首先hr先让做了两道C语言的题，都不太难，一道是输入一串数字，按照从大到小排序。另一道是给一串字符串，判断子字符串出现的次数，然后是技术面试。然后是项目，在项目中是做什么的，问的比较细，还有是做项目过程中遇到的问题，做的产品采用的是哪款MCU，用到了哪种通信方式，编写代码时常用的函数：1.memcopy函数的实现2.编写函数，显示一遍文章中最常见的十个单词3.#define和typedef区别4.没定义的变量使用了，报错的根本原因是什么？5.怎么判断链表有没有环

我通过校园招聘会上提交简历，获得面试机会，与我联系的HR非常负责，因为离得比较近就进行了线下面试，单面，有两个面试官，其中一个有事中途离开了，主要提一些专业知识方面的问题，我暂时想不起来的地方面试官会加以引导。然后是另一位HR沟通工作地点，福利待遇等。面试官提出C语言方面的问题，比如一些关键词、语法。还问了一些计算机组成原理相关的问题，之后是现场做题，用C语言实现一些比较简单的函数，手写链表的插入删除，还有几个其他问题。感觉还不错，压力不是很大，面试官很随和，会加以引导。整个过程没那么紧张，感受不错。

笔试题目：1、运算符优先级2、内存  kmalloc   vmalloc3、usb全双工、半双工4、分时系统、实时操作系统的进程调度算法5、软件设计六大原则、开闭原则6、排序稳定性7、智能指针用法8、串口检验方式9、什么状态必定引起进程切换  3种状态10、卸载内核指令11、十六进制转二进制技术面一面1、线程同步 如何保证数据2、手撕strcmp3、二维数组，手撕3×3  “ab”（\0算一个）4、项目的亮点是什么地铁口接送到公司，排队两小时，面试10分钟，菜是原罪，含着泪去c厂的五星级食堂蹭一顿吃的

首次，电话筛选：HR简单沟通，通过；二面，电话面试：技术大佬面试，问题技术性强，细节多，通过；三面，现场面试：刚开始技术大佬：问一些做过的项目，以及选择IC时重点考虑的指标有哪些？研发那个产品遇到的困难在哪里？怎样解决的？HR面试：问一些常规HR问的问题，以及你的逻辑思维和表达能力。老板面试：问我的优势在哪里？不足在哪里？我被老板这关刷掉了，老板想要软硬件都能直接上项目的人。总的来说，公司很友好，老板人也不错，HR特别棒，还说可以帮我把上家公司拖欠的工资要回来，我跟这家公司只是没有缘分罢了。有机会我还是想去的，因为给我的感觉每个人都很专业，老板很务实，能在里面提高自己，发挥自己。

大疆投完后先做测评，就是智力题和性格测试，智力题一般般，找往年题练一练就行。性格测试比较有趣，大疆是【汪滔】一个人的大疆，所有性格测试都要迎合汪滔的口味，网上有关于汪滔的采访，考前需要看一下。基本就是激进一些，例如充分的自信、高度的自律，蠢人比恶人更坏。汪滔曾经说过很少会欣赏一个人，任正非算一个，所以出现了华为的正面选项就选华为。测评过了就有笔试机会，笔试分两批，自由选择做哪一批的。奇怪的是大疆两批的题目是几乎完全一样的，第二批做的人血赚，题目量也和往年相比少了很多，难度也不大。我感觉自己答的不错，可是后面却显示挂掉了。现在想想，大家都有笔试机会，笔试还那么简单，应该是先笔试再简历筛选，我这种...

1.vivo本来是想去做硬件的，在官网注册了简历，投递了硬件工程师（基带方向）和硬件测试工程师。2.收到邮件进行笔试，笔试的内容主要是一些逻辑知识，比较简单。然后是VIVO公司的一些了解，其中还有对手机的了解。如果你很想去这个公司，有机会要现场听一下宣讲会，在笔试里面会有，最后一题是一道陈述题。3.收到面试的短信是硬件测试工程师，面试前也很好的准备了一下。4.面试分为技术面和HR面，当时是在酒店，进去以后扫码排队，技术面试主要问了一些简历的项目问题，也问了一些专业知识，我记得当时聊到开关电源的知识，让我把DC-DC从220V降到3.3V的原理图画出来。然后聊了一些关于硬件测试岗位的问题。5.H...

大老远从学校打车过去，半个小时才到那鸟不拉屎的地方，也没有地铁，就是一个工业区吧，来来往往的大卡车路上尘土飞扬，前台那里一开始没有人，然后来了一个小肚子中年男人，非常没有礼貌没有经过我的同意就打开了我的简历夹把里面的东西翻出来看，当时就想发火！然后人力来了,给我一个智力测试题做了大概半个小时，接下来还以为是专业面试，没想到是跟人力扯犊子，居然跟我说今天专业面试官不在，所以下次再来面，这公司有病吧。 面试官不在给我安排这个时间面试，或者说面试官明知道这个时间约了面试还临时爽约，然后就跟人力扯了一个小时，问一些什么对芯片未来发展怎么看啊，你一个人力hr懂啥芯片啊，白白浪费我五十块钱打车费！

流程很快，沟通也快。笔试笔试时间大概70分钟，两部分，第一部分是专业笔试 包含简答题和编程题，我做的慢比较匆忙；第二部分是性格测试题。一面一对一技术面，自我介绍，介绍一下自己最熟悉的项目，简单描述一下各个模块，哪部分设计到流水线设计，项目中遇到的困难，等等，最后反问。30min左右。二面一对二技术面，自我介绍，项目详细描述，各个模块，项目实现效果等等，有点忘记了，反问。自我介绍，大学成绩、为何转专业，加班的看法等。面试官都很nice。小鸟流程很快不拖拉，这点很好。总之，面试不要紧张，一定要对自己的项目熟悉。

二面：HR面1.自我介绍2.学习方法3.朋友和老师的评价4.自律的体现5.爱好6.升学历时怎么选择学校？7.投递了哪些公司?如何选择?8.为什么选择来上海？9.一面的感觉？又遇到什么问题吗？有过复盘吗？三面-技术主管面1.对前面面试的感受；2.怎么学习验证；3.config机制层次的优先级?优先级能够满足的条件?4.factory机制的优缺点?5.1-100素数、1-10000找6、100MHZ时钟发生器、100MHZ的时钟抖动发生器，上升沿时刻

一面：技术面1.自我介绍；2.项目有存在bug吗?3.时钟块的作用;4.为什么一般不使用latch?5.阻塞赋值和非阻塞赋值；6.ref和inout的区别?ref的优点和缺点?7.UVM如何启动?8.SV搭建的环境如何实现自顶向下?9.run_test(string name):传进去的是字符串，他是如何进行创建的呢?10.TB为什么使用virtualinterface？11.讲一讲IIC?12.讲一讲APB?13.讲讲SVA?assert和cover的区别在哪里?断言的结果在仿真中有什么状态?14.OOP的多态?15.SV的mailbox、event和semophore的区别?16.压缩数组...

机试晚上7点开始，到8点结束，期间有录屏和摄像头监控，可以提前交卷。题型是30个单选2分，10个多选4分，总分100分，只要过了60分就可以参加下一轮面试，但是一次没过还可以联系HR安排下一轮的机试，今年的机试是从9月开始每周三都有。机试的分数尽量做的高一些，不要觉得及格就好，机试成绩会对最终的排序评级有影响。题目内容包含模电、数电、单片机、PCB布线、微波传输、电磁场、电源拓扑、信号与系统等电学相关知识，类型较杂，但是好好准备没有问题。一面整个面试过程大概25分钟，基本问的问题有项目相关的内容、IIC时序相关、IIC传输速率、SPI协议、最后做了五道选择题。面试结束后10min官网和短信通知...

笔试一轮：主要是模电、数电、电路，比较简单面试分3轮：专业面试2轮+业务主管面试1轮专业面试：第一轮专业面试是电话面试，大概10多分钟，自我介绍+快速提问一些基础知识，快问快答，包括数电、模电、项目经历第二轮专业面试是视频面试，大概40分钟，提问专业基础知识和项目中的细节问题，问的很细，有竞争与冒险什么的，具体记不得了业务主管面试：现场面试，大体都是面对压力怎么办一类的，还有工作地点巴拉巴拉，比较生活化。总体上都是专业面试+业务主管面试流程，对待专业问题只能靠硬实力，没法投机取巧，问的原理特别深，只能看平常的知识和技术积累，慢慢沉淀，一直坚持。建议好好准备基础知识，对自己参加过的竞赛或者项目要...

先做了自我介绍，简单介绍了下自己，之后直接是技术面，问了我笔试c语言中的细节题，有两个答错了，接下来是问项目有关的让我介绍自己觉得最得意的项目，最后问了硬件有关的东西。问题整理：1.IO复用 slecet用法2.线程间通信方式，进程间通行，方式，消息队列，共享内存的函数。3.数据结构，反转链表4.linux内核，TCP/IP中源socket怎么回事，三种socket报文模式5.spi i2c同步异步问题6.用户态，和内核态的问题7.mv命令，top命令，8.字符驱动框架，锁互斥问题9.问单片机外设的问题，没有交代清楚，还有就是说项目的时候，没有把管理分配任务方面讲进去。10.C需要的一些基础性...

第一面：45min，以简历为主，细致到课程学的知识，聊了聊下学期的选课计划。面试官是香港人，斯坦福博士毕业就在marvell工作了，为人非常友善。最后15分钟问了一道智力题，给你N个小石子，里面有一个不一样重的，再给你一个天平，问你最少要称几次能找出这个小石子。（学过信息论的应该都知道吧）第二面：三位面试官，每人45min，车轮战。技术类问题没有问到软件方面的知识，抠了抠简历的细节，然后会问一些设计，验证相关的问题。比如什么因素影响inverter的delay，动态功耗和静态功耗怎么算，jitter和skew是怎么产生的，他们之间有什么关系。还有就是一些时序的问题，建立保持时间啊，跨时钟域，F...