，抱怨卷是没有用的，市场现状无法改变，我们只能让自己变得更全能。

3.更看重运营是否拥有全局观

2018年，当时我所在的公司招聘电商运营，那时对运营的要求是：熟悉淘宝店铺规则，有爆款制作经验、会开直通车、对淘宝各项活动报名流程熟悉等这些执行类的要求，但是现在，对于运营的要求更多的是布局＋执行，既要能够布局平台到公司产品的转化沉淀，又要能够执行类的工作，例如内容输出、KOL商务对接。我面试的这6家公司中也都无一例外的问了我：“如果将公司线上板块交给你，你会怎样来布局？”。

以上这3点，是我近期面试的最真实的反馈和总结，想跳槽的小伙伴们可以考量一下自己是否具备这三项能力。

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我会继续分享运营干货，以及自己的运营工作中的感悟。