实习2个月，被带教pua得上班如上坟

12月初实习入职，阳了一波，才刚开始上手学就病了一周，我先返岗，12月底回去的，带教12月16号以后就没来上班。

1月4号来就开始让我上手操作，那天开始挨骂的，过年前一周（1月13号）她就休假跑了，走之前还说她12月绩效不达标，可能1月也不达标，话里话外在怪我工作失误导致的。

今天下班后，又把我叫过去训我，说我没基础（我的专业算是对口，但是确实对这个工作很陌生），反应迟缓……就差说我是傻子了。又提到了她绩效不达标，带我没有带教费，我工作不饱和……

拜托，你正式员工12月和1月上班天数比我这实习生还少啊，代班同事帮你工作，我协助，还在怪我把绩效整不达标了，正式员工工资是我这实习生的两倍左右，还有餐补500多，怎么我就得工作量和正式员工一个标准？我看一天电脑到下班眼睛都要瞎了（夸张了，我做过近视眼手术，下班之后感觉右眼飙升到400度了）

她之前就说实习生能坚持下来的很少，十之一二吧，今天她终于忍不住在训我的时候说出来了，带教她在这儿五六年，实习生留用的就只有同组另一个同事，她留用的还不是这个岗，是在另一个岗Y努力表现才能被调到现在这个岗，还经常被组内资深同事训（我之前发帖说过公司歧视链，目前这个岗K高于岗Y，感觉挺明显），我就更无语了，怪不得HR不和我签三方呢，催我来实习，12月到6月一共7个月，培训没有（那是正式员工签劳动合同之后才有的），还得天天被歧视，被pua

只有我把她当我师傅，实际上公司有专门的培训师，她只是个员工，被主管安排（她可能也不满这个安排吧毕竟没有带教费）带我，而且她的工作难度是同组中更简单的，其他同事工作难度更大也没见怎么摆谱。

对了，今天上班接到个电话，去年7月面试过拿到offer的跨境电商公司打电话给我问我还去吗，算是（这么些天听到的唯一的）对我的肯定了，“谢谢，我还是不考虑了。”（签了其他公司了）#2023开工大吉#