【持续更新】 招商银行杭州分行 线下二面(终面) 详细答疑

很多同学问我有关招行杭州分行二面的一些消息,我把有关问题大致汇总了一下,大家如果还有什么疑问也可以直接在帖子下面提问或者帮我顶贴!

预约流程

前段时间完成了招商银行杭州分行的AI一面以后,最近又收到了二面的预约通知,到公众号预约以后发现只能预约两天的面试,并且面试场次很快就约满了

没约上怎么办

面试场次预约满后就无法参加本轮面试,但是不要着急,没约到可以等下一轮面试,预约了的同学也可以发邮件取消这次面试,参加以后的场次或者其他省份的面试。

去不了杭州线下怎么办

本轮面试仅开放杭州地区,后续会视疫情情况陆续开放南京、北京、武汉等场次,所以本次无法去杭州线下的同学不需要着急,耐心等待后续即可。

面试时间

本轮杭州线下面试是10月20日和21
图片说明

面试形式

3面试官对1

面试时长

5-20分钟

面试内容

  • 自我介绍
  • 对岗位的理解
  • 有关银行的实习经历
  • 为什么选择招行
  • 是否愿意调剂到营销岗位
  • 营销和柜面更倾向于哪个岗位
  • 是否做过笔试,如果没有认真准备24号的笔试
  • 还报了哪些银行
  • 。。。

总结

整体感觉本次线下面试比较水,面试的人很多、面试内容没有什么区分度,而且可能想大量招聘营销方向的岗位,如果是外地的或者到现场不方便的同学,感觉没必要参加了。如果非常想去招商银行杭州分行或者想拿个招行杭分offer的同学,那一定不要错过机会,参加线下的面试,认真准备接下来的笔试,会帮你大大增加拿到offer的概率。

我是美滋滋学编程,一个专注校招求职的打工人,如果我的创作内容对你有帮助,如果想对招商银行和其他公司后续的笔试和面试有更多的了解,希望能得到你的,你的回应是我不断更新创作的动力,关注我,预热一下:下一篇有关招商银行笔试的帖子,有问必答等你回复!

近期精彩回顾

【持续更新】招商银行南京分行 3v3辩论 一面面经
【干货分享】 招商银行一面 附AI面试技巧,持续更新
邮储秋招网申最后一天,给你最全面的选岗与投递指

关注牛客网,掌握一手校招讯息!

关注我,offer拿到手软!

#秋招##招商银行##招商银行杭州分行##面试##面经#
全部评论
投的科技岗问我去不去营销,我笑了
2 回复 分享
发布于 2022-10-21 22:15 北京
北京的以后还会有吗?
1 回复 分享
发布于 2022-10-21 22:20 北京
lz,杭分如果说之前做过统一的笔试还需要进行二次笔试吗,投的是市场营销岗
点赞 回复 分享
发布于 2023-10-29 01:43 江苏
结果什么时候出啊
点赞 回复 分享
发布于 2022-11-17 11:29 辽宁
楼主我当时没办法线下,现在过了这么长时间了也没通知让线上面试
点赞 回复 分享
发布于 2022-11-15 13:25 山西
楼主,线下要穿正装嘛?
点赞 回复 分享
发布于 2022-10-30 21:31 浙江
点赞 回复 分享
发布于 2022-10-22 23:37 日本
有的话可以看看,我是不会那么远去线下的
点赞 回复 分享
发布于 2022-10-21 22:20 北京
很无语,十分钟不到就结束了,楼主讲的基本都对,劝你去营销
点赞 回复 分享
发布于 2022-10-21 12:47 浙江
海面 我同学没视频ai面都收到短信了
点赞 回复 分享
发布于 2022-10-21 12:34 北京
点赞 回复 分享
发布于 2022-10-21 09:04 北京

相关推荐

作为带过好几个实习生的老mentor,我见过有同学带着一腔热血来实习,最后却只带走一份单薄的履历。实习,是你从学校到职场最关键的过渡期,它的价值远不止一份实习证明。今天,我不讲大道理,就从我作为Mentor的视角,给你们几条能立刻用上的建议。记住,你的目标不是当个好学生,而是成为一个值得信赖的职场新人。一、 心态转变:从被动答题到主动解题这是我最想强调的一点。学生思维是:等待老师布置明确的作业,然后完成它。职场思维是:主动发现模糊的问题,然后解决它。反面事例:接到任务后,埋头就做,遇到困难不吭声,直到截止日期才说“这个我不会”。Mentor期待的是啥呢?首先是确认目标:接到任务后,先用自己的话复述一遍:“我理解这个任务是要达成XX效果,对吗?” 确保方向没错。然后是主动思考:不要只带问题来,要带“选择题”。问“这个数据我不会查,我尝试了A和B方法都失败了,您看是方法C更合适,还是我有其他没考虑到的渠道?” 这证明了你的思考和努力。最后是闭环思维:任务完成后,主动告知结果:“XX任务已完成,数据/文件已发您邮箱,并同步在团队网盘了。其中有个小发现是……,供您参考。” 让一切有始有终。二、 沟通方式:实习生的很多错误,都源于“想当然”和“不敢问”。反面教材:在做一个PPT时,因为不确定公司模板,就套用了自己觉得好看的模板,结果不能用。那么怎么确认,怎么提问呢?第一个,不懂就问,但别重复问:第一次问,是学习;同样的问题问第三次,就是不用心。准备一个笔记本,把关键信息、操作流程、注意事项都记下来。第二个,及时汇报,别等追问:特别是遇到卡壳或可能延期时,一定要提前说。Mentor不怕你慢,就怕你失联。没事儿更新一下进度:目前已完成80%,但在XX环节遇到点阻力,正在想办法沟通等回复,预计今天下班前确定结果,到时候给您,这样说能让人极度安心。第三个,珍惜1on1机会:和Mentor的定期沟通,不是你被动接受批评,而是你主动获取信息和反馈的黄金时间。提前准备好:a) 本周工作进展;b) 遇到的困惑/挑战;c) 希望学习的新技能;d) 对团队业务的任何好奇。三、 工作习惯: 专业性体现在细节里职业素养不是空话,它藏在每一个你容易忽略的细节中。1. 邮件/沟通软件礼仪:邮件:标题清晰(如【实习生XX-XX项目周报】),正文称呼得体,结尾有落款。别用“在吗?”开头。工作群:别发表情包刷屏,沟通事情简明扼要。收到任务或通知,回复“收到,谢谢”,这是基本的确认和尊重。2. 文件管理与命名:我会观察实习生的桌面,看他们的使用习惯,乱糟糟的桌面说明他没条理。文件命名要使用统一的命名规则:日期_项目名_内容_版本_姓名。例如:20231027_秋招海报_初版_张三。这能为整个团队节省大量沟通成本。3. 对待杂活的态度:复印、整理数据、会议纪要……这些dirty work是不可避免的。但优秀的人是能从中找到价值的:整理数据时,可以留意数据之间的关联或异常,做会议纪要时,可以梳理出会议的决策和待办事项。四、 终极目标:带走三样东西1. 一段能讲出STAR法则的实战经历:这直接决定了你未来求职简历的厚度。2. 一位可以为你未来背书的Mentor/同事:好好表现,离职时保持联系,他们可能成为你未来求职的推荐人和内推渠道。3. 对行业和岗位的真实认知:通过这次实习,你想清楚自己是更热爱这个行业,还是想赶紧跑路?这个答案,价值千金。最后,作为你们的Mentor,我想说:大胆去试,勇敢去问,别怕犯错。实习期是你犯错成本最低的时候。展现出你的靠谱、主动和思考,我们做Mentor的,会非常乐意把更核心的任务交给你,因为带你,也是在为团队培养未来的战友。希望这些建议能帮你少走弯路,打一场漂亮的实习战!
家族企业:实习一年比在大学多年都有用
第一次找实习,我建议__
点赞 评论 收藏
分享
评论
11
35
分享

创作者周榜

更多
牛客网
牛客网在线编程
牛客网题解
牛客企业服务