【总结2/4】从日常到春招的总投递原则

2.1 求职流程

1. 各批招聘的开始时间点：日常实习(一直有)→暑期实习(3月初)→秋招提前批(7月初)→正式秋招(8月初)→春招补录(次年2月)
2. 秋招各行业开启招聘的时间：外企科技–咨询行研–互联网–制造业/物流/快消–银行国企
3. 个人申请全流程：岗位选择→简历投递→笔试(行测+性格+专业知识) →123hr面→发意向(10月)→谈薪电话oc (11月)→正式发带薪邮件→签订三方

2.2 日常实习投递

1. 日常实习的目的：(i) 积累经验; (ii)修正、确立职业发展方向
2. 找日常实习的途径
1. 实习僧APP*
2. 校内微信群*
3. 熟人直接内推
4. 各类求职运营账号（小红书，微博：每天都有新实习）
5. 招聘官网直接可投日常实习
3. 实习前的准备工作
1. 了解岗位的工作内容
2. 学习岗位所需要的技能
3. 针对性地准备简历，然后申请
4. 日常实习选择
1. 持续时间：每一段至少3个月
2. 推荐时间段：研一-研二暑假，研二上学期，研二寒假（时间撞开题/暑期申请，各校各异）
3. 实习重质不重量
1. 2段长时间实习(充分了解/重返该业务组)≈ 3段短时间实习(多尝试不同公司/业务/组)
2. 实习内容不适合/没有成长的实习及时离开！
3. 边实习边思考边总结
1. 深度了解自己和他人做的项目（利用文档等资源
2. 总结自己的收获和方法论（简历包装
5. 企业项目可当作一段日常实习
1. 最理想：贴合研究方向，产出小论文；同时可作为求职的能力支撑
2. 比较理想：a中其一
3. 不理想的补救措施：项目的其它部分足够了解，就可以说是你做的

2.3 暑期&秋招&春招投递

1. 在精力允许的情况下，多投积累经验，实践出真知，查漏补缺（但是想去为前提
2. 在注意投递间隔的情况下，尽量早投递（不可能完全准备好
3. 要有保底，骑驴找马

特别注意暑期实习的投递出发点（很容易被忽略的一个思考项）

1. 拿保底offer（合理评估留用可能；offer满意度
2. 丰富经验，用于冲刺秋招（保证你有产出；考虑工作节奏，是否可以兼顾秋招
3. 有些暑期实习需要提前实习（需平衡论文进度；留任机会大、可提前评估组
4. 理论上存在做两段暑期实习的可能（鸽后续暑期实习的风险；找合适的借口拒绝/延后