面试官：你还有什么要问的
之前我参加面试的时候，每一轮面试官几乎都会这么问的，面试的多了，我就整理了我每次关心的问题
1.当面试官是用人部门
这个时候我就会从两方面问问题了，同时问问题的时候也不是很生硬的问，我是怎么问的，又是从哪两方面呢？
- 从岗位的角度去问问题：我从咋们JD和网上介绍的公司主业务上看，我面的这个岗位应该会涉及xxx + xxx + xxx，那假如我入职后，您会安排我做哪部分的工作，或者是从网上了解到，咋们公司有很多不同的产品线，咋们是属于哪一类产品线的，这么问问题就显得你确实已经关注他们了，同时也间接的体现了你确实是对专业面有一定程序的了解
- 从部门的角度去问问题：比如我从咋们JD和网上介绍的公司主业务上看，我面的这个岗位应该会涉及xxx + xxx + xxx，那咋们部分内是划分成小组，一个组负责一部分，还是每一个人都能接触到每一部分，如果面试官的回答是前者，我就会说这样对那个模块更精通些，如果面试官回答是后者，那我就会说这样能全方位的发展
2.总监级别的面试官
总监面试可能和用人部分的面试不一样，这个时候我就会问
- 咋们公司项目多不这类的问题，问这个问题的目的就是想间接了解他们公司的实力，如果面试官的意思是项目多的话，说明这个公司还是有实力的，项目少的话，那我就要犹豫下了，这个在后期offer选择的时候就有用了
- 项目周期，这个和hr沟通的时候，有可能会帮助到你，后面我会说到
3.hr
hr是希望招一个能长期待的人，这样员工都不离职的话，他的工作就少了，所以回答hr问题一定要有这个思想，那像hr问哪些问题呢
- hr会和你谈薪，这个时候你就可以问咋们有没有项目奖金，这个其实也可以问之前的面试官，在此再问一遍，要是和前面的面试官说的都一致，那大概率就会有的，要是只有一方说有，其他的人都含糊其辞的回答，那我就觉得是没有项目奖金，还记得前面说项目周期，周期长的话，项目奖金就希望能多一点，项目周期短，那奖金稍微低一点我也能接受，有些hr会直接说有项目奖金，但项目周期问对应的总监就更为准备了，这样你大概就知道项目奖金和项目周期了
- 加班多不
- 有没有加班费等这类大家都关心的问题
