大陆汽车电子 机械设计工程师 面经

在线上投递的简历。

1.HR打电话询问基本情况,家庭情况等信息。

2.HR打电话説,简历已经通过部门经理。

3.HR发来在线测评。

4.HR安排我和部门经理电话面试(因为我在职且不在当地,不方便马上回去)。问的问题:首先是英文自我介绍,还有用英文随机介绍一些其他的;未来职业规划;为什么选择大陆汽车电子;意向工作的地点;期待薪资;在大学的成绩如何;在大学担任过什么职位等。

5.以上都ok后,会再次回邮件进行面对面面试。

总的来说,面试不难,希望可以帮助到各位牛友~

全部评论
友友上岸了吗?
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发布于 2023-01-31 17:27 未知
我后天也要面大陆汽车重庆研发的软开岗位了,好忐忑啊,大佬面得是上海总部吗
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发布于 2023-01-09 16:37 广东
请问职业规划什么的也是英文回答嘛
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发布于 2023-03-26 16:32 山西
用英文这么硬核吗
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发布于 2023-02-04 18:27 广东
结果怎么样?
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发布于 2023-01-31 16:57 河北
还有英文自我介绍
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发布于 2023-01-31 16:09 重庆
在线测评是那种性格测试吗
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发布于 2023-01-10 14:17 陕西
谢谢楼主,很有帮助哦
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发布于 2023-01-10 14:13 江苏
在大学的成绩如何这个会问到挂科情况吗
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发布于 2023-01-10 13:03 天津

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1. 请用 1-2 分钟做一个聚焦自我介绍,突出你在媒介投放/渠道拓展/成本控制方面的核心经验(不附带其它问题)。2. 回忆一个你主导的整合媒介投放项目:目标、渠道组合(传统/数字/社媒/KOL)、预算分配逻辑与最终成效。3. 说说你在媒体资源筛选与评估中使用的关键指标体系(如曝光有效率、CPM、CPC、CPA、留资/转化、品牌提升度)。4. 描述一次你通过谈判成功压缩媒体刊例价或增加赠送资源的经历,包含你的准备工作与谈判策略。5. 当品牌方想“全渠道铺量”但预算不足,你如何做渠道优先级排序与割舍决策?请讲决策框架。6. 讲述你如何搭建并维护媒介资源库(分类维度、数据标签、更新频率、淘汰标准)。7. 遇到某核心媒体投放效果连续低于 KPI,你的诊断路径、验证假设和调整动作分别是什么?8. 举一个你协调创意、媒介与数据团队协同落地的案例,重点说明跨部门沟通难点与化解方式。9. 你如何评估一轮投放的“真实价值”而不仅看曝光量?请结合品牌资产、有效触达、转化链路或归因视角。10. 说明你在KOL/达人投放中选择达人的流程:数据审核、粉丝画像匹配、内容调性、互动真实性判别。11. 当媒体提供的监测报表与你自建跟踪数据存在偏差,你会如何追查?涉及哪些技术或第三方工具。
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