三电的面试是我面试时间最长的一家企业，不过第一轮面试就pass了，公司比较看重学历，特别是研发部不是211以上的硕士生就别想了，除了没有英语面试其他都有，笔试是一道公差互换性的题，做一套性格测试，一套逻辑思维测试，给一零件图要画一张CAD图，最后是面试。面试的是一位姓朱的总工，问的问题挺专业的。1、先自我介绍一下；2、你为什么选择三电；3、简述一下机械设计，机械原理，材料力学，互换性和机械振动的相关知识内容（建议去面试的同学在面试前一定要把专业课再看一遍）。我第一轮面试就没过，至于薪资和待遇就不知道了。

1.电面（就是HR和你电话联系，了解简单情况，会有简单英文对答）； 2.部门经理电话面试（可能因为经理比较忙，所以会先电话联系，了解大概情况之类，比HR问的具体一些，如果合适会和你约面对面面试时间）；3.面对面面试（经理和HR一起，聊一点专业，了解对所从投职位的认识理解，由于行业较辛苦，有没有吃苦耐劳的能力。之后HR会给你介绍待遇情况，并了解你期望的待遇，还问了个人一些情况，例如：家里有几口人？父母在哪里工作？他们呢支持你在这里工作吗等。）；4.电话通知结果。

远景的面试还是压力挺大的，毕竟公司还不错。过程是：宣讲-投递简历-简历筛选-网上测评1-面试1-面试2-网上测评2-面试3。每年好像面试次数有微变。 首先建议去听宣讲，去了解这个单位，而且走到终面，面试官也可能问你去听宣讲了没；简历筛选会淘汰很多很多人，建议可能的话走内推，增加进入面试的机会；网上测评是开启摄像头的，难度感觉还好，正常发挥就好了，不要作弊；面试1是技术面，面试官不同面试难度不同，有的就会抓技术细节深入提问；面试2是群面，不过不像一汽大众那样剑拔弩张，远景的群面安排得很好，面试官也非常非常好，题目是实际工程问题，要求小组讨论提供解决思路而不是具体方案，整个小组讨论过程很和谐，一定...

一共有两轮面试，第一面主要是专业面，第二面是HR面，主要是自我介绍，对公司工作性质地点待遇的介绍，对建筑学这方面做了一些讨论。面试是群面，3-5个人左右，问了一些对现在建筑行业的看法，对工作地点的看法。问题整理：问了一些对现在建筑行业的看法，对工作地点的看法；家庭背景，家庭基本情况；实习项目的基本情况；对自己的评价；有没有比赛的经历；如何看待创新；对公司性能及建筑学领域的看法；未来职业规划。总的来说，面试不难，问题都是比较简单，希望可以帮助各位牛友。

在学校开宣讲会，可能是学校比较好吧，没怎么面试直接进的。先填写面试资料，包括各种问题，印象最深的是，你觉得你最成功的事情，以及你觉得你会被录用的原因。这两个我放空没有填写。面试官问的面试题：对供应商的评价，开发流程，实习公司的产品及部门架构人员情况，供应商的管理，个人基本家庭情况，例如：你的业余爱好是什么？你欣赏哪种性格的人？你在实习公司有什么收获？父母做什么工作？家里有几口人？家乡在哪里？未来职业规划？如果你被录用，何时可以到职等等。总之面试挺简单的，基本上想去的都可以去吧。

简历通过后，先由hr面试，做简单的介绍和交流，主要看需要表达能力，后由使用部门领导面试，问一些专业的问题，如果符合的话就会等通知。问题整理：1.自我介绍；2.实习工作经历，有什么收获；3.遇到项目相关的问题如何处理个解决；这个项目有什么创新点；影响最深刻的部分；4.后期的工作规划；5.兴趣爱好是什么；6.你的优缺点是什么；7.如果你和上司发生冲突，如何处理；8.对比亚迪有什么看法；9.能否加班和出差10.如果通过这次面试我们录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？

共2轮面试一面笔试网络笔试，需要开摄像头，答案写在纸上发给hr，题目还行，较为基础，考三视图，互换性等基础知识，难度一般。二面hr面12人一轮先后自我介绍，介绍完后hr聊公司基本情况，加班情况，还问了个人情况（父母的工作？是否是独生？家里经济如何等），在朋友眼中你是个怎么样的人，你的优缺点是什么？期待薪资？为什么选择苏州精密电子？你对一群很优秀的人实行末尾淘汰制度如何看？等。都介绍挺清楚的，挺诚实的，这点还是很好，不会像其他公司介绍得不清不白，面完以后就等结果。

我去的时候，是有个女士把简历打印出来，然后带我去会议室，老板正在打电话，等了一会就开始面试。也没有笔试，没有官方的问答。老板很和善，很好交流，沟通很愉快。就自己介绍了一下以往的经历，当然我是有作品集，所以围绕着说了说。然后老板开始介绍公司的情况。 但是比较遗憾，公司这个职位侧重自动化方面，产线、机械手什么的，我不是太感兴趣这个，我以为是要做产品的，最后就主动结束了面试，但是感觉是个不错的公司。当然可能研发主管不在吧，可能如果他在可能会问些专业的问题。最后说一下公司后面要搬到其他地方，希望对各位牛友有帮助！

面试官比较犀利，有时候会问很刁难的问题。说你不适合该岗位，其实就是让你展示自己的优点。简历要真实，很多问题就是在简历上面进行询问的。试用期为三个月有五险一金和单人间宿舍，不包吃，地区相当偏远，附近全是工地和农地，公司不包吃，附近有快餐店和沙县小吃，快餐店老板喜欢加辣椒，这一点比较难受！不建议应届生来这个公司，开始实行末位淘汰，而且还规定KPI，设计师设计错误，一个图扣30元。前半年都很苦，做的是基本的装配，苦力活和售后。运气不好安排去别的倒班的公司做几个月售后就非常伤！面试已经通过，福利待遇不错，面试1小时以上。

笔试，主要涉及机械制图、机加工、材料力学、动力学等，五道大题，有点懵，对于本科生较为友好，就跟考试一样。 第一轮技术面，讨论讨论笔试题，考考数学几何基础，譬如余弦定理、正弦定理公式，高中物理的一些知识譬如压强公式，聊了聊课题，从课题中提出一些力学问题、热变形问题，看重常识和工程师的正确直觉，以及直觉之后的原理。 第二轮CTO面，聊来禾赛原因，讨论下课题以及延申出一些物理学常识，忘记了就现场推算一下，什么气体密度啦、常见金属密度啦，压强啦、热膨胀啦等等，重视从生活中思考物理原理，重视持续学习和反思能力。公司文化更青睐敢于拼搏和持续奋斗的人，不唯学历，不唯学校，喜欢聪明人，喜欢有实力的人。可以看出...

首先是电话面试，主要聊聊所做的项目经验，简单介绍一下三个项目（简历里面的），主要问了正在进行的项目一，项目的整体情况，自己负责的部分，整个设计的流程，流程中的难点，学习到了什么，没有什么压力，聊的很轻松，电话面试过后就是技术面试了。技术面：1.原码、补码、反码相关知识，问了三分频电路的设计、问了异步信号处理方法、问了IC设计流程、问了异步FIFO的深度是如何计算的？2.为什么蜗杆传动要进行热平衡计算及冷却措施？3.轴的作用，转轴，传动轴以及心轴的区别4.渗氮处理前需要做什么？技术面还是有点难度的，希望可以收到offer。

中车分为南车和北车，分别有各自的招聘会，南车直接没考虑，因为我想离家近点。北车的专场招聘来了将近20家北车的子公司，本来想去唐客的，但凑巧的是只有唐客缺席了，然后投了5家简历，也当场面试了3家，最后离家里近的这家给通知了，因为以前去那实习过。然后很简单就签了卖身契。面试问题就是唠家常，问问简历相关的内容，不会很深，专业性也不是很强。感觉HR很随和，去了公司才知道，这俩HR原来都是人力部的领导，哈哈！总的来说，面试官挺nice的，体验不错。希望各位牛友找到心仪的offer

面试我的是负责电气的主管，他简单的问了下我为什么从上家公司离职，然后拿了一份电气测试的题目出来笔试，一个是关于电子电力的知识，一题是电气设备的选型要点，最后一题是PLC编程。面试还挺顺利，主要的问题：1.简单介绍下你自己2.你从上一份实习中学到什么？3.你为什么选择我们公司？4.如果入职，你怎么样展开自己的工作？5.遇上解决不了的问题怎么处理？6.你做的项目和这个岗位有什么匹配之处？7.你做的项目对我们公司有什么贡献？8.来谈一下你对你报的岗位的理解？考试的题目比较基础也不算太难，主管面试和笔试后就说基本面是复合的。后来就是和人事谈薪资了。

关于热设计工程师这块网上的面经都比较少，我分析下我的个人经历，为后面参加的人做参考，顺便积攒下人品，哈哈，参加华为热设计工程师的实习生招聘，总共经历网申、线上笔试、技术面试、综合面试几轮，笔试涉及传热、工程热、流体力学，然后技术面主要是在问简历上的项目，所以简历上填的项目，自己事先一定要熟悉，不然就很尴尬，问的很细，综合面试感觉就是正常聊天，有个好的个人状态和心理素质就可以了，祝大家面试顺利~~~1.你在项目中处理问题的方式，结果如何？答：根据实际情况回答，建议提前熟悉下项目2.热电偶工作原理？答：塞贝克效应，两种不同材质的导体两端接合成回路，当接合点的温度不同时，在回路中就会产生电动势，这种...