得物 社区运营岗 面经

流程:电话面&一面 — 二面 — 收到offer — 正式入职

hr面:了解基本信息&约面试

电话联系确认一下基本情况,包括是否在上海,最早到岗时间是什么时候,一周能到岗几天

一般要求一周需要到岗4-5天,尽快入职,符合要求的hr就会帮你约面试啦,记得确认面试信息哦。

一面:mentor面 在飞书进行

简单的自我介绍

深挖简历:上一份实习的主要工作内容+过往的一些自媒体经历

了解得物吗?有使用过得物吗?购买过什么类型的产品?

对于社区运营的理解+为什么想做这份工作+自己为什么能做好这份工作

确认最早入职时间

反问环节

整个面试时长大概17分钟左右,过程很愉快,尽量表现出自己对这个岗位的热情和强调自己能胜任这份工作的能力。

二面:leader面 在飞书进行

自我介绍

深挖简历:

实习经历:之前实习主要的工作内容,你从中学到了什么,它给你带来了什么

自媒体经历:自媒体账号主要内容,涨粉情况,自己对于流量的思考,发布频率,账号变现能力

平常使用的社交媒体有什么,使用时长,使用频率分别是多少

小红书和b站的区别,你对于二者的看法

了解或使用过得物社区吗,你认为得物社区的内容能否吸引你,不能吸引的原因是什么

确认最早入职时间

反问环节

面试结果比较快知道,面试需要好好准备一下。

全部评论
走完流程用时多久啊?
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发布于 2023-04-14 11:03 吉林
薪资待遇怎么样?
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发布于 2023-04-14 10:48 陕西

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作为产品经理,入职平安产险科技一年多来最深的感悟是:用户调研是产品的生命线!尤其是对内赋能一线的工具型产品,调研做得透不透,决定了产品的解决问题能力。今天结合真实工作场景,分享我的经验:1️⃣ 调研核心目的:搞清楚「谁痛」和「怎么痛」?我的用户很明确一线作业人员和基层管理者,对应两类核心需求:提效需求:帮他们减少无效操作,比如简化流程、自动抓取数据管理需求:帮管理者更高效地统筹团队,比如实时监控作业指标2️⃣ 调研对象怎么选?找对人比说对话更重要一线执行者(直接用户)优先选工龄3年以上的老员工:他们对流程漏洞最敏感,能指出约定俗成但不合理的环节避开刚入职的新人:可能还没摸透实际痛点,容易被表面流程限制管理者(需求发起方)问具体场景别问空泛问题:“您觉得系统哪里需要优化?”(大概率得到都挺好的敷衍回答)3️⃣ 调研实操技巧:3 步挖到真实需求第1步:沉浸式观察法 —— 看他们怎么干活第2步:连环追问法把抽象变成具体无效提问:“这个功能用起来方便吗?”有效提问:用细节问题引导用户跳出习惯,正视真实痛点第3步:反向验证法 —— 用假设排除伪需求当用户提出需求时,反问一句:“如果不做这个功能,对您的工作影响有多大?”“有没有其他替代方案(比如线下沟通)能解决这个问题?”(过滤掉 “想要但非必要” 的伪需求,聚焦核心痛点)避坑提醒:别用总部视角臆想需求数据和体感要结合警惕沉默的大多数做用户调研就像剥洋葱,每多问一层,就离真相更近一步。比起追求 “完美方案”,不如先迈出第一步,走到一线去全是办法。
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