国企，工作氛围比较好好，同事之间关系融洽，有些公司领导也很不错，但如果分到很坑的领导手下就比较痛苦了。工作节奏轻松，晋升机会多，主要从事手机和电脑显示屏的制造，厂里面实行上四休二的工作制度，提供五险一金，薪资待遇在8k左右，提供食宿，总的来说，是一个不错的选择。

工作时间：早八晚六，无弹性，刷脸打卡。过点半个小时内算迟到，每个月有4次迟到和早退机会，超了扣钱。工作氛围：关于氛围，主要是看部门，我所在的部门偶尔会组织团建、聚餐、请喝奶茶等，我还挺喜欢这个氛围的。福利待遇：公司层面人文关怀几乎为零，节假日没有任何礼盒，公司真的很抠。公司层面不会组织年会，也不会有年会抽奖之类的，只会给年终奖，年终奖会在过年前发放。年假是按法定的来，周末加班可以申请调休。没有带薪病假，请病假是半薪，请事假是无薪。

在立讯精密工作早八到晚八一天10个小时，6千多的工资到手，对我来说意义非凡！说一下优点吧！立讯电子厂车间环境还是不错的，卫生方面查的严，厂区很大，员工关爱中心的姐姐人美心善嘿嘿！食堂的饭我觉得一般，饭菜都偏咸。立讯厂房下雨天漏雨，餐厅卫生我觉得还可以加强，夏天碗筷回收区有酸臭味。我是第一次进厂打工，既然大多数人是来这边挣钱的，网红立讯还是可以了，工作比较简单，按时按量完成即可，社会环境人际关系也没那么复杂，在这里工作其实挺快乐的。但既然是厂区，人身安全很重要，女孩子保护好自己！！

面试水泵设计工程师，要求精通磁力泵和化工泵设计。老板亲自主持面试，为人和善，如果你符合要求，面试很容易过的。问了：你精通哪些类型泵的设计？为什么选择做这个项目？这个项目有困难？怎么解决的等。企业也是单休，当然这是中小企业的共同问题，即使像新界和大元那样年销售额10亿的大企业，也是单休。国内制造业生存困难我也理解。本人对化工泵不太了解，但是精通其它方面的一些设计，一面还是过了，等二面通知，不过公司面试的人很多，老板开会讨论时间间隔过长，后来通知本人去时，本人已经找好下一家了，就没去。

还得给他们发作品展示。进去做题，比较基本，不过题量有点儿大，这么不信任来面试的工程师吗？闲着也是闲着，并不难就全写完了。之后两个看起来年轻的所谓领导（后听说是这两个是经理）进来面试，全程都在翻简历（全程），一看就是没提前看，而且全程目光都在看简历，和我没什么眼神交流。过程是俩人其中一个问个问题，我流利答完，冷场n秒钟，然后再憋出一个问题，我再答，再冷场n秒钟。有几次我等了30秒，我心里都嘀咕，要不我主动说几句？ 问的技术问题比较一般，并没有什么亮点也没有什么难点。最后并没有问我“还有什么问题想了解的？”就结束了。中间我问了一个我不是很了解的笔试里的简单技术问题，并没有收到明确回答。没有你好没有...

宣讲会结束后是笔试，分为专业测试和逻辑测试，尽管我有提前准备，但是专业知识答得也不理想，逻辑测试我也不认为简单，需要交强的推理思考能力。但是这只是对方考核你的一个方式，具体能否通过，得看对方的决定。我感觉自己表现的还可以，因为这个公司是一直想去的，我觉得对于大学生来说，是个不错的平台。单独面试的时候我的印象很深刻，我们谈了差不多50分钟，就像聊天一样，聊到我的选择原因，我的家庭，我的爱好，甚至是我实习的工作做了什么，有什么收获，氛围挺轻松的。

三电的面试是我面试时间最长的一家企业，不过第一轮面试就pass了，公司比较看重学历，特别是研发部不是211以上的硕士生就别想了，除了没有英语面试其他都有，笔试是一道公差互换性的题，做一套性格测试，一套逻辑思维测试，给一零件图要画一张CAD图，最后是面试。面试的是一位姓朱的总工，问的问题挺专业的。1、先自我介绍一下；2、你为什么选择三电；3、简述一下机械设计，机械原理，材料力学，互换性和机械振动的相关知识内容（建议去面试的同学在面试前一定要把专业课再看一遍）。我第一轮面试就没过，至于薪资和待遇就不知道了。

1.电面（就是HR和你电话联系，了解简单情况，会有简单英文对答）； 2.部门经理电话面试（可能因为经理比较忙，所以会先电话联系，了解大概情况之类，比HR问的具体一些，如果合适会和你约面对面面试时间）；3.面对面面试（经理和HR一起，聊一点专业，了解对所从投职位的认识理解，由于行业较辛苦，有没有吃苦耐劳的能力。之后HR会给你介绍待遇情况，并了解你期望的待遇，还问了个人一些情况，例如：家里有几口人？父母在哪里工作？他们呢支持你在这里工作吗等。）；4.电话通知结果。

远景的面试还是压力挺大的，毕竟公司还不错。过程是：宣讲-投递简历-简历筛选-网上测评1-面试1-面试2-网上测评2-面试3。每年好像面试次数有微变。 首先建议去听宣讲，去了解这个单位，而且走到终面，面试官也可能问你去听宣讲了没；简历筛选会淘汰很多很多人，建议可能的话走内推，增加进入面试的机会；网上测评是开启摄像头的，难度感觉还好，正常发挥就好了，不要作弊；面试1是技术面，面试官不同面试难度不同，有的就会抓技术细节深入提问；面试2是群面，不过不像一汽大众那样剑拔弩张，远景的群面安排得很好，面试官也非常非常好，题目是实际工程问题，要求小组讨论提供解决思路而不是具体方案，整个小组讨论过程很和谐，一定...

一共有两轮面试，第一面主要是专业面，第二面是HR面，主要是自我介绍，对公司工作性质地点待遇的介绍，对建筑学这方面做了一些讨论。面试是群面，3-5个人左右，问了一些对现在建筑行业的看法，对工作地点的看法。问题整理：问了一些对现在建筑行业的看法，对工作地点的看法；家庭背景，家庭基本情况；实习项目的基本情况；对自己的评价；有没有比赛的经历；如何看待创新；对公司性能及建筑学领域的看法；未来职业规划。总的来说，面试不难，问题都是比较简单，希望可以帮助各位牛友。

在学校开宣讲会，可能是学校比较好吧，没怎么面试直接进的。先填写面试资料，包括各种问题，印象最深的是，你觉得你最成功的事情，以及你觉得你会被录用的原因。这两个我放空没有填写。面试官问的面试题：对供应商的评价，开发流程，实习公司的产品及部门架构人员情况，供应商的管理，个人基本家庭情况，例如：你的业余爱好是什么？你欣赏哪种性格的人？你在实习公司有什么收获？父母做什么工作？家里有几口人？家乡在哪里？未来职业规划？如果你被录用，何时可以到职等等。总之面试挺简单的，基本上想去的都可以去吧。

简历通过后，先由hr面试，做简单的介绍和交流，主要看需要表达能力，后由使用部门领导面试，问一些专业的问题，如果符合的话就会等通知。问题整理：1.自我介绍；2.实习工作经历，有什么收获；3.遇到项目相关的问题如何处理个解决；这个项目有什么创新点；影响最深刻的部分；4.后期的工作规划；5.兴趣爱好是什么；6.你的优缺点是什么；7.如果你和上司发生冲突，如何处理；8.对比亚迪有什么看法；9.能否加班和出差10.如果通过这次面试我们录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？

共2轮面试一面笔试网络笔试，需要开摄像头，答案写在纸上发给hr，题目还行，较为基础，考三视图，互换性等基础知识，难度一般。二面hr面12人一轮先后自我介绍，介绍完后hr聊公司基本情况，加班情况，还问了个人情况（父母的工作？是否是独生？家里经济如何等），在朋友眼中你是个怎么样的人，你的优缺点是什么？期待薪资？为什么选择苏州精密电子？你对一群很优秀的人实行末尾淘汰制度如何看？等。都介绍挺清楚的，挺诚实的，这点还是很好，不会像其他公司介绍得不清不白，面完以后就等结果。