微软苏州STCA 一二面凉

自我介绍大众点评项目是学校作业还是企业实习项目？大众点评项目是否独立完成前后端？大众点评项目包含哪些模块？交友模块使用了 Redis 的哪些 API？如何实现 Redis 分布式锁？外卖项目的主要功能有哪些？微服务之间的调用方式有哪些？为什么使用 MQ？举例说明你的应用场景。流式计算是否了解？Redis 基本数据类型有哪些？购物车场景用 Redis 什么数据结构？Key 如何设计？排行榜功能用 Redis 如何实现？Spring Boot 自动配置（IOC）的原理？IOC 和 AOP 的理解？application.yml 和 bootstrap.yml 的加载顺序？MyBatis Plus ...

项目是不是太烂大街了,如果是烂大街的话有没有好的推荐啊佬们,每天都过得好痛苦,不知道学什么了（二本)26有一点点竞赛经历因为社恐怕被盒就不放出来了,从三月份到现在BOSS投烂了只有小厂约面希望大佬们可以看一下我的项目,修改意见若能深入传授一下 请佬吃顿星期四好不好

被拒那么多次，终于轮到我了

毕业 3 个月投了 100 份简历，面试 20 家公司，为什么还是找不到合适的工作？” 后台私信里，这样的提问每周都会出现数十次。当我们把 “找不到工作” 归咎于 “大环境不好” 或 “运气太差” 时，或许忽略了一个核心真相：多数人的求职困境，本质上是认知模糊与心态崩盘交织的恶性循环。​一、求职的本质：一场被误读的供需匹配游戏​某互联网大厂 HR 曾透露过一个数据：他们招聘运营岗时，每天收到 200 份简历，但真正符合岗位核心需求的不足 5 份。这种 “企业招不到人，人才找不到岗” 的怪象，根源在于对求职本质的误判 —— 这不是 “海投碰运气” 的抽奖游戏，而是供需双方的精准匹配。​企业的招聘...