工作内容：主要是负责猫眼观影团的运营工作，平台账号的运营以及线下活动的策划都有涉及，真的挺有实用性的。工作氛围：mentor姐姐们很耐心地教我东西，我学得也比较耐心，所以学得东西挺多的，而且mentor经常请大家吃吃喝喝，真的好喜欢她。除此之外，组里都是年轻人，比较聊得来，大家就相处成了好朋友，还一起出去干饭、上班最喜欢一起讲八卦，对于我这种好奇心极强的人，真的好nice。公司福利：内部很多免费电影票，我进去猫眼基本上没有花钱看过电影。

在海尔工作是一段充满挑战和成就的经历。海尔提供了一个充满活力和创意的工作环境，让每个员工都有机会发挥自己的才能，实现个人职业目标。在海尔，我们与一群优秀、有才华的人共事。与这样的团队合作，不仅可以学习到新的知识和技能，还能从他们身上获得灵感和启发。这是一个相互学习和成长的过程，每个人都能在这个团队中找到自己的位置。此外，海尔鼓励员工创新和实践。无论是产品设计、营销策略还是流程优化，每个员工都被鼓励提出自己的想法和建议，积极参与到项目中。公司注重员工的意见和反馈，通过开放的沟通渠道，让每个人都能表达自己的观点，并与团队合作找到最佳解决方案。还能感受到一种家庭般的关怀和支持。公司注重员工的福利待遇...

一面群面：8个人群面，每人3min自我介绍＋30min自由讨论＋3min总结汇报1、题目是常规无领导小组题目2、面试官人很好，一开始会介绍清楚流程，最后会给出点评建议3、群面时一定要主动承担角色，积极表达自己的看法4、重在合作完成任务，我们那组没有特别激烈的battle二面业务面：面试官先介绍业务＋个人自我介绍＋双方自由讨论，全程30min左右1、不同于常规的一问一答，自由讨论的形式，需要自己有更多的主动性，积极主动的展现自己的优势，自己与岗位的匹配度2、提问也是常规的挖简历，最后问一下有没有对象，以及对去深圳发展的看法三面高管面：气氛比较有压力1、自我介绍2、介绍最近的一段实习经历3、最有成...

高途二面 部门主管面试 20min1．自我介绍2．你的小红书运营成果怎么做到的？3．你既然在做小红书运营的实习为什么还想做公众号运营的工作呢？4．微信近两年阅读量有所下降，你觉得该怎么增加浏览量呢？（我除了回答这个问题，还大言不惭的分析了公司的公众号内容排版的缺点）5．你说你的网感比较好，那你最近有关注什么热点话题吗？你在这个话题下发布视频后有没有进行下一步的运营？6．你认为应该怎样挖掘用户需求？反问：为什么公司的公众号更新频率低？（好叭，我问了个白痴问题，没想到过3)真的很感谢这个hr哥哥，一直很尽心尽力的帮我传达意向，这次我真的尽自己最大的努力争取了，无论结果好坏，也都没有遗憾了。

笔试给了逻辑题十道，英语问卷一张，性格测试一张，公司价值观题目(就是一些面试普通的题目，比如你希望公司是什么环境等等)，以及一张个人信息表格。我面试的公司说可以查手机，所以就很easy。hr面先自我介绍，然后问你对亚马逊平台和运营工作的了解(强烈建议大家准备下这个，hr和经理都问到了，基本的了解还是要有的)，然后开始画饼讲薪资讲晋升路径，再然后开始讲加班讲公司文化和团建(我真的听得要困屎过去了，但我还是看着对方嗯嗯嗯)对方有问，你有没有其他面试，大概意思就是怕你鸽我怕你跳槽.经理面大概也是这样，问你的个人品质啊，你对亚马逊和运营的理解啊，然后跟我强调，他们特别看重逻辑思维能力，因为后续什么广告...

一面自我介绍你的上一份实习经历，具体负责什么、解决什么、过程中遇到的难点是什么、通过什么方法得到什么效果不理解为什么要做这个事情、为什么要做这个分类、出发点是什么，刚开始为什么要做？发现这一类占比是多少、与行业以及竞品的差异有多少；不清楚颜值在视频号或者行业及竞品是多少：视频号相比其他平台有什么比较大的差异化亮点吗怎么质检抽查、sql上报协议表抽的吗你们做内容质量有什么量化的指标吗？会根据特殊case的问题来定规则再反馈给审核团队，来优化解决掉这个问题吗？反问：你觉得公众号的工作和我在xx的工作内容有什么异同吗二面自我介绍介绍下实习工作，你都负责了什么；其中，你的工作重点是在哪里呢（正常）那建...

公司情况住宿：公司提供住宿（佳大公寓），实习生6人间，住宿是免费的，水电也是全免的，但正职员工水电需要付费。食堂：公司有食堂（自费，费用比较便宜，尤其是早餐）☻班车：免费班车接送工作时间：8:30-12:20，13:30-17:30（8h）每周双休，基本不加班，遇到618，双11大促这些需要加班会提前3天申请培训：每位实习生都有一位带教导师，有线上课程培训，新入职HR都会推培训课程和催你考试面试问题（HR电话面+leader主管面）自我介绍简单介绍参加的比赛+在比赛中充当的角色+发挥哪些作用+比赛中哪一个内容最为困难找实习的工作内容方向是哪些岗位现在有投递哪些公司的实习岗（看你是否还有其他选择...