格力电器人力专员面试经验
面试过程:
校招面试是分为两到三次面试,
首先第一次面试就是主要考察一下你的专业水平,比如人力资源的六大模块,每个模块稍微详细一些的内容,比如考核的工具,工具的优劣等,然后还有一些个人情况等。
面试官问的面试题:
1.先进行简单的自我介绍;
2.问问人力有几大模块?
3.你想做哪个模块?为什么?未来的职业规划是什么。
4.招聘模块有那些步骤?培训有哪些步骤?
5.绩效考核的工具有那些?
5.kpi的优点和缺点?
7.反问环节,还有什么问题。
面试过程:
校招面试是分为两到三次面试,
首先第一次面试就是主要考察一下你的专业水平,比如人力资源的六大模块,每个模块稍微详细一些的内容,比如考核的工具,工具的优劣等,然后还有一些个人情况等。
面试官问的面试题:
1.先进行简单的自我介绍;
2.问问人力有几大模块?
3.你想做哪个模块?为什么?未来的职业规划是什么。
4.招聘模块有那些步骤?培训有哪些步骤?
5.绩效考核的工具有那些?
5.kpi的优点和缺点?
7.反问环节,还有什么问题。
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