广联达 解决方案销售工程师 一面
形式：线上群面，总共五个面试者，轮流回答问题；两个面试官，一个HR，一个部门经理。
时间：早上10：30—12：30
具体内容：
主要分为三个环节，第一个是自我介绍，每人两分钟；第二个是公司介绍和提问环节，第三个是反问环节。
第一个环节就不过多赘述了。第二个环节问了以下几个问题：
HR问：
1）对广联达的认识，对所投岗位的理解；
2）情景模拟：如果公司今年给你安排了与去年相比两倍的产值任务，但是给你的客户资源没有增加，你怎么来完成这项任务。
部门经理问：
1）选择广联达的原因
2）你本人和岗位的匹配程度
HR问：
给了一道案例题，给五分钟看案例并思考，一分钟陈述自己的营销思路。
第三个部分反问环节比较常规，就是培训体系、晋升通道、能力准备等。
总结：
1.全程HR都没有开摄像头，经理时开时不开，我自己感觉对面试者不是很尊重吧。
2.这个岗位主要就是销售，有业绩压力，不过干得好年薪百万都是有可能的。
3.入职培训更多的是公司统一组织的课程，有带教老师，但应该更多是放养自由发挥。
#面经##秋招##校招##广联达##广联达面试#
时间：早上10：30—12：30
具体内容：
主要分为三个环节，第一个是自我介绍，每人两分钟；第二个是公司介绍和提问环节，第三个是反问环节。
第一个环节就不过多赘述了。第二个环节问了以下几个问题：
HR问：
1）对广联达的认识，对所投岗位的理解；
2）情景模拟：如果公司今年给你安排了与去年相比两倍的产值任务，但是给你的客户资源没有增加，你怎么来完成这项任务。
部门经理问：
1）选择广联达的原因
2）你本人和岗位的匹配程度
HR问：
给了一道案例题，给五分钟看案例并思考，一分钟陈述自己的营销思路。
第三个部分反问环节比较常规，就是培训体系、晋升通道、能力准备等。
总结：
1.全程HR都没有开摄像头，经理时开时不开，我自己感觉对面试者不是很尊重吧。
2.这个岗位主要就是销售，有业绩压力，不过干得好年薪百万都是有可能的。
3.入职培训更多的是公司统一组织的课程，有带教老师，但应该更多是放养自由发挥。
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投递点点互动等公司10个岗位