面试过程：校招面试是分为两到三次面试，首先第一次面试就是主要考察一下你的专业水平，比如人力资源的六大模块，每个模块稍微详细一些的内容，比如考核的工具，工具的优劣等，然后还有一些个人情况等。面试官问的面试题：1.先进行简单的自我介绍；2.问问人力有几大模块？3.你想做哪个模块？为什么？未来的职业规划是什么。4.招聘模块有那些步骤？培训有哪些步骤？5.绩效考核的工具有那些？5.kpi的优点和缺点？7.反问环节，还有什么问题。

面试过程：一面：宣讲会结束后直接面试，主要是了解一下基本情况，HR聊的更多，介绍苏宁的情况，包括人才培养机制等；二面：HR1对1，问的问题：因为我专业不对口，所以问我为什么选择人力资源？对人力资源有哪些了解？最想做人力里面哪个板块的工作？三面：2对多，首先是轮流自我介绍，不限时间。然后其中面试官会穿插问一些他感兴趣的问题。然后提了三个问题，想好了就可以回答。分别是：①你为什么选择来苏宁？②你觉得你有哪些优势和劣势？③你觉得工作和学习有什么区别？

面试过程：1.使用腾讯会议进行线上面试，就是一对一的类似结构化面试的形式。2.开头先进行简单自我介绍，题目主要根据个人简历进行提问。3.你的未来职业规划是什么。面试官问的面试题：1.比如本科和研究生就读情况、入党的情况、什么时候提交的入党申请书，学习成绩比较优秀，为什么不考虑考其他单位，2.以及是否准备考博考公考事业单位等。3.以前的实习经历，目前手中是否有别的offer等。4.你对人事行政岗位有什么看法。5.你参加过什么项目，你在过程中是如何做的。

1.自我介绍：-个人参考：专业+过往经历+个人总结+工作意向表达2.如何评价一个人的学习能力？-我自己编的：学习品质+学习策略+智力测试3..说一下过往经历中，遇到的一件突发状况，你是怎么去解决的？-我讲的是我遇到的数据采集的突发情况处理。4.家里人对你的工作意见？-按个人情况回答，我答的是自己独立性比较高，主要依照个人职业生涯规划。5.对人力资源的岗位了解有多少，你对那个部分比较感兴趣？-我答了人力资源的六大模板：招聘配置，薪酬管理，绩效管理，培训与开发，员工管理，员工档案管理。6.我觉得你的性格比较偏稳重，考虑过做薪酬和绩效管理的工作吗？7.能说下自己的专业学习对自己有哪些帮助和收获吗？

准备了好久，去****投了蔚来的hr岗，7.26号经过3轮面试，拿到offer！7.26上午 投递简历7.26下午 电话面（6min） 主要聊了关于实习时长、工作地点、投递岗位原因、选择蔚来原因等一系列很常规的问题。hr小姐姐十分友善～7.26下午 视频面（40min）自我介绍（关键词介绍法，关键词以及对应的事例采用STAR法则，并往JD上靠拢）对自我介绍中的实习与学生工作经历进行深挖（根据自己的简历内容提前准备一些hr可能会问到的问题）为什么选择hr岗（这点我主要从hr对于一个公司发展的重要性、个人兴趣与经历、从事hr工作我的收获这三个方面来答）我在上面问题的回答中，侧面透露出了自己对蔚来的...

加了hr好几天后，今天下午2点半突然问我4.30方便面试不。立马答应，搜了好多国企面试攻略，不过用不上 一面：总共25-30min 是总部的小哥哥面的，和蔼可亲。 面试问题： 1️⃣自我介绍 2️⃣人力岗你想去哪个城市？（我说了大湾区以内） 3️⃣老家在哪？接受工作城市调剂吗？（因为很多同学都希望工作地点在广州和深圳，但湛江，惠州也需要人） 4️⃣大致问了下实习经历的内容 5️⃣有负责做校招嘛？介绍人力岗目前涉及到校招，我没有校招经验，设置了情境题：如果让你负责校招，你会怎么做？ 6️⃣会不会vlookup函数和透视表？以及ppt制作？（数据分析...